VK: bijgewerkte richtlijnen voor het nationale minimumloon

Het Department for Business, Innovation and Skills (BIS) heeft bijgewerkte richtlijnen gepubliceerd voor de berekening van het nationale minimumloon (NMW). De leidraad is bedoeld om werkgevers te helpen bij het nakomen van hun verplichting om werknemers de NMW te betalen, indien van toepassing. De richtlijnen bevatten nu een nieuw gedeelte over de vrijstelling voor gezinsleden en de richtlijnen zijn bijgewerkt met betrekking tot de positie van degenen die tussen hun taken door moeten slapen. De afgelopen jaren is er jurisprudentie ontwikkeld over de lastige vraag of werknemers die tussen hun werkzaamheden door slapen, de NMW moeten ontvangen. Deze problematiek treft vooral mensen in de zorgsector. Geconcludeerd is dat een werknemer die aan het werk is terwijl hij slaapt, recht heeft op de NMW voor de gehele tijd dat hij aan het werk is. In de richtlijnen wordt verduidelijkt dat kan worden vastgesteld dat een werknemer aan het werk is terwijl hij slaapt, als er bijvoorbeeld een vereiste is dat hij of zij aanwezig moet zijn, anders kunnen er disciplinaire maatregelen worden genomen als hij de werkplek verlaat. In dergelijke omstandigheden zouden zij recht hebben op de NMW. Aan de andere kant zullen zich situaties voordoen waarbij een werknemer alleen beschikbaar is voor werk en mag slapen en er op de werkplek passende slaapvoorzieningen aanwezig zijn. In een dergelijke situatie zal de werknemer niet werken en is de NMW dus niet verschuldigd. De richtlijnen gaan echter verder met het duidelijk maken dat het individu de NMW moet worden betaald voor elk moment dat hij wakker is om te werken. In dit soort scenario's zal dit afhangen van de aard van de werkgerelateerde verplichtingen waaraan de werknemer is onderworpen terwijl hij slaapt. In de leidraad worden een aantal voorbeelden gegeven om het standpunt duidelijker aan te tonen. De richtsnoeren zullen vooral nuttig zijn voor werkgevers die personeel in dienst hebben, waarbij het niet altijd duidelijk is of zij recht hebben op het nationale minimumloon of niet. Het zal er verder toe bijdragen dat de berekeningen accuraat zijn bij het bepalen of een werknemer de NMW ontvangt of niet, bijvoorbeeld door te overwegen of stimuleringsbetalingen of toelagen meetellen voor de uitbetaling van het minimumloon. Het is vermeldenswaard dat, als onderdeel van het harde optreden van de regering tegen werkgevers die het nationale minimumloon niet betalen, moeten de straffen worden verlengd. Momenteel staat er een maximale boete van £20,000 op het niet betalen van het nationale minimumloon. Volgens de nieuwe regels die te zijner tijd van kracht zullen worden, zullen werkgevers echter een boete krijgen van maximaal £20,000 voor elke individuele werknemer die niet het nationale minimumloon heeft betaald. Daarom kunnen financiële sancties aanzienlijk zijn. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage