Groot-Brittannië staat op het punt de regels voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers voor sommige IT-banen te versoepelen

Groot-Brittannië overweegt om de regels te versoepelen waaronder IT-gerelateerde functies aan buitenlandse werknemers kunnen worden aangeboden.

De Britse Migration Advisory Committee (MAC) beveelt de regering aan de regelgeving voor het inhuren van niet-Europese datawetenschappers, senior ontwikkelaars, cybersecurityspecialisten en productmanagers te versoepelen. Het MAC is een onafhankelijk orgaan dat de overheid adviseert over migratievraagstukken.

De regels zouden worden versoepeld, zodat werkgevers niet langer hoeven aan te tonen dat ze hebben geprobeerd de baan in eigen land te vervullen voordat ze werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) aanwerven. Momenteel moeten werkgevers bewijzen dat ze 28 dagen lang een baan in Groot-Brittannië hebben geadverteerd en er niet in zijn geslaagd een geschikte werknemer te vinden.

Het MAC beveelt echter aan dat alleen startende bedrijven op deze manier personeel uit het buitenland mogen werven, en stelt dat het weinig bewijs heeft ontvangen van grote technologiebedrijven dat zij lijden onder een tekort aan vaardigheden.

“Elke significante tekorten binnen de sector lijken, op basis van het bewijsmateriaal dat we hebben ontvangen, momenteel vooral beperkt te blijven tot bedrijven aan de start-up/scale-up-kant”, stelt het rapport, eraan toevoegend dat start-ups niet over de middelen beschikken die ze nodig hebben. grotere bedrijven gebruiken om buitenlandse werknemers te werven.

“Gezien de aard van de sector wordt de beloning bij start-ups vaak anders bepaald: er wordt een lager basisloon geboden, maar met een deel van het eigen vermogen (in de hoop op toekomstig succes). Start-ups zijn daardoor aan het verliezen ten koste van grotere bedrijven. IT-bedrijven die kunnen concurreren op basissalaris.”

De MAC definieert scale-up bedrijven als ‘ondernemingen die jaarlijks ruim 20 procent meer groei in medewerkers of omzet ervaren over een periode van drie jaar vanaf 10 of meer medewerkers’. Het geeft echter toe dat deze definitie misschien moeilijk toe te passen is en suggereert dat een eenvoudiger beoordeling op basis van omzet of werkgelegenheid de voorkeur zou kunnen hebben bij het afdwingen van de beperking.

Het tekort aan senioren

Startups voerden aan dat ze moeite hebben met het werven van ervaren personeel dat anderen kan opleiden en teams kan leiden.

Om die reden beveelt de MAC aan dat de enige personen van buiten de EER met minimaal vijf jaar relevante ervaring en die leiding hebben gegeven aan een team in aanmerking moeten komen om Britse functies te vervullen zonder de Resident Labour Market Test-controles.

“Werkgevers schatten dat het vijf tot tien jaar zou duren om voldoende Britse werknemers met voldoende ervaring te ontwikkelen om deze functies te vervullen. Als het hebben van relevante ervaring de sleutelfactor is in al deze banen, dan is er geen kortere weg naar de verwerving hiervan”, aldus naar het rapport.

Grote offshoringbedrijven zoals TCS en Infosys zouden ook niet van deze route moeten kunnen profiteren om buitenlandse werknemers in Groot-Brittannië in dienst te nemen, aldus het rapport. Het stelde voor om werknemers te blijven aantrekken via de intra-company transfers (ICT's), die zowel duurder zijn en een hogere last voor de werkgever met zich meebrengen, en ook kortere perioden van tewerkstelling mogelijk maken.

In het jaar tot september 2014 waren in Groot-Brittannië ongeveer 30,000 niet-EER-werknemers werkzaam in IT-gerelateerde beroepen op universitair niveau, voornamelijk via ICT.

“De grote meerderheid van de IT-werknemers komt het Verenigd Koninkrijk binnen via de overdrachtsroute binnen het bedrijf, waar verschillende en aantoonbaar minder gunstige voorwaarden van toepassing zijn vóór en na binnenkomst, en waar er geen route is naar vestiging in het Verenigd Koninkrijk”, stelt het verslag.

“Onze zorg is dat een te liberale beschrijving van de functies waarvan wordt aangenomen dat er tekorten zijn, grote werkgevers ertoe zou kunnen aanzetten om personeel dat momenteel wordt binnengebracht via de overdrachtsroute binnen het bedrijf, over te zetten naar personeel dat gebruikmaakt van de tekortroute. Sommige partners gaven zelfs grif toe dat de aantrekkelijkheid hiervan."

Het rapport accepteert dat de functietitels die door de regelwijziging worden beïnvloed vrij breed zijn en probeert de aard van elke rol te specificeren:

• Productmanager - iemand die toezicht houdt op het ontwerp en de levering van het product.
• Datawetenschapper - iemand die analyses uitvoert van big data-bronnen: dit omvat andere rollen zoals data-ingenieur, big data-specialist, data-analist, big data-consulent.
• Senior developer – iemand die leiding kan geven aan een team van ontwikkelaars: dit omvat andere ontwikkelaars met vaardigheden op het gebied van bijvoorbeeld iOS, Andoid, Java en Drupal, maar ook front-end en back-end ontwikkelaars.
• Cybersecurityspecialist - iemand die beveiligingsmaatregelen toepast om de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van gegevens te waarborgen: dit omvat ook andere rollen zoals beveiligingsarchitect, adviseur informatieborging, operationeel beveiligingsanalist en adviseur cyberbeveiliging.

Het rapport zegt dat deze titels noodzakelijkerwijs voor interpretatie vatbaar zijn, omdat "de digitale technologie zich snel ontwikkelt en de vraag naar vaardigheden op zeer korte termijn kan veranderen".

Niet iedereen met wie de MAC sprak, was het erover eens dat er een tekort aan digitale vaardigheden is. De Vereniging van Onafhankelijke Professionals en Zelfstandigen zei dat veel banen kunnen worden vervuld door werknemers op contractbasis, in plaats van door vaste werknemers.

"Ze waren van mening dat werkgevers niet ten volle gebruik maakten van de bestaande testroute op de binnenlandse arbeidsmarkt om van buiten de EER te rekruteren, en dat ze ook geen gebruik maakten van bestaande vaardigheden."

Het MAC-rapport zet ook vraagtekens bij enkele van de trends die lijken te wijzen op een tekort aan vaardigheden, zoals de beloning voor Java-ontwikkelaars die oplopen tot wel £55,000, omdat individuen een carrière als contractant verkiezen boven een werknemer van het bedrijf.

“Het roept de vraag op in hoeverre tekorten feitelijk het gevolg zijn van de onwil van werkgevers om de hogere lonen te betalen die opdrachtnemers eisen; en in hoeverre zij deze betaling willen vermijden door directer personeel aan te werven”, aldus het rapport.

Het MAC-rapport ligt nu bij de Britse regering, die een besluit moet nemen over het al dan niet aanvaarden van de aanbevelingen om de rollen binnenkort toe te voegen aan de Shortage Occupation List.

Antony Walker, plaatsvervangend CEO van techUK, zei dat als de aanbevelingen zouden worden aanvaard, ze een rol zouden spelen bij het “helpen van tech- en digitale start-ups en scale-ups sneller te laten groeien, wat op zijn beurt meer banen en groei voor het VK zou creëren”.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com