Waarom nemen Canadese werkgevers meer buitenlandse werknemers aan?

Canada is een van de thuislanden van gelijkheid, onrechtvaardigheid en tolerantie. Canadezen zijn trots op de diversiteit die ze in het land hebben. Canada is een culturele mix van immigranten en hun generaties. Dit groeit voortdurend in het buitenland om werknemers in dienst te nemen.

Controleer of u in aanmerking komt voor Canada via Y-Axis Rekenmachine van Canada Immigratiepunt

Voortdurende groei van de behoefte aan talent

Het afgelopen jaar heeft Canada een enorme behoefte aan vacatures gehad, en deze neemt toe. Dit is een van de redenen dat veel Canadese bedrijven buitenlands talent inhuren om de lege vacatures in te vullen, aangezien er een recordaantal vacatures moet worden vervuld.

Tijdens de laatste derde teller van 2021 registreerde Canada het aantal vacatures op 912,600. En dit cijfer is tot nu toe consistent voor alle sectoren, vooral in de gezondheidszorg, de voedingsdiensten, de detailhandel en de bouwsector. De omicron-golf is langzaam uitgedund en de beperkingen om mensen aan te nemen voor de vacatures worden langzaam opgeheven. Het derde kwartaal van 2021 is ongeveer gelijk aan de arbeidsbehoeftevoorwaarden van 2022.

Zelfs vandaag de dag blijft de hoge behoefte aan arbeid bestaan. Daarnaast zijn er meer banen dan er mensen nodig zijn. En ook kiezen veel deeltijdwerkers er niet voor om het als een voltijdbaan te doen. Hierdoor daalde het deeltijdwerk naar een recordniveau.

Zoek je naar Canadese PR krijg dan professionele begeleiding van de buitenlandse immigratie-expert van Y-Axis Canada

Voor meer updates over Canadese immigratie en nog veel meer, klik hier...

De behoefte aan talent blijft bestaan:

Op basis van de statistieken van 2021 is een aanzienlijk deel van de Canadese bevolking bijna met pensioen. Voor elke 1 op 5, of met andere woorden, is 21.8% van de burgers in Canada tussen de 55 en 64 jaar oud. De Canadese regering heeft nog nooit zo'n tekort ervaren bij het vervullen van de banen vanwege de pensioengerechtigde leeftijd van veel Canadezen. Dit tekort werd waargenomen tijdens de pre-pandemie, en toen covid-19 zich verspreidde, werden de rekruteringen stopgezet, maar er is inmiddels meer dan een jaar verstreken en het aantal Canadese burgers dat met pensioen gaat, is opnieuw verhoogd tot 21.8%. Dit leidt tot meer vacatures.

Als gevolg van het lage geboortecijfer en het lage vruchtbaarheidscijfer in de afgelopen vijftig jaar ervaart de beroepsbevolking enorme eisen voor veel banen in Canada, zelfs in overheidssectoren. Bijna een vijfde van de Canadese arbeiders gaat met pensioen.

De afgelopen vijftig jaar zijn er minder Canadese burgers geboren om de toekomstige banen te vervullen. Meer mensen onder de 15 jaar dan 65 jaar en anderen in de provincies Alberta en Saskatchewan. Met andere woorden: Covid heeft veel nieuwe trends gebracht op het gebied van de functie-eisen op de korte en lange termijn, en bedrijven moeten zoeken naar opties om de banen in te vullen.

Wil u werken in Canada? Praat met Y-Axis overzeese immigratiecarrièreconsulent in Canada voor deskundige begeleiding

Immigratiehervormingen voorgesteld door de Canadese regering

De federale overheid heeft de immigratieprocessen hervormd, zodat zij deze vacatures kunnen vervullen met buitenlands talent naar Canada. Het vinden van getalenteerde immigranten buiten hun eigen grenzen is de enige optie voor Canadese bedrijven om de banen in te vullen. Omdat het huidige immigratiebeleid niet geschikt is om zoveel buitenlands talent aan te nemen, zeggen de statistieken van Canada dat er veel kansen zijn voor de immigranten om hun leven te verjongen.

Voor meer informatie, lees…

Canada zal de komende drie jaar meer immigranten verwelkomen

Hervormingen door de regering van Canada om de tijdelijke buitenlandse werknemers te stimuleren

1. Voor het tijdelijke vreemdelingenprogramma is er een verhoging van de maximale werkdagduur naar 270. Ook is de maximumgrens voor de lagelonenfuncties opgeheven, zodat deze seizoenwerkgevers zoveel mogelijk werknemers kunnen aannemen via het programma Tijdelijke buitenlandse werknemers.
2. De geldigheid van de arbeidsmarkteffectbeoordeling is tijdens covid-18 verhoogd van 12 maanden naar 19 maanden.
3. Werkgevers kunnen tot 30% van de beroepsbevolking in dienst nemen via het programma Tijdelijke buitenlandse werknemers. Dit percentage geldt voor bijna zeven specifieke functiesectoren en dat geldt ook voor lagelonenfuncties. Alle andere sectoren hebben de limiet verhoogd naar 20%.
4. Voor mondiale talentstromen en hoogbetaalde werknemers is de maximale arbeidsduur verhoogd van twee naar drie jaar.
5. De weigering van beleid voor aanvragen voor een arbeidsmarkteffectrapportage voor laagbetaalde beroepen in de sectoren voeding, accommodatie en detailhandel is gedaan voor de regio's met werkloosheidscijfers groter dan of gelijk aan 6%.

Conclusie 

De exacte statistische impact van deze hervormingen zal bedrijven helpen het buitenlandse talent aan te trekken dat ze nodig hebben. Na een paar maanden en jaren zal het benodigde talent voor het opvullen van de arbeidstekorten alleen binnen de Canadese grenzen te vinden zijn.

Heeft u een droom? migreren naar Canada? Praat met de buitenlandse migratie-expertconsulent van Y-Axis Canada.

Vond dit artikel interessanter, je kunt ook lezen..

Heb ik een baanaanbieding nodig om naar Canada te emigreren?