Wat zijn de voordelen van werken in Oostenrijk?

Wat zijn de voordelen van werken in Oostenrijk?

Als u van plan bent naar Oostenrijk te verhuizen om daar te werken, ken dan de voordelen die dit Europese land u te bieden heeft. De hoofdstad Wenen is gerangschikt als een van de meest leefbare steden ter wereld. Oostenrijk heeft een uitstekende levenskwaliteit en staat bekend om zijn wintersporten, zoals skiën, bergbeklimmen, sneeuwscooteren, enz.

Werkuren en betaalde vakantie

Arbeidsmigranten moeten in Oostenrijk veertig uur per week en acht uur per dag werken. Als iemand meer dan 8 uur per week werkt, krijgt hij of zij een vergoeding van 40% van het normale loon. Zij krijgen een betaald verlof van ongeveer vijf weken. Ze hebben 150 feestdagen per jaar.

Minimumloon

Hoewel er in Oostenrijk geen minimumlonen bestaan, heeft de regering besloten het minimumloon in 1,500 voor alle sectoren vast te stellen op € 2020 per maand. Dit is ook veel hoger dan wat de meeste Europese tegenhangers betalen. Het minimumloon in Oostenrijk omvat ook een basisinkomen, prikkels, overuren en compensatie voor niet-gewerkte tijd. Dit alles maakt dit land aantrekkelijk voor buitenlanders om in te werken.

Belastingen: Inkomstenbelasting

• 0% – Tot € 11,000
• 25% – €11,001 tot €18,000
• 35% – €18,001 tot €31,000
• 42% – €31,001 tot €60,000
• 48% – €60,001 tot €90,000
• 50% – €90,001 tot €1,000,000
• 55% – € 1,000,000 en hoger

Sociale zekerheid voordelen

Alle buitenlandse werknemers in Oostenrijk krijgen een sofinummer, waarmee ze toegang hebben tot de Oostenrijkse socialezekerheidsuitkeringen. Het socialezekerheidsstelsel dekt hier alle werknemers, bijvoorbeeld door gratis medische behandeling te bieden aan werknemers en hun gezinsleden die van hen afhankelijk zijn. Ook zij zijn gedekt door de ongevallenverzekering. De sociale verzekering zal aspecten omvatten zoals arbeidsongeschiktheid, ziekte, moederschap, werkloosheid, gezondheidszorg, ouderdom, overlevingspensioenen, enz.

De ziektekostenverzekering omvat een verplichte zwangerschapsdekking: alle leden van het gezin van een migrant zijn onder meer verzekerd voor verzekeringen (binnen bepaalde grenzen) en kinderopvangtoeslag.

De ongevallenverzekering dekt arbeidsongevallen en beroepsziekten en de gevolgen daarvan, zoals invaliditeit en arbeidsongeschiktheid.

Bij een pensioenverzekering zijn uitkeringen zoals een ouderdomspensioen inbegrepen.

De werkloosheidsverzekering biedt uitkeringen aan werklozen (dit zijn bijvoorbeeld sociale uitkeringen en werkloosheidsuitkeringen).

Werknemers en zelfstandigen zijn gedekt door de ziektekostenverzekering (Let op: werknemers die een minimumloon ontvangen, zijn automatisch gedekt).

Moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof

Vrouwen krijgen voor en na de bevalling acht weken zwangerschapsverlof.

In 2019 heeft de Oostenrijkse regering de ‘Papamaand’ geïnitieerd, waardoor nieuwe vaders een maand verlof kunnen opnemen nadat hun kind is geboren.

Ouders mogen ook ouderschapsverlof van twee jaar opnemen of kunnen ervoor kiezen om, op basis van een akkoord van de werkgever, minder uren te gaan werken tot het kind vier jaar oud is. Beide ouders kunnen hun bladeren één keer onderling overdragen.

Kinderopvangvoordelen

Beide ouders komen in aanmerking voor kinderopvangtoeslag, vanaf de eerste 12 maanden na de bevalling tot het moment dat het kind 30 tot 36 maanden oud is.

Aanvullende voordelen

Werknemers die een opleiding willen volgen, worden in Oostenrijk sterk aangemoedigd omdat ze waarde toevoegen aan zowel de bedrijven als zichzelf. Ten slotte ondersteunen werkgevers werknemers door hun extra studiekosten te dekken. De medewerkers die hun opleiding in Oostenrijk succesvol afronden, hebben recht op een bonus of promotie.

Wil u werken in het buitenland? Krijg de juiste begeleiding van Y-Axis, 's werelds nr.1 Overseas Consultant.