Top tien mondiale tekorten aan vaardigheden

Tokio, 01 februari 2012 (JCN Newswire via COMTEX) -- Financiële en budgettaire, IT- en groene vaardigheden staan ​​bovenaan de lijst van tien vaardigheden die volgens de mondiale kantoren en klanten van Hays doorgaans het meest in trek zijn. "Talenttekorten zijn een mondiaal probleem", zegt Christine Wright, Managing Director van Hays in Japan. "We zijn actief in 31 landen en deze vaardigheden zijn volgens onze klanten de meest gevraagde vaardigheden. Voor iedereen die zijn carrièremogelijkheden in onze gemondialiseerde economie overweegt, zijn dit de vaardigheden waar we ons op moeten concentreren. "Onze lijst is opgesplitst in zachte en harde (functiespecifieke) vaardigheden en het laat zien dat er een algemene mondiale perceptie bestaat dat kandidaten niet over voldoende zachte vaardigheden beschikken. In termen van harde vaardigheden stimuleren de huidige economische omstandigheden en demografische trends op de lange termijn de vraag." Hays' top tien van mondiale tekorten aan vaardigheden is: Sociale vaardigheden - Talen: Een gemeenschappelijk thema onder sectoren en landen is de behoefte aan aanvullende taalvaardigheden. In onze wereldeconomie is Engels de lingua franca voor het bedrijfsleven geworden. Voor degenen wier eerste taal Engels is, wordt het op prijs gesteld om met welke vaardigheid dan ook een tweede of derde taal te kunnen spreken. - Mensen en communicatie: dit omvat onder meer het efficiënt kunnen werken als onderdeel van een team, het opbouwen van relaties en het presenteren aan klanten en het senior management. - Teammanagement en leiderschap: er bestaat over de hele linie een gebrek aan deze vaardigheden. Een mogelijke reden kan een gebrek aan investeringen op onderwijs- en beroepsopleidingsniveau zijn. - Organisatorisch: Organisatorische vaardigheden worden zeer gewaardeerd en zijn iets waar werkgevers naar op zoek zijn in kandidaten. Gezien de huidige mondiale economische omstandigheden willen werkgevers dat personeel dat hun dag efficiënt kan organiseren, de grootst mogelijke bijdrage aan het bedrijf kan leveren en de grootste waarde kan toevoegen. Moeilijke vaardigheden - Financieel en budgettair: Een toenemend aantal organisaties is op zoek naar een groter financieel en budgettair bewustzijn, maar in veel landen is er een tekort aan lokale kandidaten met deze vaardigheden. - IT: Specifieke IT-vaardigheden die wereldwijd schaars zijn, omvatten kennis van JAVA, .NET en C++, evenals IT-vaardigheden die specifiek zijn voor individuele sectoren. - Groene vaardigheden: dit is een vrij nieuw, maar groeiend gebied, met een bijzondere vraag in de groene energie- en bouwsector in alle regio's. - Inkoop en onderhandeling: Terwijl bedrijven proberen kosten te besparen en te besparen, stijgt de vraag naar bekwame professionals die in staat zijn deze besparingen te realiseren en de beste deals te krijgen. - Onderzoek en ontwikkeling (O&O): Bedrijven op het gebied van technologie, consumentengoederen, industrie en biowetenschappen voorzien allemaal ernstige tekorten aan O&O-vaardigheden. - Gezondheidszorg: Naarmate mensen langer leven, groeit de behoefte aan gezondheidszorg. Maar het gebrek aan professionals in de gezondheidszorg vormt de komende twintig tot vijftig jaar een aanzienlijke bedreiging voor de wereldeconomie. 20 februari 50