Wat is het LMIA-beleid voor 2021?

Als u naar Canada wilt migreren en daar wilt werken, zijn er twee opties voor u beschikbaar: één optie is het aanvragen van een permanente verblijfsvergunning en naar Canada verhuizen met een PR-visum nadat u een baanaanbieding heeft gekregen, of het zoeken naar een baan zodra u in Canada bent beland. het land. De tweede optie is om een ​​baan te vinden en daarheen te verhuizen met een werkvergunning.

Als een Canadese werkgever u wil aannemen, moet hij een Labour Market Impact Assessment of LMIA laten uitvoeren. Een buitenlandse werknemer die een werkvergunning aanvraagt, heeft een kopie van de LMIA nodig als onderdeel van zijn aanvraag voor een werkvergunning.

Wat is een LMIA?

LMIA staat voor arbeidsmarkteffectbeoordeling. Canadese werkgevers die geschoolde buitenlandse werknemers willen inhuren en hun visumaanvraag voor permanente verblijfsvergunningen willen ondersteunen, kunnen een baanaanbieding doen aan de geselecteerde werknemer onder het Immigration, Refugees and Citizenship Canada's (IRCC) Express Entry-systeem.

Een arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) wordt uitgegeven door Employment and Social Development Canada (ESDC).

Simpel gezegd verwijst LMIA-certificering naar een proces dat dient als bewijs dat Canadese werkgevers niet in staat zijn de juiste kandidaat te werven voor een specifieke functie/rol in Canada, en dat de werkgever dus een buitenlandse werknemer mag aannemen.

Vereisten voor het aanvragen van een LMIA

Advertentievereisten: De Canadese werkgever moet bewijzen dat hij zonder succes pogingen heeft ondernomen om de openstaande functie te vervullen met een Canadees staatsburger of een permanente inwoner voordat hij een buitenlandse werknemer voor de functie aanneemt.

De werkgever moet minimaal vier weken lang alle vacatures op de Canadese arbeidsmarkt hebben geadverteerd in een poging lokaal talent te vinden voordat hij een LMIA aanvraagt.

Arbeidsvereisten: Als de Canadese werkgever een LMIA aanvraagt ​​in het kader van het Federal Skilled Worker Program (FSWP), moet het baanaanbod permanent en voltijds zijn en alleen voor hooggekwalificeerde posities gelden (NOC 0, A & B).

Om een ​​LMIA-certificering te verkrijgen, moet de Canadese werkgever de autoriteiten ervan overtuigen dat er geen Canadees in aanmerking komt voor de functie.

 De LMIA-certificering dient als bewijs dat de werkgever niet de juiste kandidaat heeft kunnen vinden voor een specifieke functie/rol in Canada en daarom een ​​buitenlandse werknemer mag aannemen.

Informatie aan de overheid

Canadese werkgevers zullen een verscheidenheid aan informatie moeten verstrekken als ze een buitenlandse werknemer willen inhuren en voor het verkrijgen van de LMIA. Ze zullen details moeten geven over de functie waarvoor ze een buitenlandse werknemer willen inhuren, inclusief het aantal Canadezen dat op de functie heeft gesolliciteerd, het aantal Canadezen dat is geïnterviewd en gedetailleerde uitleg waarom de Canadese werknemers niet werden aangenomen. gehuurd.

Verwerkingskosten en geldigheid

Werkgevers moeten $ 1,000 betalen voor elke aangevraagde functie, waarmee de kosten van de verwerking van een LMIA-aanvraag met twee bedoelingen worden gedekt. LMIA’s zijn zes maanden geldig vanaf de datum van uitgifte.

LMIA-typen

Er zijn twee soorten LMIA’s

1. Tijdelijke vacatures
2. Vaste vacatures

De LMIA voor vaste vacatures is een vergunning van twee jaar met een verlenging van twee jaar.

LMIA’s voor tijdelijke vacatures zijn maximaal twee jaar geldig en kunnen niet worden verlengd.

Voor een tijdelijk baanaanbod bedraagt ​​het maximum 2 jaar en kan niet worden verlengd

De LMIA maakt deel uit van de verschillende maatregelen om de belangen van de lokale Canadese arbeidsmarkt te beschermen en is nodig om ervoor te zorgen dat het in dienst nemen van een buitenlandse werknemer geen negatief effect heeft op de arbeidsmarkt.