Top 3 mythen over werken in het buitenland

Werken in het buitenland kan voor de meesten van ons een eye-opener blijken te zijn, in meer dan één opzicht.

Hoewel het assimileren van een andere cultuur, het leren van een vreemde taal en het ontwikkelen van een voorliefde voor een nieuwe keuken een integraal onderdeel kunnen zijn van het verhuizings- en vestigingsproces, kunnen er ook andere uitdagingen zijn.

Ongeacht wat je van je vrienden of kennissen hebt gehoord over hun ervaringen tijdens het werken in het buitenland, het is altijd raadzaam om alles met een korreltje zout te nemen.

Hier zullen we de Top 3 van meest verspreide mythen over werken in het buitenland zien.

MYTHE 1: Internationale werkervaring is cruciaal voor het vinden van een baan in het buitenland.

Feit – Hoewel eerdere internationale werkervaring een bijkomend voordeel kan zijn en uw cv zeker een boost kan geven, is dit niet essentieel voor het veiligstellen van een baan in het buitenland.

Met of zonder eerdere internationale werkervaring, wat echt vereist is, is dat je goed bent in de baan waarvoor je solliciteert.

Grondig onderzoek komt een heel eind. Neem altijd de tijd om uit te zoeken wat voor u de beste mogelijkheden zijn. Kansen die recht doen aan jouw opleiding, werkervaring en vaardigheden.

Een vuistregel die moet worden gevolgd bij het zoeken naar werk in het buitenland, is om weg te blijven van kansen die ‘te mooi zijn om waar te zijn’ die precies zijn wat ze beloven te zijn. Niet waar, dat is het.

Wees ook voorzichtig als iemand u dubieuze aanbiedingen aanbiedt met betrekking tot een 'gegarandeerd' werkvisum voor welk land dan ook. Houd er rekening mee dat het verlenen of weigeren van een visum het exclusieve voorrecht is van het betrokken land.

Niemand kan u een visum garanderen. Het enige dat zij kunnen doen is de mogelijkheden maximaliseren dat uw visum met succes wordt verleend, terwijl ze tegelijkertijd de kans op afwijzing minimaliseren door de veel voorkomende redenen voor afwijzing van een werkvisum aan te pakken.

MYTHE 2: Het is moeilijk om in een vreemde cultuur te passen.

Feit – Mondiale bekendheid zal u als werknemer waardevoller maken.

Leven en werken buiten je comfortzone kan voor de meesten van ons een behoorlijke uitdaging zijn. Maar pas als we buiten de grenzen treden – zowel geografisch als emotioneel – kunnen we als individu groeien.

Internationale rekrutering is in opkomst bij multinationals over de hele wereld. Tegenwoordig zoeken bedrijven naar individuen die het potentieel en het vermogen hebben om de gelegenheid aan te pakken, scherp na te denken en vanaf het front leiding te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Het werken onder verschillende omstandigheden en het opdoen van praktische ervaring met het aansturen van mensen uit verschillende culturen, draagt ​​doorgaans bij aan de waarde van de werknemer bij terugkeer naar zijn thuiskantoor.

Met buitenlandse blootstelling ontwikkelt het individu waardevolle inzichten en nuttige branchespecifieke kennis.

Bovendien ontwikkelen individuen die in het buitenland werken een bepaald niveau van empathie dat ontstaat doordat ze worden ondergedompeld in een cultuur.

Al met al kan mondiale werkervaring van de gemiddelde werknemer een waardevol bedrijfsmiddel maken.

MYTHE 3: Het is gemakkelijker om een ​​baanaanbieding in het buitenland te krijgen als je al in het buitenland bent.

Feit - Hoewel een verblijf in het buitenland misschien helpt, kun je gemakkelijk 100% echte buitenlandse banen vinden vanuit je eigen land.

Hoewel het in bepaalde situaties nuttig kan zijn om al in het land te zijn als u de mogelijkheden voor werk in het buitenland in dat specifieke land onderzoekt, is dit over het algemeen geen absolute noodzaak.

Met het voordeel dat we aan onze kant in een digitaal tijdperk leven, kunt u eenvoudig inloggen op internet en verken de mogelijkheden voor werk in het buitenland vanuit uw eigen land.

Als u wilt werken, studeren, investeren, bezoeken of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Hoe kan een technologiewerker naar Canada emigreren?