De wereld kampt met een stroom gepensioneerden

Ontwikkelde landen bevorderen particuliere pensioenen en moedigen gepensioneerden aan langer te werken Ter gelegenheid van de 58e verjaardag van de oprichting op 15 augustus publiceert The Korea Herald een reeks artikelen over de naderende pensionering van Koreaanse babyboomers en de sociaal-economische impact ervan op de natie. Het volgende is de zesde van de achtdelige serie. ? Ed.   Is het een wereldwijd probleem? de bevolking vergrijst sneller dan de publieke pensioenstelsels aankunnen. Wat de zaken nog erger maakt, is dat in veel landen, waaronder Zuid-Korea, de VS, Japan en Europese landen, de eerste lichting babyboomers met pensioen is gegaan. De omvang van de beroepsbevolking in de OESO-landen zal echter naar verwachting rond 2015 een piek bereiken en in 10 met ruim 2050 procent afnemen. Omdat het aantal begunstigden binnenkort dat van de aanbieders zal overstijgen, verhogen veel regeringen de AOW-leeftijd. en het verlagen van toekomstige pensioenuitkeringen. Volgens het OESO-rapport ‘Pensions at a Glance 65’ zal de gemiddelde pensioengerechtigde leeftijd in de OESO-landen in 2050 voor beide geslachten 2011 jaar bedragen, wat neerkomt op een stijging van ongeveer 1 jaar voor mannen en 1 jaar voor vrouwen. Maar de levensverwachting groeit nog sneller dan de stijging van de pensioenleeftijd? met ongeveer twee jaar voor mannen en anderhalf jaar voor vrouwen. Het rapport suggereert dat het gat moet worden opgevuld met particuliere pensioenen en andere besparingen. Verschillende ontwikkelde landen zijn al begonnen met de hervorming van hun pensioenregelingen, waarbij de nadruk ligt op particuliere pensioenregelingen. inclusief bedrijfs- en persoonlijke pensioenen? de pensioengerechtigde leeftijd en de pensioengerechtigde leeftijd aan te passen en binnenkort gepensioneerden aan te moedigen meer te sparen en langer te werken. Particuliere pensioenen met incentives   Groot-Brittannië, dat te kampen heeft met een zwak openbaar pensioenstelsel dat in 33.5 ooit het laagste vervangingspercentage van 2009 procent onder de OESO-lidstaten kende, heeft een nieuwe regeling ingevoerd die in 2012 van kracht zal worden. Volgens het plan zullen alle Britse bedrijven verplicht zijn hun werknemers automatisch in te schrijven voor een particulier pensioen. Werkgevers zullen minimaal 1 procent van het salaris van elke werknemer in pensioen storten, tot 3 procent in 2017. Werknemers zullen 1 tot 4 procent van hun salaris in het pensioen storten, gefaseerd over een periode van vijf jaar. Het nieuwe plan zal betekenen dat honderdduizenden kleine bedrijven die momenteel geen pensioenregelingen voor hun personeel aanbieden, betalingen zullen gaan doen. Werkgevers die dit niet doen, riskeren sancties. Australië heeft een soortgelijk systeem genaamd ‘Superannuation Guarantee’. Werkgevers zijn verplicht om 9 procent van het salaris van een werknemer in een pensioenfonds te storten. Bovendien kunnen werknemers vrijwillig een bepaald bedrag van hun salaris, normaal gesproken van 10 tot 20 procent, in het pensioen storten. Zwitserland en Nederland? Worden Europese landen geacht een bijna ideale pensioenregeling te hebben ingevoerd? zijn meer afhankelijk van particuliere middelen dan van publieke middelen. Omdat ze een vrijwel universele dekking bieden, worden de particuliere pensioenen omschreven als ‘quasi-verplicht’. Het pensioenstelsel in Zwitserland bestaat uit drie pijlers? een relatief klein pay-as-you-go-systeem; een verplichte, op de werkgever gebaseerde, volledig gefinancierde bedrijfspensioenregeling; en een vrijwillig aanvullend pensioen. De combinatie maakt een hoge vervangingsratio mogelijk van minimaal 70 procent van het gemiddelde vroegere inkomen, aldus Annuities in Zwitserland. Ruim 85 procent van de Zwitsers heeft zich aangemeld voor particuliere pensioenen, zelfs als beleggingsmiddel, omdat daar belastingvoordelen aan verbonden zijn. In het geval van Nederland bedraagt ​​het vervangingspercentage door de combinatie van het flat-tier publieke stelsel en een inkomensgerelateerd particulier pensioen bijna 100 procent van hun inkomen vóór pensionering. Hoewel het voor werkgevers niet verplicht is om hun personeel in te schrijven voor pensioenregelingen, valt 91 procent van de werknemers onder collectieve onderhandelingen op sectorniveau. Nederland had in 129.8 het grootste aandeel van de particuliere pensioenactiva in verhouding tot het bbp (2009 procent) van de lidstaten van de OESO. Veel andere landen, zoals Duitsland, Frankrijk, Hongarije, Polen, Portugal en Nieuw-Zeeland, introduceerden ook nieuwe particuliere pensioenregelingen, aangevuld met belastingkredieten of andere voordelen. Duitsland heeft bijvoorbeeld nieuwe subsidies voor persoonlijke pensioenen ingevoerd nadat de Riester-hervorming in 2001 plaatsvond om de bedrijfspensioenen te versterken. De Riester-subsidie ​​biedt belastinggefinancierde vergoedingen en een belastingvermindering als een spaarder aan bepaalde voorwaarden voldoet bij het betalen van persoonlijke pensioenen of een bedrijfspensioenregeling. Ook kan de spaarder voor ieder kind een extra kinderbijslag krijgen. Japan, het eerste land dat een samenleving van hoge leeftijd werd, met meer dan 20.6 procent van de bevolking ouder dan 65 jaar, begon zich al vroeg met de voorbereidingen en heeft een relatief stabiel pensioenstelsel opgezet. Het legt ook druk op particuliere fondsen door een belastingverlaging van 276,000 yen aan te bieden aan werknemers en 816,000 yen aan zelfstandigen die zijn ingeschreven in een particuliere pensioenregeling met vaste uitkeringen. De individuele pensioenrekeningen van de VS worden geleverd met verschillende belastingkredietniveaus. Langer werken en later met pensioen   Veel ontwikkelde landen zijn van plan de AOW-leeftijd gefaseerd te verhogen? VS is van plan dit aantal tegen 67 te verhogen tot 2030; Verenigd Koninkrijk tot 68 in 2050; Australië tot 67 in 2040; en Denemarken naar 67 in 2030? volgens de OESO. Naast het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd moedigen landen binnenkort gepensioneerden aan om langer te werken en later met pensioen te gaan. Vanaf april dit jaar heeft Groot-Brittannië begon met het afbouwen van de procedure voor de standaardpensioenleeftijd, waarbij werkgevers hun werknemers moesten ontslaan toen ze de leeftijd van 65 jaar bereikten. Nu zal het voor bedrijven illegaal zijn om 65-jarige werknemers te verdrijven als ze nog in staat zijn om te werken, terwijl degenen die met pensioen willen dat wel mogen doen. Het land heeft in 2006 ook de Employment Equality Age Regulations ingevoerd, die nu is vervangen door de Equality Act 2010, om werkgevers te verbieden hun personeel op onredelijke wijze te discrimineren op basis van leeftijd. De arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen tussen 50 en 64 jaar is in Groot-Brittannië sinds de jaren negentig gestaag toegenomen. In 2004 was dit respectievelijk 72 procent en 68 procent voor mannen en vrouwen, wat volgens het Britse Office for National Statistics vergelijkbaar is met 64 procent en 60 procent in 1994. Een soortgelijke verandering is ook te zien in Duitsland, waar de arbeidsparticipatie van personen tussen 55 en 64 jaar tussen 1998 en 2009 is gestegen en in 57.7 2010 procent bedroeg, het op één na hoogste in Europa, na Zweden, volgens Eurostat. VS wijzigde in 1967 en 1986 de Age Discrimination in Employment Act uit 1991 om ervoor te zorgen dat er op het werk geen op leeftijd gebaseerde discriminatie plaatsvindt. De wet verbiedt verplichte pensionering in de meeste sectoren. Het land heeft ook een zeer goed beheerde vereniging voor gepensioneerden, de American Association of Retired Persons, die gepensioneerden aanmoedigt nieuw werk te vinden. AARP, opgericht in 1958, heeft ongeveer 4,000 leden met een leeftijd variërend van 50 tot 105 jaar. De vereniging helpt haar leden te genieten van het laatste derde deel van hun leven door een nieuwe academische carrière te starten; het doen van vrijwilligerswerk voor de samenleving zoals het geven van gratis rijlessen, het verzorgen van ouderen, het geven van bijles aan studenten en het bieden van onderdak aan daklozen; evenals het vinden van nieuwe banen. AARP is een van de grootste en meest invloedrijke verenigingen in de VS geworden. Het Japanse International Longevity Center, opgericht door het ministerie van Volksgezondheid en Welzijn van het land in 1990, biedt gepensioneerden de mogelijkheid om weer deel te nemen aan de samenleving, voornamelijk door vrijwilligerswerk. Naast 2 miljoen senioren ouder dan 65 jaar, die lijden aan een ernstige ziekte zoals de ziekte van Alzheimer, is de rest? 22.67 miljoen? wordt aanbevolen om deel te nemen aan het vrijwilligerswerk. Er zijn 126,504 vrijwilligersclubs voor senioren waaraan meer dan 8 miljoen leden deelnemen. Denemarken kent de DaneAge Association, die in 1986 werd opgericht en momenteel ruim een ​​half miljoen leden telt. - Park Min-jong Augustus 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Voor meer nieuws en updates, hulp bij uw visumbehoeften of voor een gratis beoordeling van uw profiel voor immigratie- of werkvisa, gaat u naar www.y-as.com