Wat zijn de voordelen van werken in Luxemburg?

Als u van plan bent een carrière in Luxemburg te beginnen en daar al een baan hebt aangeboden, ken dan de voordelen die het land biedt.

 

Werktijden en betaalde vakantie

In Luxemburg moet je 40 uur per week werken en als je overwerkt, krijg je extra betaald.

Werknemers kunnen jaarlijks 25 betaalde vakantiedagen opnemen nadat ze drie maanden bij hun werkgever hebben gewerkt. Het betaald verlof dient te worden opgenomen in het kalenderjaar waarvoor het geldt. In geval van buitengewone omstandigheden kan het echter worden uitgesteld naar het volgende jaar.

 

Minimumloon

De minimumlonen zijn wereldwijd de hoogste in Luxemburg. De lonen zijn afhankelijk van de opleidingskwalificaties en vaardigheden van de werknemers.

 

Tarieven van belastingen

De inkomstenbelasting van Luxemburg wordt berekend op basis van de omstandigheden van een individu (bijvoorbeeld gezinstype). Juist om deze reden krijgen particulieren een belastingklasse.

 

Hieronder volgen de drie soorten belastingklassen:

Voor een alleenstaande is dit klasse 1. Voor mensen die getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben, is dit klasse 2 (afhankelijk van specifieke omstandigheden) Klasse 1a is van toepassing op alleenstaanden met kinderen en alleenstaande belastingbetalers die minimaal 65 op 1 januari van het belastingjaar.

 

Sociale zekerheid

In Luxemburg bestaat een solide zekerheidssysteem, dat migrerende werknemers een breed scala aan voordelen biedt voor hun bijdrage aan het socialezekerheidsstelsel van het land. Deze voordelen omvatten openbare gezondheidszorg, ziekteverlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, werkloosheidsuitkeringen en pensioenen voor veteranen en weduwnaars.

 

Om voor een van deze uitkeringen in aanmerking te komen, moet u gedurende een bepaalde periode premies hebben bijgedragen aan het socialezekerheidsstelsel van Luxemburg. Voor een werkloosheidsuitkering komen werknemers in aanmerking die in de afgelopen twaalf maanden minimaal 26 weken hebben gewerkt. Betalingen aan de sociale zekerheid worden automatisch ingehouden op het maandsalaris van een werknemer.

 

Zorg en verzekering

De zorgverzekering vergoedt de medische kosten van een werknemer en vergoedt het verlies van verlof dat is opgenomen vanwege medische problemen. In Luxemburg is 25 procent het gemiddelde brutosalaris van een werknemer, met een plafond dat het minimumloon niet vijf keer kan overschrijden.

 

Een werknemer draagt ​​5.9 procent bij, evenals de werkgever. Ook zelfstandigen moeten bijdragen afhankelijk van hun salaris. Als een werknemer een ongeval, ziekte, zwangerschap heeft gehad of een ouderdomspensioen en daarnaast jaarlijkse betaalde vakantie ontvangt, komt die persoon nog steeds in aanmerking voor een compensatie.

 

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers komen in aanmerking voor moederschapsuitkeringen, zoals prenataal en postnataal verlof. De som van de moederschapsuitkeringen is gelijk aan het maximumloon dat de werknemer verdient in de drie maanden vóór het zwangerschapsverlof of voor het premiegrondslag van een zelfstandige die gebruik maakt van het zwangerschapsverlof.

 

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof komt in aanmerking voor ouders van wie de kinderen jonger zijn dan zes jaar. Ze krijgen een pauze in hun carrière of kunnen hun werkuren verkorten, zodat ze zich kunnen concentreren op de opvoeding van hun kinderen.

 

Met het nieuwe ouderschapsverlof kunnen beide ouders vier of zes maanden voltijds werken, of acht of twaalf maanden in deeltijd (met toestemming van de werkgever). Ook biedt de wet de mogelijkheid tot verdeeld ouderschapsverlof.

 

Ziekteverlof

Alle werknemers jonger dan 68 jaar komen in aanmerking voor een wettelijke ziektewetuitkering van maximaal 78 weken als zij binnen 104 weken na de referentieperiode wegens ziekte afwezig zijn. De RSZ vergoedt de werknemer rechtstreeks vanaf de maand volgend op die waarin de werknemer 77 dagen afwezig is geweest.

 

Tijdens de eerste 26 weken van hun verlof kunnen werknemers die ziekteverlof hebben opgenomen niet worden ontslagen. Voor een invaliditeitspensioen komen werknemers in aanmerking die na het verstrijken van de wettelijke ziekteverlofperiode nog steeds niet in staat zijn te presteren.

 

pensioenen

Werknemers van 65 jaar krijgen een regulier ouderdomspensioen als zij een premieperiode van tien maanden vrijwillige, verplichte of inkooptijdvakken of keuzeverzekeringen hebben vervuld. Er zijn verschillende uitzonderingen op de minimumpensioenleeftijd, zoals een werknemer die op 10 of 58 jaar met pensioen kan gaan als die persoon specifiek niet aan de vereisten voldoet.

 

Werkcultuur

De Luxemburgers zijn net als hun andere Europese tegenhangers wat betreft hun communicatiestijl, die bot is. Maar diplomatie en tact worden gewaardeerd en hoog aangeschreven.

 

Hoewel de organisaties de traditionele hiërarchische structuren volgen, is er de afgelopen decennia een managementbenadering in opkomst die meer participatie van werknemers aanmoedigt. Luxemburgers zijn praktisch en nuchter. Karaktertrekken als agressie en opstandigheid zijn niet de norm, terwijl charme en hoffelijkheid worden geaccepteerd.

 

Wilt u migreren naar Luxemburg? Neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en overzeese visumadviesbureau.

Als je deze blog interessant vond, lees dan verder… 

Hoe vraagt ​​u een werkvisum voor Luxemburg aan in 2023?