VK: regering kondigt verdere immigratiewijzigingen aan

Vorige week werden nog een aantal verdere immigratiewijzigingen gepubliceerd die gevolgen hebben voor Britse werkgevers.

Wijzigingen in de bezoekersregels die van invloed zijn op zakelijke bezoeken

• Wijzigingen in het Bezoekersreglement treden in werking op 24 april 2015.
• Deze zijn bedoeld om de regels te stroomlijnen en te vereenvoudigen, waardoor ze voor werkgevers en anderen gemakkelijker op één plek toegankelijk zijn. Ook komt er meer flexibiliteit in de activiteiten die zakelijke bezoekers kunnen ondernemen.
• Er zijn momenteel 15 bezoekerscategorieën die zullen worden teruggebracht tot vier.
• De twee categorieën waarvan werkgevers op de hoogte moeten zijn, zijn: - de categorie Bezoeker (standaard); en - de categorie Bezoeker voor toegestane betaalde engagementen.
• De bestaande categorie Zakelijke bezoekers wordt samen met andere bestaande bezoekerscategorieën ondergebracht in de categorie Bezoeker (standaard).
• Deze bredere categorie zal meer flexibiliteit mogelijk maken in termen van wat zakelijke bezoekers kunnen doen. Iedereen in deze categorie Standaard kan alle activiteiten uitvoeren die door deze bredere categorie zijn toegestaan "Standaard" categorie. Zo kan iemand bijvoorbeeld bepaalde bedrijfsactiviteiten uitvoeren en ook op vakantie gaan zonder de regels te overtreden. Dit is momenteel niet het geval, aangezien iemand die Groot-Brittannië binnenkomt als zakelijke bezoeker alleen de gedefinieerde zakelijke activiteiten kan ondernemen.
• Bijlage 3 van de nieuwe bezoekersregels geeft een volledige lijst met toegestane activiteiten. Bedrijven moeten deze lijst raadplegen als ze van plan zijn een zakelijke bezoeker te ontvangen. Het volgende "nieuw" toegestane activiteiten worden aan de bestaande lijst toegevoegd: - Zakelijke bezoekers kunnen maximaal 30 dagen incidenteel onbetaald vrijwilligerswerk doen voor een goed doel; - Bedrijven kunnen in sommige gevallen buitenlandse trainers toestaan ​​training te geven aan in het Verenigd Koninkrijk gevestigde werknemers van een multinational; - In Groot-Brittannië gevestigde organisaties die geen bedrijfsentiteiten zijn, kunnen buitenlandse bezoekers training geven over werkpraktijken die onder bepaalde omstandigheden nodig zijn voor hun werk in het buitenland. - buitenlandse advocaten kunnen een Britse cliënt adviseren over internationale transacties en rechtszaken.

In de toekomst kan aan Britse bedrijven worden gevraagd een schriftelijke verklaring te overleggen waarin zij hiermee akkoord gaan "behouden en accommoderen" hun zakelijke bezoeker onder de nieuwe Bezoekregels. Momenteel is het voor bedrijven niet mogelijk om dit soort toezeggingen te doen (omdat dit volgens de regels alleen vrienden en familie mogen doen). Deze wijziging is bedoeld om Britse bedrijven te helpen die bereid zijn financiële steun en accommodatie te bieden

Er zijn ook enkele wijzigingen in de categorie toegestane betaalde betrokkenheidsbezoekers. Deze categorie staat bepaalde personen toe om voor specifieke doeleinden maximaal één maand naar Groot-Brittannië te komen (waaronder sommige academici, docenten, advocaten, artiesten, entertainers, muzikanten en sporters).

Overige wijzigingen vanaf 6 april 2015

• De lijst met knelpuntberoepen zal worden aangepast na beoordeling door de Adviescommissie Migratie. Deze banen zijn vrijgesteld van de binnenlandse arbeidsmarkttoets. Werkgevers moeten de bijgewerkte lijst raadplegen.
• De minimumsalarisvereisten voor banen die in aanmerking komen voor sponsoring onder Tier 2 worden als volgt bijgewerkt: - Het minimumsalaris voor banen die in aanmerking komen voor sponsoring onder Tier 2 zal het hoogste van het toepasselijke tarief voor die baan zijn of £20,800 (in plaats van £ 20,500). - Om banen vrij te stellen van adverteren op Job Center Plus, zal de nieuwe salarisvereiste £72,500 bedragen (in plaats van £71,600). - Om banen vrij te stellen van het jaarlijkse immigratieplafond, de binnenlandse arbeidsmarkttest en de afkoelingsperiode van twaalf maanden, zal de nieuwe salarisvereiste £12 bedragen (in plaats van £155,300). - Voor functies die in aanmerking komen voor een kortetermijnoverplaatsing binnen het bedrijf, bedraagt ​​de nieuwe minimumsalarisvereiste £153,500 (in plaats van £24,800) of het gespecificeerde passende salaris voor de functie. - Als banen in aanmerking komen voor een langdurige overdracht binnen het bedrijf, bedraagt ​​de nieuwe minimumsalarisvereiste £24,500 (in plaats van £41,500) of het gespecificeerde passende salaris voor de functie.
• Het algemene immigratieplafond dat van toepassing is op Tier 2 (algemene) sponsoraanvragen blijft hetzelfde voor het nieuwe jaar dat begint op 6 april 2015 (20,700 plaatsen voor het VK voor het jaar). Het immigratieplafond wordt echter het hele jaar door aangepast, zodat er in de eerste paar maanden van het jaar, wanneer de vraag groter is, een hogere toewijzing beschikbaar zal zijn, en deze later in het jaar zal afnemen.
• Er wordt een nieuwe vrijstelling van de regels voor de bedenktijd ingevoerd. Deze regels verhinderen dat bepaalde personen het Verenigd Koninkrijk onder Tier 2 opnieuw binnenkomen binnen twaalf maanden nadat zij het Verenigd Koninkrijk onder Tier 12 hebben verlaten. De regels voor afkoeling zijn niet langer van toepassing op toekenningen van Tier 2-verlof van drie maanden of minder. Dit zal voor sommige bedrijven de flexibiliteit vergroten.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com