Nieuwe strenge Britse visumbeperkingen treffen Indiase IT-professionals

Gebruikmakend van het voorbeeld van Indiase IT-bedrijven heeft een invloedrijke commissie dinsdag nieuwe beperkingen aanbevolen voor het overbrengen van werknemers naar Groot-Brittannië via de Intra-Company Transfer (ICT)-route, inclusief een vaardighedenheffing van 1,000 pond per jaar per overgeplaatste persoon.

In een evaluatie van het werkgerelateerde Tier 2-visum heeft de Migration Advisory Committee (MAC) van het ministerie van Binnenlandse Zaken ook aanbevolen de salarisdrempel te verhogen voor Britse werkgevers die Indiase en andere niet-EU-migranten in dienst nemen voor gespecialiseerde banen die in de EU niet beschikbaar zijn.

Indiase bedrijven als Wipro, Infosys en Tata Consultancy Services zullen waarschijnlijk gevolgen ondervinden van de aanbevelingen. In de evaluatie werd specifiek de Indiase IT-sector genoemd om te pleiten voor meer visumbeperkingen en de nieuwe heffing die moet worden gebruikt om vaardigheden in Groot-Brittannië te ontwikkelen.

Indiase professionals kregen het grootste aantal visa onder Tier 2 in het jaar dat eindigde in september 2015, aldus de MAC. Indiase IT-werknemers waren ook verantwoordelijk voor 90% van de visa die via de ICT-route werden afgegeven.

Premier David Cameron gaf vorig jaar opdracht tot de MAC-evaluatie als onderdeel van plannen om de nettomigratie naar Groot-Brittannië te verminderen. MAC-aanbevelingen worden doorgaans geaccepteerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Het MAC-rapport benadrukte India en de inzet van Indiase IT-medewerkers in Groot-Brittannië voor het bedienen van klanten en projecten van derden. Het beval een nieuwe route aan voor “contracten met derden” onder het ICT-regime, met een hoge salarisdrempel van 41,500 pond.

In de review stond: “Specifiek gericht op het gebruik van de route binnen de IT-sector, hebben we geen bewijs gezien dat het gebruik door derden van de overdrachtsroute tussen bedrijven bijdraagt ​​aan de voorraad IT-vaardigheden binnen de Britse beroepsbevolking. .”

Het voegde eraan toe: “(Immigratie) draagt ​​er niet toe bij om de prikkel voor werkgevers te vergroten om de Britse beroepsbevolking op te leiden en bij te scholen. Gemakkelijke toegang tot een pool van bekwame IT-professionals in India is daar een voorbeeld van.”

“We hebben geen enkel substantieel bewijs gezien van langdurige wederkerige regelingen waarbij Britse medewerkers de kans krijgen om vaardigheden, training en ervaring op te doen door in India te werken.”

Het MAC merkte op dat “enkele van de grootste gebruikers van de overdrachtsroute tussen bedrijven Indiase bedrijven zijn, en dat de tien grootste werkgevers die de overdrachtsroute tussen bedrijven gebruiken allemaal grotendeels IT-medewerkers uit India in dienst hebben”.

Er stond: “Het bewijsmateriaal geeft aan dat multinationale bedrijven met een aanwezigheid in India een concurrentievoordeel hebben ontwikkeld bij het leveren van IT-projecten in Groot-Brittannië. Ze hebben een leveringsmodel ontwikkeld, waarbij belangrijke elementen van projecten offshore in India worden opgeleverd, waarbij ze profiteren van het feit dat de Indiase salarissen voor gelijkwaardige werknemers lager zijn dan in Groot-Brittannië.”

In de review stond verder: “Partners vertelden ons inderdaad dat India momenteel een concurrentievoordeel heeft bij het opleiden van IT-medewerkers en dat de technologie in de tijd die nodig zou zijn om de inheemse bevolking volledig bij te scholen, vooruitgang zou hebben geboekt.”

De MAC merkte op dat dit uniek was voor de IT-sector. “We zijn op de hoogte van de aankondiging dat de British Council en Tata Consultancy Services tussen 1,000 en 2016 eenjarige stages zullen aanbieden aan 2020 Britse afgestudeerden. Maar op basis van het bewijsmateriaal dat we hebben ontvangen, lijkt het verkeer momenteel eenrichtingsverkeer. ', voegde het eraan toe.

Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com