Nieuw Brits visumbeleid voor Indiërs vanaf 24 november

Groot-Brittannië heeft wijzigingen in het visumbeleid aangekondigd, die ook een hoger salarisplafond omvatten. Dit zal invloed hebben op verschillende professionals en IT-bedrijven uit India, met name op degenen die gebruik maken van het Intra-Company Transfer Visa (ICT).

De Indiase beroepsbevolking uit de IT-sector vertegenwoordigt ongeveer 90% van de Britse visa die worden goedgekeurd onder de ICT-modus. De aanpassingen zullen ook impact hebben op de andere sectoren.

De herzieningen die begin dit jaar zijn aangekondigd, zijn bedoeld om de afhankelijkheid van Britse bedrijven van professionals uit India en de andere niet-EU-landen te beteugelen. De Hindustan Times citeert het ministerie van Binnenlandse Zaken dat deze vanaf 24 november van kracht zullen zijn.

De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op de Tier 2-visa. Dit omvat onder meer het verhogen van het algemene salarisplafond voor ervaren arbeidskrachten tot £25,000, met enkele uitzonderingen; het verhogen van het ICT-salarisplafond voor tijdelijke werknemers tot £ 30,000, en het elimineren van de subcategorie ICT-vaardigheden.

De wijzigingen die zijn aanbevolen door de Migration Advisory Committee (MAC) omvatten ook bepalingen voor het verlagen van de loondrempel voor ICT-afgestudeerden tot £23,000 en het verhogen van het aantal posities tot 20 per jaar per bedrijf.

Volgens de nieuwe wetten zullen ouders en partners van overzeese migranten die van plan zijn hun verblijf in Groot-Brittannië na een periode van tweeënhalf jaar te verlengen, een nieuwe taaltest in het Engels moeten afleggen.

De migratiecommissie had in het rapport dat zij in januari had ingediend over de IT-industrie een bijzondere verwijzing naar India gemaakt, waarin een hoger salarisplafond en andere wijzigingen werden aanbevolen.

De commissie was van mening dat migratie werkgevers niet hielp de vaardigheden en opleiding van Britse werknemers te verbeteren. Er is geen enkel ondersteunend bewijs gevonden van onderlinge langetermijnregelingen waarbij Britse werknemers gebruik maken van de kansen om ervaring, opleiding en vaardigheden op te doen door in India te gaan werken.

De adviescommissie voor migratie merkte ook op dat Indiase bedrijven de grootste begunstigden waren van het ICT-programma en, belangrijker nog, dat de top tien van bedrijven die dit traject gebruikten grotendeels Indiase IT-werknemers inschakelde.