Top 5 vaardigheden die buitenlandse werkgevers verwachten van afgestudeerden

Nieuwe universitair afgestudeerden willen zeker indruk maken tijdens hun sollicitatiegesprekken. Quacquarelli Symonds het wereldwijde bedrijf voor hoger onderwijs heeft de top 5 van vaardigheden onthuld die buitenlandse werkgevers het meest graag willen vinden bij afgestudeerden:

1. Probleemoplossing:

De buitenlandse werkgevers zijn het hier wereldwijd over eens. Het probleemoplossend vermogen is een zeer gewaardeerde vaardigheid die bedrijven van hun rekruten verlangen en eisen. Het wordt gewaardeerd met scores boven de 90 over Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Oost-Europa, West-Europa en Azië.

2. Teamwork:

Dit is een andere cruciale vaardigheid voor de meeste buitenlandse werkgevers en een must op elke werkplek. Teamwerk verwezenlijkt het droomwerk, zegt men. Deze bevinding impliceert ook dat verbeterde praktijkervaringen moeten worden opgenomen in de universitaire kwalificatie. Het zou in de vorm kunnen zijn van stages, externe stages en stages in de sector.

3. Communicatie:

Het is de derde meest gevraagde vaardigheid met een significante scorefactor van 3. Het behaalt echter slechts een score van 95 voor de tevredenheidsfactor. Aspirant-immigranten naar Groot-Brittannië moet er rekening mee houden dat werkgevers hier veel waarde hechten aan communicatie.

4. Aanpassingsvermogen:

Buitenlandse werkgevers beschouw aanpassingsvermogen als de vierde essentiële vaardigheid. Er zijn echter geografische verschillen. Werkgevers binnen China geeft prioriteit aan veerkracht boven aanpassingsvermogen. De werkgevers in Rusland geven prioriteit aan analytische vaardigheden boven deze vaardigheid, zoals geciteerd door Study International.

5. Interpersoonlijke vaardigheden:

Dit wordt gedefinieerd als de vaardigheid die wordt gebruikt om met anderen om te gaan door middel van interactie en communicatie. Het is zowel in groepen als individueel toepasbaar. Jeff Weiner, de CEO van LinkedIn is van mening dat dit de belangrijkste vaardigheid is die bij veel Amerikaanse werknemers ontbreekt.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

Als u op zoek bent naar Studeren in het buitenland, Werken, Bezoeken, Investeren of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en Visumconsulent.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Mondiale universiteiten die trajecten aanbieden naar overzeese carrières