Amerikaanse immigratie gaat L-1-visumwerkgevers inspecteren

De US Citizenship and Immigration Services (USCIS) gaan hun Amerikaanse site-inspectieprogramma uitbreiden om werkgevers van zowel L-1-visa als H-1B-visa op te nemen. Ze zullen onaangekondigde locatiebezoeken afleggen om misbruik van het L-1-visum door bedrijven die de 'anti-jobshopregels' overtreden te voorkomen. De bezoeken zullen naar verwachting beginnen in het eerste kwartaal van het fiscale jaar 2014-15. Het Amerikaanse fiscale jaar begint op 1 oktober. Het is nog niet duidelijk of er alleen locatiebezoeken zullen worden gebracht aan locaties waar nieuwe L-1-petities zijn gedaan of dat er ook bezoeken zullen plaatsvinden aan bestaande L-1-sponsors. Met L-1A en L-1B L-1 visa kunnen internationale bedrijven met kantoren in de VS werknemers overbrengen van een van hun overzeese vestigingen naar de VS. Er zijn twee soorten L-1 visa; het L-1A visum voor leidinggevenden en managers en het L-1B visum voor werknemers met 'gespecialiseerde kennis'. De L-1A gaat maximaal zeven jaar mee, terwijl de L-1B maximaal vijf jaar meegaat. Om in aanmerking te komen voor een L-1 visum moet een internationale werknemer werken voor een Amerikaans bedrijf dat een 'kwalificerende relatie' heeft met een buitenlands bedrijf. Dat wil zeggen dat het moet kunnen aantonen dat het buitenlandse bedrijf en het Amerikaanse bedrijf met elkaar verbonden zijn op een manier die in aanmerking komt voor het L-1 visumprogramma. USCIS zegt dat, willen de bedrijven een kwalificerende relatie hebben, het Amerikaanse bedrijf 'een moedermaatschappij, dochteronderneming, dochteronderneming of filiaal van de buitenlandse entiteit moet zijn, en dat zowel het Amerikaanse kantoor als de buitenlandse entiteit gemeenschappelijk eigendom en controle moeten blijven delen. '.Outsourcingbedrijven De afgelopen jaren zijn veel L-1-visa gebruikt door internationale 'outsourcing'-bedrijven zoals Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro en Infosys. 'Outsourcing' is een proces waarbij bedrijven functies die ze voorheen waarschijnlijk zelf hadden uitgevoerd, uitbesteden aan een ander bedrijf. Dus als firma A, het klantbedrijf, zijn IT-functie tegen een vergoeding uitbesteedt aan firma B, het uitbestedende bedrijf, zal firma B voor de duur van het contract IT-werkzaamheden uitvoeren voor firma A. Als Firma B een internationaal outsourcingbedrijf is en werknemers van buiten de VS met een L-1-visum binnenhaalt, die vervolgens op de kantoren van Firma A gaan werken, zou dit aanleiding kunnen geven tot het vermoeden dat de werknemer daadwerkelijk voor Firma A werkte, en niet voor Firma A. Firma B. . Controle Als de L-1-werknemer voornamelijk in de kantoren van een ander bedrijf is gestationeerd, dan zou dit, zo zegt USCIS, ertoe leiden dat de outsourcingbedrijven de Amerikaanse immigratiewetgeving overtreden, tenzij Firma B kan aantonen dat de werknemer niet onder de controle staat van Firma A. klant van het outsourcingbedrijf. Het zou ook aanvaardbaar zijn als de L-1-visumhouder kortetermijnprojectwerk zou uitvoeren op het kantoor van een derde bedrijf. USCIS heeft gezegd dat het onaangekondigde kantoorbezoeken zal afleggen om ervoor te zorgen dat alle L-1-werknemers worden tewerkgesteld in overeenstemming met de Amerikaanse immigratiewetgeving. Algemene petities Het is echter onwaarschijnlijk dat internationale outsourcingbedrijven nog last zullen ondervinden van de controles op L-1-visa. Dit komt omdat de controles niet zullen plaatsvinden op de kantoren van bedrijven die 'algemene petities' gebruiken bij het aanvragen van L-1 visa. Een algemene petitie werkt als volgt: waar bedrijven regelmatig L-1-visa aanvragen, is het gemakkelijker voor hen om de 'kwalificerende relatie' één keer te bewijzen in plaats van keer op keer. Dit doen zij door middel van een 'algemene petitie'. Het Amerikaanse bedrijf dat de L-1-visa zal aanvragen, dient bewijs in van de kwalificerende relatie met het buitenlandse, verbonden bedrijf. Zij ontvangt dan een 'algemene kennisgeving van goedkeuring van een petitie'. Geen behoefte aan volledig bewijs Vanaf dat moment kan zij bij elke L-1-aanvraag een kopie van deze kennisgeving meesturen, in plaats van een volledig bewijs dat de bedrijven in aanmerking komen voor L-1-visa. De werknemers die zijn genomineerd voor een L-1-visum zullen nog steeds moeten aantonen dat zij managers zijn of over 'gespecialiseerde kennis' beschikken om in aanmerking te komen. Degenen met algemene petities, die doorgaans door grote werkgevers worden gebruikt, zullen blijkbaar niet aan deze controles worden onderworpen. Alle grote outsourcingbedrijven zullen algemene petities gebruiken en hun kantoren zullen dus niet door USCIS worden bezocht. Inspecties ter plaatse zonder voorafgaande kennisgeving USCIS voert sinds 1 controles uit op bedrijven die buitenlandse werknemers met een H-2009B-visum in dienst hebben. Inspecties ter plaatse bij H-1B-werkgevers worden zonder voorafgaande kennisgeving uitgevoerd. Inspecteurs controleren of houders van een H-1B-visum werken in overeenstemming met de voorwaarden van de verlening van hun visum. H-1B-visa worden afgegeven aan buitenlandse werknemers, opgeleid op bachelorniveau, die voor een Amerikaanse werkgever in een gespecialiseerd beroep kunnen werken, op voorwaarde dat zij het geldende tarief voor de baan ontvangen. 27 februari 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers