Amerikaanse immigratie- en douanehandhaving geeft nieuwe ronde van inspectieaankondigingen aan werkgevers uit

In een nieuwe ronde van inspecties om te bepalen of werkgevers in de Verenigde Staten de arbeidswetten overtreden door ongeautoriseerde werknemers in dienst te nemen, heeft de... Amerikaanse immigratie en douanehandhaving (ICE) – de belangrijkste onderzoeksafdeling van het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS) – heeft onlangs Notices of Inspection (NOI's) uitgegeven aan verschillende werkgevers in het hele land. De NOI's laten bedrijven weten dat ICE inspecties zal uitvoeren op de naleving van de Employment Eligibility Verification Forms (Form I-9s), die vereisen dat werkgevers de identiteit en arbeidsgeschiktheid van alle nieuw aangeworven werknemers verifiëren. Dat blijkt uit een verklaring van de ICE-Bureau voor Publieke Zaken (OPA): “De Amerikaanse immigratie- en douanehandhaving (ICE) heeft op vrijdag 4 november kennisgevingen van inspectie (NOI’s) uitgegeven aan verschillende werkgevers. Deze inspecties zijn bedoeld om te bepalen of de bedrijven de Amerikaanse arbeidswetten al dan niet overtreden door ongeautoriseerde werknemers in dienst te nemen. De namen en locaties van de bedrijven worden op dit moment niet vrijgegeven vanwege het voortdurende karakter van de inspecties.” Zoals eerder gemeld in de ESR News-blog: ICE heeft in juni 1,000 9 I-2011-inspectiebevelen uitgegeven aan bedrijven in alle 50 Amerikaanse staten als onderdeel van het “stille immigratie-inval”-beleid van de regering om hardhandig op te treden tegen werkgevers van illegale immigranten. Die ronde van I-9-inspecties bracht het aantal door ICE gecontroleerde bedrijven in het fiscale jaar dat op 1 oktober 2010 begon, op 2,338, waarmee het record van 2,196 van het voorgaande jaar werd overtroffen. Bedrijven die I-9-audits ondergaan, moeten alle formulieren I-9's overhandigen aan ICE om te inspecteren en deze audits kunnen resulteren in het ontslaan van illegale werknemers die op de loonlijst van een bedrijf staan ​​en civiel- en strafrechtelijke sancties voor werkgevers, variërend van boetes tot strafrechtelijke vervolging. De Immigration Reform and Control Act (IRCA) van 1986 maakt het “Onwettig voor een persoon of andere entiteit… om een ​​vreemdeling in dienst te nemen, te rekruteren of door te verwijzen voor een baan in de Verenigde Staten, wetende dat de vreemdeling een ongeautoriseerde vreemdeling is.” Werkgevers die dit verbod overtreden, kunnen worden onderworpen aan federale civiele en strafrechtelijke sancties. De IRCA vereist ook dat werkgevers stappen ondernemen om de geschiktheid van een werknemer voor werk te verifiëren. In een poging om het verificatieproces voor arbeidsgeschiktheid te verbeteren, heeft het Congres E-Verify gecreëerd, een op internet gebaseerd systeem dat werkgevers kunnen gebruiken om de werkvergunningsstatus van werknemers te controleren door de informatie op hun formulier I-9s te vergelijken met het Department of Homeland Security (DHS) en databases van de socialezekerheidsadministratie (SSA).