Wat is het LMIA-beleid voor 2022?

Als u in Canada wilt werken, heeft u twee opties: een permanente verblijfsvergunning aanvragen en met een PR-visum naar Canada komen nadat u een baanaanbieding heeft ontvangen, of een baan zoeken zodra u aankomt. Het tweede alternatief is een baan zoeken en vervolgens een werkvergunning aanvragen. Als een Canadees bedrijf geïnteresseerd is om u aan te nemen, moet het eerst een Labor Market Impact Assessment (LMIA) krijgen. Een buitenlandse werknemer die een aanvraag indient voor een werkvergunning moet bij zijn aanvraag een kopie van de LMIA overleggen. Wat is LMIA? De term LMIA verwijst naar Arbeidsmarkteffectrapportage. Onder de Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) Express Entry-systeemCanadese werkgevers die gekwalificeerde buitenlandse werknemers willen inhuren en hun visumaanvraag voor permanent verblijf willen ondersteunen, kunnen een baanaanbieding doen aan de geselecteerde werknemer. Employment and Social Development Canada (EVDA) brengt een arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) (EVDA) uit. LMIA-certificering is, simpel gezegd, een proces dat bewijst dat Canadese bedrijven er niet in slagen de geschikte persoon te vinden om een ​​bepaalde positie/rol in Canada te vervullen, en dus een buitenlandse werknemer mogen aannemen. Als een Canadees bedrijf een buitenlandse werknemer wil inhuren en de LMIA wil verkrijgen, zal het bedrijf een aantal gegevens moeten verstrekken. Ze moeten specifieke informatie verstrekken over de functie waarvoor ze een buitenlandse werknemer willen inhuren, zoals het aantal Canadezen dat heeft gesolliciteerd, het aantal Canadezen dat is geïnterviewd en grondige verklaringen waarom de Canadese werknemers niet zijn aangenomen. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Soorten LMIA's Er worden twee typen LMIA’s aangeboden voor:

1. Tijdelijke vacatures
2. Vaste vacatures

Voor permanente werkaanbiedingen is de LMIA een vergunning van twee jaar met een verlenging van twee jaar. Tijdelijke arbeidsaanbiedingen LMIA's zijn slechts twee jaar geldig en kunnen niet worden verlengd. De maximale duur van een tijdelijke baan is twee jaar en kan niet worden verlengd. De LMIA is een van de vele mechanismen die zijn ingevoerd om de belangen van de lokale Canadese arbeidsmarkt te beschermen, en is nodig om ervoor te zorgen dat het inhuren van een buitenlandse werknemer geen negatieve gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt. Veranderingen die van invloed zijn op het LMIA-beleid voor 2022 Canada zal tegen het najaar van 2022 wijzigingen aanbrengen in de manier waarop beroepen worden geclassificeerd. Dit zal ook gevolgen hebben voor het LMIA-beleid voor 2022. De Canadese techniek voor het classificeren van banen is de National Occupational Classification (NOC). Het NOC wordt elk jaar herzien en elke vijf jaar bijgewerkt om de veranderende arbeidsmarkt van Canada adequaat te weerspiegelen. De federale en provinciale overheden gebruiken het NOC om immigratieprogramma's voor geschoolde werknemers te beheren en het Temporary Foreign Worker Program, dat van cruciaal belang is voor de Canadese immigratie. Als gevolg hiervan moet een immigrant of tijdelijke buitenlandse werknemer aan de NOC-deelnamevoorwaarden van het programma voldoen voordat hij zich kan aanmelden. Express Entry vereist bijvoorbeeld dat immigranten met geschoolde arbeidskrachten werkervaring aantonen in een NOC die past binnen de NOC 0-, A- of B-vaardigheidstypegroep. Het IRCC gebruikt momenteel de NOC 2016 om te bepalen of immigratieaanvragers in aanmerking komen voor programma's voor geschoolde werknemers. Volgens het IRCC is de federale regering van plan het nieuwe classificatiesysteem voor roepingen “najaar 2022” te kunnen implementeren. Dit, zo beweerde het, zal het IRCC de tijd geven om belanghebbenden op de hoogte te stellen van de veranderingen en het nieuwe systeem in al zijn programma's uit te rollen. Om consistentie in het gehele aanvraagproces voor werkvergunningen te garanderen, harmoniseert IRCC de uitrol met ESDC. Dit zal impact hebben op het LMIA-beleid voor 2022.