Wat zijn de voordelen van werken in Polen?

Voordelen van werken in Polen

Iedereen die van plan is naar het buitenland te reizen om daar te gaan werken, zou uiteraard eens kijken naar de voordelen waar hij/zij als geschoolde arbeider voor in aanmerking komt. Als u van plan bent een baan in Polen te krijgen, vindt u hieronder de voordelen van het werken daar.

Werktijden en betaald verlof

In Polen zijn de werkuren 40 uur per week en 8 uur per dag. Overuren per week mogen niet meer bedragen dan 48 uur per week of 150 uur per jaar. Werknemers komen in aanmerking voor 20 vakantiedagen per jaar als werknemers minder dan tien jaar in dienst zijn. Als de werknemer minstens tien jaar in dienst is, heeft hij recht op 26 vakantiedagen.

Verlof

Werknemers komen in aanmerking voor 26 dagen betaalde vakantie per jaar. Werknemers met een werkervaring van minder dan tien jaar (bij één of meer werkgevers) kunnen 20 vakantiedagen opnemen, terwijl degenen die minimaal tien jaar in dienst zijn recht hebben op een verlof van 26 dagen. Iedere maand dat men werkt, bouwen medewerkers die voor het eerst in dienst komen 1/12 van hun jaarlijkse verloftijd op.

Voordelen van sociale zekerheid

Als u in Polen werkt, moet u bijdragen aan het inheemse socialezekerheidsstelsel. U komt in aanmerking voor soortgelijke voordelen als Poolse burgers van uw bijdrage. Het Poolse socialezekerheidsstelsel dekt de ongevallenverzekering, ouderdoms-, invaliditeits- en ziektekosten. Polen biedt gezondheidszorgvoordelen aan mensen via een gezondheidszorgsysteem dat wordt gefinancierd door de gemeenschap die bekend staat als de Narodowy Fundusz Zdrowia. Openbare gezondheidszorg wordt voor iedereen gratis verstrekt. Bovendien is particuliere gezondheidszorg populair in Polen, en de meeste werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan aan buitenlanders en hun gezinnen.

Elke werkgever heeft doorgaans een particuliere zorgaanbieder gekozen en komt met een pakket dat hij aan zijn werknemers kan geven. U kunt kiezen uit een van de verschillende door het bedrijf gesponsorde plannen, variërend van de meest algemene tot pakketten die specifieke gezondheidszorg dekken, en u kunt doorgaans ook uw partner en kinderen verzekeren.

Ziekteverlof en loon

Wanneer u de eerste 33 dagen ziekteverlof in één jaar opneemt, moet u minimaal 80% van uw gemiddelde inkomen doorbetaald krijgen (14 dagen voor personen van 50 jaar of ouder). Daarna krijgen werknemers een ziektewetuitkering van 80% voor elke dag dat zij afwezig zijn, of 100% in bepaalde omstandigheden, van het socialezekerheidsstelsel. Werkgevers zullen deze kosten van hun werkgevers vergoeden.

Levensverzekering

Het is een populair fonds dat een levensverzekering voor een bepaalde tijd garandeert, aangeboden door een werkgever. Zorg ervoor dat u de dekking van de periode controleert wanneer u er een selecteert. Het kan langer duren dan uw werkperiode bij de werkgever, en het kan zijn dat u daarna volledig voor uzelf moet bijdragen.

Moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof

Vrouwen kunnen gebruik maken van twintig weken zwangerschapsverlof, ingaande zes weken vóór de bevalling. Vrouwen kunnen, ongeacht hun dienstduur, gebruik maken van zwangerschapsverlof bij de bestaande werkgever. Het vaderschapsverlof bedraagt ​​maximaal twee weken.

Bovendien komen personen in aanmerking voor 32 weken ouderschapsverlof, waarvan elk van de ouders gebruik kan maken.

Andere voordelen

Het andere voordeel van werken in Polen is de locatie. Gelegen in Midden-Europa, is het gemakkelijker om andere Europese landen te bezoeken zonder al te veel geld en tijd uit te geven.

De levenskwaliteit in Polen is vrij hoog en buitenlanders verdienen een redelijk inkomen om een ​​tevreden leven te leiden. Omdat Engels in Polen veel wordt gesproken, hoeven mensen geen Pools te leren.

Veel grote multinationale bedrijven hebben hun basis in Polen, met mensen van over de hele wereld, om diversiteit te bevorderen. Jonge professionals krijgen ruime opleidingsmogelijkheden aangeboden die hen helpen bij het bepalen van hun carrièrepad.

Pensioen (PPK), arbeidsgeneeskunde en sociale verzekeringen zijn allemaal verplichte uitkeringen die Polen biedt. De Poolse regering heeft een nieuwe regel ingevoerd, ook wel bekend als het Employee Capital Plan (PPK), om lokale burgers aan te moedigen te sparen. Het plan is in vier fases uitgevoerd en zal naar verwachting alle medewerkers bereiken.

Wil u migreren naar Polen? In contact komen met Y-as, 's werelds grootste buitenlandse immigratieconsulent.