Arbeiders ontbreken ondanks immigratie

Het tekort aan Noorse arbeidskrachten is het afgelopen jaar met 20 procent toegenomen, waarbij de Noorse industrie nu minstens 61,000 werknemers tekort komt, volgens een onderzoek onder 14,300 bedrijven door de Noorse Arbeids- en Welzijnsadministratie (Den norske arbeids-og velferdsforvaltningen, NAV). Ondertussen gaat de economische immigratie naar het land – en het debat over de gevolgen ervan – door. Uit het onderzoek van NAV blijkt dat zo’n 10 procent van de bedrijven “ernstige” problemen heeft met het werven van voldoende personeel. De werkloosheidscijfers in Noorwegen zijn al enige tijd aan het dalen, van 95,000 in het eerste kwartaal van 2010 naar 84,000 in dezelfde periode dit jaar. Dit betekent dat de werkloosheid hoger blijft dan het geschatte tekort aan arbeidskrachten. De bouw en dienstverlening zijn het zwaarst getroffen Hans Kure van NAV vertelde de krant Aftenposten dat “de activiteit in bedrijven zo sterk toeneemt dat de vermindering van de werkloosheid niet genoeg is om in hun behoeften te voorzien”, en voegde eraan toe dat “het vaak zo is dat de competentie van werklozen niet in overeenstemming is met de competenties die bedrijven nodig hebben.” Kure gaf ook commentaar op het hoogste niveau van netto-immigratie naar het land dat dit voorjaar ooit werd opgetekend, evenals op de toenemende werkgerelateerde immigratie. “Dit draagt ​​ertoe bij dat het tekort aan arbeidskrachten enigszins wordt beperkt”, aldus Kure. Hij benadrukte ook dat “de geschiedenis aantoont dat dit de loongroei tempert” en dat “een lagere loongroei betekent dat de vraag naar werknemers toeneemt.” De bouw- en constructiesector, samen met de zogenaamde “onroerendgoed-, commerciële en professionele dienstensector”, vormen samen het grootste deel van het tekort van 61,000. Deze laatste omvat arbeidsbemiddelingsdiensten en wordt daarom het zwaarst getroffen, meldt NAV, met een tekort van in totaal 23,700. Ook diverse soorten chauffeurs, zowel voor weg- als spoordoeleinden, ontbreken circa 6,000. Een toenemend aantal immigranten komt naar Noorwegen om chauffeur te worden, ook uit Duitsland en Slowakije. Een aantal busbedrijven bieden deze werknemers Noorse cursussen aan voordat ze hun baan kunnen aanvaarden, waaronder Unibuss, dat sinds 120 ongeveer 250 Duitsers en 2007 Slowaken heeft gerekruteerd. Een vertegenwoordiger van Unibuss bevestigde tegenover Aftenposten dat “80 procent van hen hier nog steeds is. twee jaar." Een Duitse chauffeur, Rainer Stange, legde uit dat “het moeilijk is om een ​​baan als chauffeur te vinden in Duitsland, vooral voor degenen onder ons die wat ouder zijn en in Berlijn wonen”; een andere chauffeur, Dirk Schrader, voegde eraan toe dat hij in Duitsland ‘overdag vaak vier tot vijf uur meer moest werken’ dan in Noorwegen, terwijl het loon in Oslo ook ‘veel beter’ is. 'Moeilijk voor immigranten Veel immigranten, vooral onder de 60,000 mensen die de afgelopen drie jaar hier voor werk zijn gekomen, vinden het in eerste instantie moeilijk om een ​​baan te vinden in Noorwegen. Voor bijna alle banen is een bewijs van vaardigheid in het Noors vereist, en voor cursussen Noors is betaling vereist voor de meeste immigrantengroepen, inclusief die uit de Europese Economische Ruimte (EER), die het grootste deel van de economische migranten uitmaken. Er bestaat bezorgdheid dat veel immigranten niet op de hoogte zijn van hun rechten en uiteindelijk illegaal lange uren gaan werken voor illegaal lage lonen. Sommigen hebben ook geklaagd dat hun nationaliteit een obstakel vormt voor de toegang tot de arbeidsmarkt, zelfs als ze over goede kwalificaties beschikken. Anca Hutanu, een Roemeen die tegen de krant Dagsavisen spreekt, zegt dat “wanneer werkgevers erachter komen dat ik uit Roemenië kom, ze hun interesse verliezen” en “alleen aan bedelaars denken” in relatie tot het land en anderen in Oost-Europa. Ze zegt dat “iedereen hetzelfde zegt over het beginnen met werken in Noorwegen: het is in het begin heel moeilijk, maar daarna wordt het beter.” Haar eerste baan was in een Chinees restaurant, waar ze ooit 300 uur per maand werkte, zonder overwerkvergoeding. Ze is tegen het ontzeggen van bepaalde rechten aan immigranten, zoals is gesuggereerd door sommige politieke partijen en andere groepen die beweren dat immigranten een bedreiging vormen voor het Noorse socialezekerheidsstelsel en er onevenredig veel profijt van hebben, waardoor een ‘tweeledige’ verzorgingsstaat ontstaat. Een commissie die in 2009 door de regering werd aangesteld, bekend als de Brochmann-commissie voor haar leider professor Grete Brochmann, rapporteerde onlangs dat zij geen bewijs had gevonden voor een ernstig probleem voor het socialezekerheidsstelsel van het land als gevolg van de toename van de immigratie op de korte termijn, maar voegde eraan toe dat desondanks gelooft “tussen een derde tot een kwart van de Noorse bevolking in het idee van een tweeledig welvaartssysteem” waar immigranten onevenredig veel profijt van hebben. De commissie heeft wel een aantal aanbevelingen gedaan met betrekking tot de integratie van immigranten op de arbeidsmarkt, en over hoe de ‘export’ van uitkeringen uit het socialezekerheidsstelsel naar andere landen en familieleden van immigranten die niet in Noorwegen wonen, kan worden vermeden. Brochmann zelf wilde graag benadrukken, zoals ze deed in een interview met de krant Dagens Næringsliv, dat alle voorstellen voor alle Noren zouden moeten gelden en niet alleen immigranten zouden moeten uitsluiten. De kinderen van immigranten doen het goed Ondertussen wordt door sommigen aangenomen dat kinderen van ouders met een allochtone achtergrond steeds beter presteren dan de zogenaamde ‘etnische Noren’ op de markt voor vakantiebaantjes en stages. Het hoofd van de rekrutering bij bank DnB NOR, Glenn Menkin, vertelde Aftenposten dat hij gelooft dat “het er niet op lijkt dat Noorse jongeren de waarde van werkervaring inzien.” Hij vervolgde dat ‘we vaker dan voorheen ervaren dat de nieuw opgeleide mensen die bij ons solliciteren helemaal geen werkervaring hebben’, hetzij als ‘krantenjongens of meisjes’, via vakantiebaantjes of ‘baantjes naast hun studie’. .” Hij beschreef een dergelijke werkervaring als “doorslaggevend” wanneer het bedrijf kiest tussen sollicitanten voor een baan of een stage. Hij beweerde dat we bij zijn bank “zien dat het aantal jonge Noren met een andere etnische achtergrond de 20 procent nadert” van de aanvragers. Menkin suggereerde dat “etnische Noren misschien geld krijgen van hun ouders om zich tijdens hun opleiding nog meer op hun studie te kunnen concentreren”, waardoor ze “zonder werkervaring” en “zwakker” op de arbeidsmarkt achterblijven, hoewel hij toegaf dat er Er waren weinig empirische studies over dit onderwerp. Het hoofd van de Federatie van Noorse Beroepsverenigingen (Akademikerne), Knut Aarbakke, is van mening dat de angst voor een ‘curling-generatie’ waarbij ‘de ouders alle obstakels voor hun kinderen wegvegen’ ‘zwaar overdreven’ zijn. “Plato klaagde over de jeugd, en nu doen we dat nog steeds”, zei hij tegen Aftenposten. Niettemin verklaarde hij dat “we zien dat etnische Noorse jongeren zo’n goed zakgeld krijgen dat ze vaak kunnen kiezen of ze een vakantiebaantje willen hebben”, waardoor degenen die dergelijke banen aannemen een “voordeel” krijgen. Hij moedigt alle jongeren aan om zomerbaantjes en werkervaringsmogelijkheden te vinden. Paul Chaffey, hoofd van Abelia, een zakenvereniging van Noorse kennis- en technologiebedrijven, benadrukte tegenover Aftenposten ook dat het beeld van immigranten en hun kinderen als “een zwakke groep in de Noorse samenleving” een “te simpele” generalisatie was. Hij suggereert dat vooral de kinderen van immigranten hard werken, hoge ambities hebben (vaak gevoed door ambitieuze ouders) en het belang van onderwijs begrijpen. Chaffey vraagt ​​zich af “of we jonge Noren wel goed genoeg motiveren.” Een filosoof en onderzoeker aan de Noorse Business School (BI), Øyvind Kvalnes, heeft ook kritiek geuit op het nieuwe fenomeen van wat hij ‘wattenkinderen’ noemt, wier overdreven beschermende ouders hebben verhinderd om als jongvolwassenen voldoende werkervaring op te doen. Hij gelooft dat immigranten en hun kinderen ‘rolmodellen’ kunnen zijn voor deze etnische Noren. 06 juni 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com