Waarom de Amerikaanse visumregels een vlucht van talent uit India kunnen veroorzaken

Het is niet ongewoon om te horen dat werknemers om de meest onbeduidende redenen van boord springen – omdat er altijd banen voor gekwalificeerde individuen te vinden zijn.

Veranderingen in de Amerikaanse immigratiewetgeving zouden normaal gesproken geen gevolgen moeten hebben voor Indiase bedrijven, maar als de nieuwe Amerikaanse regels van kracht worden zoals voorgesteld, wordt nu verwacht dat de concurrentie om talent zal komen van bedrijven in de VS.

Ik hoorde van een jong Indiaas echtpaar dat bijna vijf jaar geleden een dubbele (BE/M.Tech) graad had behaald bij IIT Bombay. Ze hadden overwogen een doctoraat te volgen aan Amerikaanse elite-instellingen, maar lieten dat idee varen uit angst dat de weg te beperkt zou zijn. Ze wilden in India blijven en groeien. Hij werkt voor Goldman Sachs en zij voor Microsoft in Bangalore.

De investeringsbank had hem verschillende aanbiedingen gedaan om naar hun kantoor in New York te verhuizen om op hun M&A-afdeling te werken met een H-1B-visum, met de belofte hem te sponsoren voor een groene kaart.

Maar hij had de kans afgewezen omdat zijn vrouw daardoor gedwongen zou zijn om zelf een H-1B-visum te krijgen, wat niet gemakkelijk is.

En ze wilde haar opwindende carrière niet opgeven om de zijne te ondersteunen.

Conflict tussen werk en privé

Echtparen die overwegen om naar de VS te verhuizen, hebben dit conflict tussen werk en privéleven meegemaakt zolang het H-1B-programma bestond. De Amerikaanse wet staat werkgevers toe gekwalificeerde personen uit het buitenland binnen te halen met tijdelijke werkvisa, de zogenaamde H-1B's. Maar het negeert de H-1B-echtgenoot volledig en verleent helemaal geen privileges – behalve het recht om als afhankelijke persoon met de H-1B-werknemer te leven.

Niet langer.

De regering-Obama heeft stilletjes haar voornemen openbaar gemaakt om de “Uitvoerende Autoriteit” te gebruiken om nieuwe regels uit te vaardigen voor H-1B-echtgenoten.

  Aangezien de Heuvel De krant meldde in mei: “Een van de regels zou afhankelijke echtgenoten toestaan ​​een arbeidsvergunning aan te vragen, zolang de H-1B-visumhouder met wie ze getrouwd zijn, het proces is begonnen om een ​​permanente inwoner van de VS te worden.”

Dit is enorm.

Door voor te stellen om elke H-1B-echtgenoot automatisch de mogelijkheid te geven om te werken, zal de administratie het aantal H-1B-visa vrijwel verdubbelen in een tijd waarin H-1B-visa buitengewoon schaars zijn.

De nieuwe regels kunnen een diepgaande impact hebben op werknemers, gezinnen en werkgevers die zowel in India als in de VS actief zijn.

Spellingsproblemen

Zelfs volbloed Indiase bedrijven met een beperkte aanwezigheid in de VS zullen deze voorgestelde regel bijzonder lastig vinden.

Tot nu toe konden Indiase managers gerust zijn in de wetenschap dat het vooruitzicht dat hun topresource naar de VS zou vluchten relatief klein was, omdat de resource daar geen werkprivileges zou kunnen veiligstellen, zelfs als de echtgenoot van de resource een H-1B-visum had.

De hulpbron zou een veelbelovende carrière in India helemaal moeten opgeven of gedwongen worden zijn carrièreplannen te veranderen (zoals studeren in de VS of zelfs thuis blijven) – moeilijke keuzes om voor iedereen te maken.

In de VS zijn critici woedend op de regering-Obama, omdat zij de uitvoerende macht claimt in een zaak die momenteel bij het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden ligt (dit orgaan staat onder controle van de Republikeinse Partij, terwijl de Amerikaanse Senaat en het Witte Huis worden geleid door Democraten).

De Amerikaanse senator Jeff Sessions (R-AL) heeft in een verklaring gezegd dat de 100,000 nieuwe gastarbeiders de slappe arbeidsmarkt verder zullen overspoelen en de lonen zullen doen dalen.

“Het is goed nieuws voor burgers in andere landen die aangenomen zullen worden. Maar voor de worstelende Amerikanen zal het alleen maar de lonen verlagen, de kansen op werk verkleinen en het moeilijker maken om rond te komen. Wie vertegenwoordigt de administratie?”

Met de regelwijziging is de werknemer van Goldman Sachs die vastzit in Bangalore nu vrij om naar de VS te gaan omdat zijn slimme vrouw gemakkelijk werk kan vinden in de technologie-industrie van New York.

Republikeinse winden

Houd er rekening mee dat de partner niet eens in een STEM-veld (wetenschap, technologie, techniek, wiskunde) hoeft te zitten.

De enige vereiste is dat de belangrijkste H-1B-visumwinnaar er één moet zijn.

De voorgestelde regels moeten nog officieel door Obama worden ondertekend. En omdat alle opiniepeilingen voorspellen dat het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden na de tussentijdse verkiezingen in de VS onder Republikeinse controle zal blijven en sommigen zeggen dat zelfs de Amerikaanse Senaat zou kunnen overschakelen naar een Republikeinse meerderheid, zal Obama met sterke tegenwind te maken krijgen om zijn belofte van eenzijdig handelen na te komen.

Maar als de regelwijziging doorgaat, kan Microsoft binnenkort een ontslagbrief verwachten van die slimme dame uit Bangalore en moet ze bereid zijn een geweldige hulpbron mis te lopen.

Tenzij het proactief wordt en het koppel een geweldige carrière in Redmond biedt – kansen die zelfs Goldman Sachs in New York niet kan evenaren.

Dit is wat talentmanagement is geworden in de huidige wereldeconomie.

(De schrijver is algemeen directeur van Rao Advisors LLC, een adviesbureau voor onderwijsmanagement. Hij heeft een boek geschreven over de nieuwe H-1B/STEM-voorstellen)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece