Top 5 tips voor het vinden van een nieuwe IT-baan

Het hebben van een actuele en boeiende LinkedIn-profielpagina is een must-have voor elke IT-professional die op zoek is naar een nieuwe baan, omdat werkgevers steeds vaker het bedrijfsgerichte sociale netwerk gebruiken om potentiële rekruten te vinden. Volgens de 2014-editie van de jaarlijkse Social Recruitment Survey van online rekruteringsplatform Jobvite is LinkedIn de topbestemming voor HR-professionals die vacatures binnen hun bedrijf willen vervullen. Sterker nog, 73 procent van de meer dan 1,800 respondenten van de Jobvite-enquête zei dat ze potentiële kandidaten hadden gevonden via sociale-mediasites, waarbij 79 procent van hen zich wendde tot LinkedIn. De statistieken zijn niet verrassend als je bedenkt hoeveel geld werkgevers potentieel kunnen besparen op vacatures en wervingsbureaukosten door hun interne personeel in plaats daarvan op LinkedIn te laten zoeken naar geschikte kandidaten. Het stelt werkgevers ook in staat om wat proactiever en doelgerichter te zijn bij hun werving, omdat ze contact kunnen opnemen met personen wier profiel suggereert dat ze over de vaardigheden, kennis en ervaring beschikken die hun bedrijf nodig heeft. In plaats van achterover te leunen en te hopen dat de juiste persoon zijn advertentie ziet en op de baan solliciteert. Dat wil niet zeggen dat mensen alleen maar een LinkedIn-pagina hoeven aan te maken en simpelweg te wachten tot de vacatures binnenstromen. Als ze er echter niet één hebben, kan dit hen ernstig in het nadeel brengen op de huidige arbeidsmarkt. Hieronder bespreken we onze top vijf tips voor IT Pro lezers die LinkedIn hopen te gebruiken om in 2015 een nieuwe, beterbetaalde en lonendere technische baan veilig te stellen. Updaten, updaten, updaten Hoewel het hebben van een LinkedIn-profiel met details over hun arbeidsverleden, kwalificaties en vaardigheden zeker een goed begin is voor elke nieuwe IT-professional die op zoek is naar een baan, kunnen gebruikers nog veel meer doen met hun pagina's om ze te laten opvallen bij potentiële werkgevers. In plaats van hun pagina te beschouwen als een statisch, online CV, moeten gebruikers niet bang zijn om de blogfunctie van de site te gebruiken om tijdige updates over werkgerelateerde onderwerpen te plaatsen, om interessante artikelen over de IT-industrie te delen met hun contacten en om zakelijke informatie te posten. gerichte statusupdates.

73 procent van de HR-professionals heeft potentiële kandidaten gevonden via sociale-mediasites, en 79 procent van hen wendt zich tot LinkedIn.

Dit geeft niet alleen kleur aan hun pagina, maar helpt potentiële werkgevers ook een beter beeld te krijgen van de persoon achter het profiel en wat ze weten. Pak de krantenkoppen Bij elk LinkedIn-profiel kunnen gebruikers een 'kop' over zichzelf opnemen, die netjes samenvat waar het allemaal om draait. Sommige mensen gebruiken deze functie tijdens hun zoektocht naar een baan om kort en bondig aan te geven wat ze nu doen en wat ze daarna zouden willen doen, waardoor een duidelijke boodschap naar potentiële werkgevers wordt gestuurd dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Het is duidelijk dat het niet voor iedereen mogelijk is om zo openlijk te zijn over hun wens om dat te doen van carrière veranderen, vooral voor mensen met een langdurig dienstverband, maar we adviseren toch om gebruik te maken van de kopfunctie, omdat deze een andere manier biedt om aan te geven wat u kunt doen. Verbanden leggen Als IT-professionals het aantal LinkedIn-connecties dat ze hebben op één hand kunnen tellen, zullen de blogs die je schrijft of de statussen die je deelt niet door heel veel mensen worden gezien, en dat doet het nut teniet om überhaupt lid te worden van de site. Om hun contactenpool te vergroten, moeten werkzoekenden op de site zoeken naar vrienden, voormalige collega's en andere branchecontacten die zij kennen om hun netwerk uit te bouwen. Vanaf hier kunnen ze, afhankelijk van hoe vooruitstrevend ze zijn, privé hun connecties vragen om hen kennis te laten maken met andere bedrijfstakken waarvan zij denken dat ze de moeite waard zijn om te leren kennen voor loopbaanontwikkelingsdoeleinden. Volg het bedrijf Vaak hebben mensen een bedrijf in gedachten waar ze graag voor willen werken als de kans zich voordoet. Met LinkedIn kunnen gebruikers bedrijven ‘volgen’ waarvoor ze mogelijk geïnteresseerd zijn om te werken (of om concurrentieredenen te volgen), zodat ze op de hoogte kunnen blijven van de nieuwste ontwikkelingen. Een bedrijf kan zijn kanaal bijvoorbeeld gebruiken om zijn uitbreidingsplannen, productlanceringen, personeelswijzigingen en nieuwe vacatures aan te kondigen. Het is dus logisch dat werkzoekenden deze functie gebruiken om bedrijven in de gaten te houden waarin ze mogelijk geïnteresseerd zijn om een ​​dag te werken voor het geval er een vacature vrijkomt. Op voorwaarde dat ze aandacht hebben besteed aan wat er is gepubliceerd, betekent dit dat ze goed op de hoogte moeten zijn van wat het bedrijf doet en wat ze vervolgens gaan doen als ze uiteindelijk een interview met hen in de wacht slepen. Word lid van groepen Er zijn duizenden IT-gerelateerde groepen op Linkedin, en je aanmelden bij een paar, bijdragen aan discussies of gewoon opsnuiven waar over wordt gesproken, kan allemaal helpen bij de jacht op die ongrijpbare droombaan. Door een actieve groepsdeelnemer te worden, kunnen werkzoekenden op de radar van een potentiële recruiter terechtkomen en kunnen ze ook profiteren van het opbouwen van nog meer branchekennis. Terecht of ten onrechte kiezen sommige leden ervoor om vacatures in groepen te plaatsen, dus het is de moeite waard om af en toe even te kijken of er zich nieuwe mogelijkheden hebben voorgedaan.