Wat zijn de voordelen van werken in Frankrijk?

Frankrijk, gelegen in het westelijke deel van Europa, is een divers land met een schilderachtig uitzicht en kunstzinnige musea. Het herbergt ook enkele van de mooiste monumenten, zoals de Eiffeltoren, een hotspot voor de meeste toeristen. Het land staat vooral bekend als een modehoofdstad, met enkele van de klassieke modehuizen en ontwerpers die in het land wonen. De keuken en de wijnmakerij zijn andere hoogtepunten van het land. De meest onderschatte kwaliteit van Frankrijk is dat het een van de meest lucratieve plaatsen is om werk te vinden, omdat het tal van voordelen en werkgerief biedt.

 

Laten we meer te weten komen over de voordelen van werken in Frankrijk.

 

Werkgelegenheid in Frankrijk

• De totale bevolking van Frankrijk bedraagt ​​op 29 januari 2023 65,644,417.
• De werkgelegenheidsgraad in Frankrijk zal naar verwachting stijgen tot 98 miljoen in 2023
• Het gemiddelde salaris in Frankrijk vanaf 2022 bedraagt ​​€2,340 netto per maandof €39,300 netto per jaar

Best betaalde salarissen in Frankrijk 2023

De onderstaande tabel bevat informatie over de top 10 beroepen in Frankrijk, samen met hun salarissen.

 

Beroep	Gemiddeld salaris	Salaris schaal
Monteur	€ 43k	€ 20k - € 69k
DevOps-ingenieur	€ 56k	€ 40k - € 69k
IT-manager	€ 81k	€55k -€100k
Human Resources Manager	€ 75k	€ 59k - € 95k
Accountants	€ 33k	€ 16k - € 52k
Artsen	€ 89k	€ 47k - € 140k
chirurgen	€ 155k	€75k – 240k
Professionele gezondheidszorgers	€ 74k	€ 15k - € 221k
universiteitsprofessoren	€ 71k	€ 36k - € 110k
Taal leraar	€ 37k	€19k – 57k

 

*Opmerking: De hierboven genoemde waarden zijn geschatte waarden en kunnen variëren per bedrijf en regio in Frankrijk. A

 

Meest gevraagde banen in Frankrijk 2023

• IT-professionals
• Financiële analisten
• Professionele gezondheidszorgers
• Tandartsen
• Chirurgen/artsen
• Onderzoek wetenschappers

Hoe vind je een goede vacature in Frankrijk?

• Neem contact op met een plaatselijk uitzendbureau.
• Blader door de portalen van banenzoekmachines
• U kunt contact opnemen met een van de wervingsbureaus.
• Social media
• Online platforms
• Bedrijfsverwijzingen
• Inloopgesprekken
• Neem contact op met in Frankrijk gevestigde bedrijven.

Voordelen van werken in Frankrijk

Hoge kwaliteit van leven

De levensverwachting is de hoogste in Frankrijk, dankzij de levenskwaliteit in het land. De levenskwaliteit in Frankrijk is van het hoogste niveau, dankzij de vele eigenschappen die het in de loop van de tijd heeft verworven.

 

Economische boost

Na de covid-fase heeft Frankrijk zich met succes hersteld en zijn burgers in dienst genomen. Het land heeft niet alleen een laag misdaadcijfer, maar beschikt ook over betaalbare woningen en redelijke kosten van levensonderhoud, die bijdragen aan de groei van de Franse economie. Het tarief en de kosten van levensonderhoud zijn standaard en zeer toegankelijk, zelfs voor de door armoede geteisterde bevolking.

 

Rechten op jaarlijkse vakantie

Langetermijnwerknemers in Frankrijk kunnen naar behoefte vrij nemen. Bedrijven in Frankrijk verlenen ook verlof aan kandidaten voor familiegerelateerde evenementen en vieringen.

 

Enkele van de privileges die aan de werknemers worden gegeven voor familiegerelateerde evenementen zijn:

• In totaal vier vrije dagen voor het huwelijk of de huwelijksvoltrekking van de medewerker.
• Een vrije dag voor de bruiloft van het kind van de werknemer.
• Vijf volle dagen vrij vanwege het overlijden van het kind van de werknemer.
• In totaal drie vrije dagen bij overlijden van de partner van de medewerker
• In totaal drie vrije dagen bij overlijden van naaste verwanten van de werknemer.

Vaderlijk verlof

• Medische kosten worden contant vergoed, op voorwaarde dat de werknemer stopt met het zoeken naar werk waarvoor u betaald krijgt. Vaders krijgen een betaalde beurs aangeboden als onderdeel van het vaderschapsverlof. Het aantal dagen voor vaderschapsverlof bedraagt ​​vijfentwintig dagen en tweeëndertig dagen bij meerlinggeboorten.
• Bij adoptie mogen vader en moeder de verlofuitkeringen delen.

Enkele van de criteria om gebruik te maken van het vaderschapsverlof zijn de volgende:

• Het totale aantal werkuren moet in overeenstemming zijn met de gestelde vereisten om gebruik te kunnen maken van de ouderschapsuitkeringen.
• Schrijf u tien maanden vóór de aankomst van het kind in.

Zwangerschapsverlof

• De werknemer kan 16 weken verlof opnemen.
• Je moet minimaal 8 weken verlof opnemen.
• Bij de geboorte van een derde kind wordt de verloftermijn verlengd tot 26 weken.
• Het verlof voor de prenatale bevalling wordt verlengd tot 12 tot 24 weken en 22 weken voor de postnatale periode.

Pensioen plannen

De Franse overheid heeft een pensioenstelsel dat drie verschillende plannen omvat:

• Het basispensioen
• Aanvullend ouderdomspensioen
• Door de werkgever betaald particulier pensioenplan

Verhoging van het loon voor overuren

Voor de werknemers die met voorafgaande toestemming overwerken, betaalt het bedrijf hen 110% van het algemene loon, en werknemers zonder contract krijgen waarschijnlijk 125% voor de eerste acht uur, wat geleidelijk toeneemt.

 

Medische dekking

Het gezondheidszorgsysteem in Frankrijk wordt voornamelijk gesponsord door de overheid en staat bekend als een van de beste gezondheidszorgsystemen ter wereld. In eerste instantie vergoedt de overheid 70% van de zorgkosten en kan dit bij chronische ziekten uitbreiden tot 100%. Volgens de Franse sociale zekerheid moeten werkgevers hun werknemers een ziektekostenverzekering aanbieden.

 

Flexibiliteit in werkuren

De meeste bedrijven in Frankrijk bieden een hybride werkmodel aan waarbij werknemers de flexibiliteit krijgen om een ​​evenwicht in het werkleven te behouden. Voor de medewerkers worden de werktijden instelbaar gemaakt.

 

Volop vacatures

Frankrijk heeft een van de beste werkgelegenheidskansen voor bedrijven in verschillende sectoren, en het land verwelkomt hooggekwalificeerde werknemers om de vacatures te vervullen. Internationale studenten met een visum kunnen gebruik maken van deeltijdbanen en werkopties na hun studie op basis van hun vaardigheden en expertisegebied.

 

Voordelen van sociale zekerheid

De lokale, nationale en regionale organisaties beheren de sociale zekerheid in het land. Internationale expats zouden de lokale belastingen moeten betalen, waardoor ze gemakkelijker gebruik kunnen maken van voordelen zoals toelagen, pensioenregelingen, enz.

 

Onderwijsvoordelen

Werknemers in Frankrijk krijgen een onderwijsrekening, ook wel CPF (Compte personele de formatie) genoemd. Het geld wordt door de werkgever op deze rekening bijgeschreven en kan door de werknemer worden gebruikt voor opleidings- en cursusgerelateerde leerdoeleinden. De kandidaat kan via CPF het recht op opleiding verkrijgen gedurende zijn gehele dienstverband tot zijn pensionering.

 

Veilige omgeving

Frankrijk heeft een laag misdaadcijfer en een vriendelijke buurt. De meeste staten in Frankrijk worden als veilig beschouwd, zelfs voor vrouwelijke reizigers en toeristen die het land bezoeken. De bevolking van Frankrijk staat bekend als gastvrij en aanhankelijk voor bezoekers en buitenlandse inwoners, waardoor het een geschikte plek is om in het land te wonen en te werken.

 

Hoe kan Y-Axis u helpen om in Frankrijk te werken?

Y-Axis is uw veiligste manier om te werken in Frankrijk. Onze opvangdiensten zijn:

• Y-Axis heeft het voor veel klanten gemakkelijk gemaakt in het buitenland werken.
• De all-inclusive Zoekdiensten voor vacatures op de Y-asbegeleidt u bij het vinden van de juiste baan in Frankrijk.
• Y-as coachingzal u competent genoeg maken om de immigratietest met vertrouwen en gemak te overtreffen.

Bent u op zoek naar werk in Frankrijk en in het buitenland? Neem contact op met Y-Axis, 's werelds nummer 1 werkoverzeese consultant.

 

Als je dit artikel interessant vond, lees je misschien ook graag…

Hoe vraagt ​​u een werkvisum aan voor Frankrijk in 2023?