Wat trekt getalenteerde migranten naar OESO-landen?

De OESO is een groep van 34 lidstaten die economisch en sociaal beleid ontwikkelt. Een uniek kenmerk van de OESO-landen is dat zij enkele van de meest hoogopgeleide immigranten aantrekken.

Feit is dat deze OESO-landen steeds meer met elkaar concurreren om zeer getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden, door hun migratiebeleid gunstiger te maken voor migranten, zodat ze de beste en slimste mensen kunnen aantrekken die zullen bijdragen aan de groei van het land.

Volgens een recent rapport zijn Australië, Zweden, Zwitserland, Nieuw-Zeeland en Canada de OESO-landen die het meest aantrekkelijk zijn voor getalenteerde immigranten, deels vanwege hun gunstige beleid voor toelating en verblijf van migranten.

Interessant is dat in de race om talent aan te trekken en te behouden het migratiebeleid van deze landen een convergentie heeft gekend, maar er blijven ook aanzienlijke verschillen bestaan. Naast het bieden van gunstige voorwaarden voor migratie, zijn er nog andere factoren die bijdragen aan het aantrekken van buitenlands talent naar deze landen.

De OESO heeft herhaald dat landen aantrekkelijk kunnen worden voor immigranten, op voorwaarde dat zij hun visumaanvraagprocedures stroomlijnen en immigranten betere verblijfsvoorwaarden bieden.

Om te definiëren wat potentiële migranten kan aantrekken, heeft de OESO het volgende bedacht OESO-indicatoren voor de aantrekkelijkheid van talent. Deze indicatoren zijn de kwaliteit van kansen; inkomen en belasting; toekomstperspectieven; familiale omgeving; vaardighedenomgeving; inclusiviteit; en kwaliteit van leven. De indicatoren houden ook rekening met de moeilijkheid voor potentiële migranten die over de vereiste vaardigheden beschikken om een ​​visum of verblijfsvergunning te verkrijgen.

Op basis van deze indicatoren zijn de meest aantrekkelijke OESO-landen voor hooggekwalificeerde werknemers Australië, Zweden, Zwitserland, Nieuw-Zeeland en Canada, die gunstige arbeidsmarktvoorwaarden bieden en kansen bieden aan hooggekwalificeerde werknemers om in te gedijen.

OESO-landen die immigrantenondernemers bevoordelen zijn Canada, Nieuw-Zeeland, Zwitserland, Zweden en Noorwegen. Deze landen vereisen lage kapitaalinvesteringen en stellen minimale eisen aan het scheppen van banen.

Elk land dat tot de OESO behoort, moet zijn best doen om internationaal talent aan te trekken, elk land heeft zijn voor- en nadelen en moet de factoren verbeteren of versterken om het beste talent aan te trekken.

Deze landen moeten beleidswijzigingen doorvoeren om het beste talent aan te trekken. De Verenigde Staten, die tot de toplanden behoren wat betreft het aantrekken van getalenteerde werknemers en ondernemers, hebben bijvoorbeeld een nadeel. Het strikte beleid maakt het voor veel immigranten moeilijk om een ​​visum te krijgen en er zijn talloze beperkingen op het binnenbrengen van familieleden.

Deze analyses kunnen beleidsmakers nieuwe en interessante kennis opleveren over hun succes bij het aantrekken van internationaal talent. Niettemin is er één belangrijke les uit de OESO-indicatoren voor de aantrekkelijkheid van talent is dat voor alle profielen de migratiebeleidspakketten van groot belang zijn.

Het rapport geeft ook aan dat verschillende landen een verschillende mate van aantrekkingskracht hebben op verschillende soorten getalenteerde migranten en dat er veel factoren zijn die hierop van invloed zijn. Het OESO-rapport geeft hier een beter inzicht in.