Werken in het buitenland kan je carrière een boost geven

Vraag- en antwoordgesprekken over werken in het buitenland met Stacie Nevadomski Berdan van Glastonbury, an internationale carrière-expert en bekroonde auteur van twee boeken over dit onderwerp.

Vraag: Je hebt zojuist Go Global! Een internationale carrière lanceren, hier of in het buitenland. Wat maakte je in je achtergrond geschikt om zo’n boek te schrijven?

A: Ga mondiaal! is mijn tweede boek. Mijn eerste — Get Ahead By Going Abroad: A Woman's Guide to Fast-Track Career Success — werd in 2007 gepubliceerd door HarperCollins en won twee zakelijke/carrièreprijzen. Ik schreef het nadat ik bijna twintig jaar in het bedrijfsleven had gewerkt in internationale functies, waaronder een periode van drie jaar in Hong Kong. Ik heb onderzoek gedaan met succesvolle globetrotters, waaronder interviews met meer dan tweehonderd vrouwen die in het buitenland hebben gewoond en gewerkt, en ik heb een trend geïdentificeerd: vrouwen blinken uit in interculturele situaties en kunnen hun carrière versnellen door mondiaal te gaan. Ik blijf samenwerken met internationale bedrijven op het gebied van mondiale arbeidsvraagstukken, en ik fungeer als internationale loopbaanexpert voor de nationale media. Ik besteed tegenwoordig een aanzienlijke hoeveelheid tijd aan het spreken voor organisaties, op conferenties en op campussen over het belang van 'mondiaal denken' voor iedereen op de huidige mondiale markt.

Vraag: Behalve Duitsland doet de Europese economie het niet zo goed. Betekent dit dat mensen die op zoek zijn naar buitenlandse opdrachten naar China of andere Aziatische landen zullen moeten kijken voor kansen? Staan Aziatische landen in voldoende aantallen open voor buitenlanders?

A: Mondiale werkzoekenden die een internationale carrière serieus nemen, moeten begrijpen dat zij daar moeten gaan waar de groei is. Op dit moment is dat in China (10.3 procent), Singapore (14.4 procent), India (10.5 procent), Brazilië (7.5 procent) en in het hele Midden-Oosten, vooral Dubai. Maar de wereld is heel groot en de wereldmarkt is dynamisch. En dus moet je mondiaal nieuws volgen en aandacht besteden aan mondiale gebeurtenissen, internationale zaken, zelfs natuurrampen. Besteed aandacht aan internationale beurzen, politieke veranderingen en nieuws uit grote bedrijven en non-profitorganisaties. Terwijl u dit doet, identificeert u de ervaring, vaardigheden of relevantie die u heeft voor dit nieuws en zoekt u naar de organisaties die groeien en mensen aannemen. Als de Olympische Spelen bijvoorbeeld een versnelling hoger schakelen, als natuurrampen toeslaan en als er politieke onrust plaatsvindt, zijn er banen te vinden. Als je mondiale trends volgt en de verbanden legt tussen die gebeurtenissen, jouw vaardigheden en de betrokken organisaties, begin je te zien waar de banen liggen. Werkzoekenden kunnen ook naar banen zoeken op SimplyHired, Ladders en GoingGlobal. Ze hebben nu allemaal speciale secties voor wereldwijde banen.

Vraag: U raadt aan om verder te kijken dan bedrijfsfuncties en opties in non-profitorganisaties, NGO's, het onderwijs en de overheid te bekijken. Kan een Amerikaan op deze terreinen een voldoende salaris verdienen om een ​​verhuizing naar het buitenland de moeite waard te maken? Zullen deze sectoren de verhuiskosten betalen?

A: De expatwereld is veranderd, zelfs voor bedrijven. Veel grootschalige bedrijven bieden niet meer dezelfde pakketten aan als vroeger, omdat ze meer mondiale werknemers nodig hebben, en ze weten dat werknemers internationale ervaring nodig hebben. En hoewel elke organisatie anders is, zijn de mogelijkheden om in het buitenland te wonen en te werken zowel financieel als professioneel gunstig. Ik zou je niet aanraden dit te doen als je niet genoeg geld kunt verdienen om binnen je persoonlijke comfortzone te leven, en reken dus maar uit: onderzoek de landen, het salaris, de kosten van levensonderhoud en praat met mensen die nu in het land zijn; ze zijn de beste bron van actuele, relevante informatie ter plaatse. En ja, dit geldt voor alle sectoren. Ik heb nogal wat vrienden in de regering (het Amerikaanse ministerie van Financiën, de Amerikaanse staat, FAA) die het redelijk goed doen, evenals academici die lesgeven op internationale scholen of op internationale campussen, en zelfs non-profitorganisaties of NGO's. Het komt allemaal neer op het doen van onderzoek, netwerken en gong na de baan die je wilt.

Vraag: Wat zijn enkele juridische en praktische complexiteiten waarmee mensen te maken kunnen krijgen bij het nastreven van een internationale carrière?

A: Werk visa en belastingen zijn twee van de belangrijkste zaken die u moet overwegen en uitzoeken voordat u besluit om in het buitenland te gaan werken. Als u door een organisatie wordt overgeplaatst, zorgt deze meestal voor de sponsoring van uw werkvisum en hulp bij uw belastingen, wat ingewikkeld kan zijn. Als Amerikaan bent u nog steeds aansprakelijk voor Amerikaanse federale belastingen voor inkomsten boven $91,500 (2010) en bent u ook aansprakelijk voor lokale belastingen in uw nieuwe thuisland. Elk land is anders en daarom raad ik u aan onderzoek te doen naar de specifieke landen waarin u geïnteresseerd bent; sommige zijn erg hoog (zoals Zweden), sommige laag (Hong Kong) en andere hebben handelsovereenkomsten met de VS die van invloed zijn op de tarieven voor Amerikanen. Werkvisa zijn in bijna elk land vereist, en ik raad u ten zeerste aan de lokale wetten te volgen met betrekking tot het verkrijgen van officiële werkvisa. Nogmaals, elk land is anders en de regels kunnen veranderen. Een goede plek om uw onderzoek te beginnen is de website van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken (http://www.state.gov/), waar u allerlei nuttige informatie kunt zoeken, waaronder een link naar de CDC voor informatie over gezondheidsproblemen in bepaalde landen. .

14 november 2011

http://www.hartfordbusiness.com/news21410.html