VK: veranderingen in het arbeidsrecht vanaf april 2015

Hier vindt u een korte checklist van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht die in april 2015 van kracht worden.

1. Verhoogde tarieven en limieten voor 2015/16

Vanaf 5 april bedragen de wettelijke moederschapsuitkering, de wettelijke adoptieuitkering, de wettelijke vaderschapsuitkering (gewone en aanvullende) en de nieuw geïntroduceerde wettelijke gedeelde ouderschapsuitkering £ 139.58 per week. Vanaf 6 april wordt het wettelijke ziektegeld verhoogd naar £ 88.45 per week (was £ 87.55 per week). Voor ontslagen waarbij de ingangsdatum van de beëindiging op of na 6 april valt, gelden nieuwe limieten:

• Het maximale bedrag van een weekloon (ten behoeve van de berekening van de wettelijke ontslagvergoedingen en de basisvergoeding bij onredelijk ontslag) wordt verhoogd van £475 naar £464.
• De maximale schadevergoeding voor onredelijk ontslag wordt verhoogd naar £78,335 (of 52 wekenloon, indien lager).

2. Gedeeld ouderschapsverlof

De nieuwe rechten van gedeeld ouderschapsverlof (en loon) zijn van toepassing op ouders van baby's die op of na 5 april moeten worden geboren. Soortgelijke rechten gelden voor adoptieouders en voor ouders van kinderen die geboren zijn via een draagmoederschapsovereenkomst. Zie onze vorige e-update voor meer details over het nieuwe regime.

3. Onbetaald ouderschapsverlof

Vanaf 5 april wordt het recht om maximaal 18 weken onbetaald ouderschapsverlof op te nemen uitgebreid naar ouders van kinderen onder de 18 jaar. Momenteel geldt het recht alleen voor ouders van kinderen jonger dan 5 jaar (tenzij het kind gehandicapt is).

4. Adoptieverlof

Vanaf 5 april worden de rechten van adoptanten in lijn gebracht met die van moeders die zwangerschapsverlof nemen. Deze omvatten het volgende: -

• De wettelijke adoptievergoeding wordt verhoogd tot 90% van het gemiddelde inkomen gedurende de eerste zes weken voor de "primaire adoptant". Dit is in lijn met de wettelijke zwangerschapsuitkering.
• Het adoptieverlof wordt een "dag 1"-recht. Er geldt dus niet langer een kwalificatieperiode van 26 weken.
• Adoptieouders krijgen nieuwe rechten op vrije tijd voor adoptieafspraken.

5. Nationale verzekering

Vanaf 6 april is de werkgeverspremie niet meer verschuldigd voor werknemers jonger dan 21 jaar. De vrijstelling geldt voor verdiensten tot aan de bovengrens van het secundair. Dit is hetzelfde als de bovengrens voor het inkomen, die momenteel £815 per week of £42,385 per jaar bedraagt. Werkgevers moeten er daarom voor zorgen dat zij de geboortedata van werknemers nauwkeurig bijhouden, zodat de volksverzekeringen goed worden verwerkt. Werkgevers moeten hun beleid bijwerken om de hierboven geschetste komende veranderingen weer te geven. MacRoberts team Arbeidsrecht kan u hierbij adviseren en bijstaan. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015