Wat zijn de voordelen van werken in Duitsland?

Duitsland heeft een economie die snel groeit. Het heeft niet alleen de grootste economie van Europa, maar ook de vierde grootste ter wereld. Dus werken en emigreren naar Duitsland is een aantrekkelijk voorstel. Het biedt verschillende vacatures in de sectoren IT, productie en engineering. De winsten in dit Midden-Europese land zijn relatief hoger dan die in andere Europese landen. Ondertussen verwelkomt het op een na dichtstbevolkte land van Europa migranten om de tekorten aan vaardigheden in het land aan te vullen.

 

*Controleer of u in aanmerking komt voor Duitsland via Y-Axis  Duitsland Immigratiepuntencalculator.     

 

Grote voordelen van werken in Duitsland

Het gemiddelde jaarsalaris voor iemand die in Duitsland werkt, bedraagt ​​€ 45,700, volgens Salaris Explorer, een online functievergelijkingsportaal. Andere online banenportals schatten het gemiddelde salaris ook op een vergelijkbaar cijfer. De regering van Duitsland biedt werknemers ook een wettelijk minimumloon aan om ervoor te zorgen dat geen enkele werknemer in het land een laag en discriminerend loon krijgt. Uiteraard variëren de salarissen afhankelijk van de onderwijskwalificaties en werkervaring van werknemers.

 

Lucratieve voordelen voor werknemers

Duitsland betaalt werknemers concurrerende salarissen en staat hen toe uitkeringen te krijgen, zoals betaalde vakantie van maximaal vier weken per jaar, betaald ziekteverlof van maximaal zes weken en een jaar moederschaps- en vaderschapsverlof. Hoewel het inkomstenbelastingtarief van Duitsland hoger is, wordt dit ruimschoots gecompenseerd door de sociale voordelen die de arbeidswetten van het land bieden.

 

Welzijnsvoordelen voor werknemers

De bedrijven in Duitsland leggen de nadruk op het verbeteren van de vaardigheden van hun werknemers. Sterker nog, de overheid investeert in opleiding en groei van medewerkers. Arbeidsmigranten in Duitsland moeten daarom proberen hun vaardigheden te ontwikkelen wanneer ze hier werken. Als beleid is er geen discriminatie op de werkplek op basis van ras, leeftijd, geslacht of religie.

 

Voordelen van sociale zekerheid

Duitsland beschikt over een goed ontwikkeld socialezekerheidsstelsel, zodat werknemers in het land probleemloos kunnen leven, zelfs als ze ziek worden, gehandicapt raken, hun baan verliezen of met pensioen gaan. Er zijn diverse verzekeringsstelsels waaraan zowel werknemers als werkgevers bijdragen. Het is verplicht voor werknemers om een ​​ziektekostenverzekering aan te vragen en af ​​te sluiten. Werknemers in Duitsland dragen ongeveer 20% van hun loon bij aan de cruciale socialezekerheidsbronnen, terwijl hun werkgevers nog eens 20% minderen.

 

Details van de socialezekerheidsregelingen

Pensioenfonds: Het wordt gegeven aan mensen die 65 jaar oud zijn en bereid zijn met pensioen te gaan. Deze mensen kunnen vóór hun pensionering tot 67 procent van hun brutosalaris ontvangen. Ziektekostenverzekering: Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers om hun werknemers in te schrijven bij een openbaar ziekteverzekeringsfonds. Werkloosheidsverzekering: Zolang u in loondienst bent, draagt ​​u bij aan het werkloosheidsfonds. Dit fonds stelt werknemers in staat zich te registreren bij het Duitse Arbeidsbureau en helpt hen wanneer ze ontslagen zijn, om een ​​percentage van hun vorige loon te verdienen.

 

Het geld dat ze krijgen is gebaseerd op hun leeftijd en de duur dat ze hebben gewerkt. Ongevallen- en ziektekostenverzekering: Deze verzekering dekt hen gedurende de periode dat ze ziek zijn als ze ziek worden tijdens het werk of gewond raken bij een ongeval. Deze verzekering zou zowel de zorg als hun revalidatieperiode betalen of hen in staat stellen een inkomen te krijgen als ze gehandicapt zijn. Arbeidsongeschiktheidsverzekering: U doneert een klein bedrag aan het arbeidsongeschiktheidsfonds van het fonds dat mensen met een beperking helpt om aan het werk te blijven of hen een inkomen te geven als ze niet meer functioneren. Dit fonds dekt alle mensen met natuurlijke handicaps, benadeelde oorlogsveteranen en slachtoffers van oorlogen en andere vormen van agressie.

 

Synergie tussen werk en privé

De meeste organisaties hier hanteren een vijfdaagse werkweek, waardoor hun werknemers meer tijd hebben om met hun gezin door te brengen of andere persoonlijke interesses na te streven. Er wordt niet van werknemers verwacht dat zij extra uren besteden of werken op niet-officiële tijdstippen.  

 

Procedure om eenvoudig werkvergunningen te verkrijgen

De regering van dit land heeft het gemakkelijker gemaakt om een ​​Duitse werkvergunning te krijgen om de migratie van buitenlandse werknemers te bevorderen. Een niet-EU-burger kan een werkvisum of een blauwe kaart aanvragen om in Duitsland te kunnen werken. Er zijn in Duitsland verschillende visummogelijkheden om te werken.

 

Mogelijkheid om gezinnen mee te nemen

Nadat u een werkvisum of een verblijfsvergunning heeft verkregen, mag u uw gezinsleden naar Duitsland brengen. Ze kunnen in het land studeren of werken. Zij zullen ook recht hebben op socialezekerheidsuitkeringen, waaronder verzekerings- en pensioenuitkeringen.

 

Als u op zoek bent naar werken in Duitsland, neem contact op met de Y-as, 's werelds nummer 1 buitenlandse loopbaanadviseur. Vond dit artikel interessant, je kunt ook lezen...

Voorwaarden waaraan u moet voldoen voordat u naar Duitsland verhuist