Y-AXIS 8 Populaire IT-banen voor 2014

Naar welke IT-vaardigheden en -rollen zal dit jaar vraag bestaan? Recruiters delen de primeur.

Sorry IT-werkzoekers: als je hoopt op verrassende voorspellingen over wat 2014 in petto heeft, kom je waarschijnlijk ontevreden weg. Dat komt omdat het onwaarschijnlijk is dat er seismische verschuivingen zullen plaatsvinden die de technologische vaardigheden, rollen en titels die werkgevers willen volledig op hun kop zetten.

“Er is niets waarvan ik zou zeggen dat het het nieuwe ‘hottest thing ever’ is” dat in 2014 zal verschijnen, zei Jack Cullen, president van IT-stafbureau Modis, in een interview.

Veel van wat volgt zou inderdaad bekend in de oren moeten klinken. Dit zou een goede zaak kunnen zijn. Wereldschokkende voorspellingen hebben de neiging om de plank mis te slaan. De arbeidsmarktoproepen die Cullen en andere experts uit de sector met InformationWeek deelden, zijn dus realistischer en nuttiger als je in 2014 op zoek bent naar een nieuwe functie. Hier zijn ze, in willekeurige volgorde:

1. Big data-experts. Het modewoord van gisteren is de populaire arbeidsmarkt van morgen. Hoewel de hype rond big data niet nieuw is, denkt Cullen dat daadwerkelijke aanwerving in deze categorie in 2014 tastbaar terrein zal winnen. deze hele wereld rond big data – of het nu gaat om producten als Hadoop of big data-analyse” of andere relevante vaardigheden, vertelde Cullen ons.

2. Business intelligence (BI)-ontwerpers. Tom Hart, CMO van uitzendbureau Eliassen, gaf nog een specifiek voorbeeld binnen het big data-universum: het vermogen om al die informatie om te zetten in zaken die de executive suite, marketing en andere niet-technische bedrijfseenheden daadwerkelijk kunnen begrijpen en gebruiken. Voer BI-ontwerpers in.

“Er zijn tal van bedrijven die u kunnen helpen gegevens op te slaan, redundantie in de opslag in te bouwen en de gegevens te normaliseren voor efficiënte opslag en toegang”, zei Hart via e-mail. “Maar er is duidelijk een tekort aan getalenteerde ontwikkelaars die je kunnen helpen de gegevens op een zinvolle manier te interpreteren en te presenteren, in de vorm van dashboards op directie- of bedrijfsniveau, die het besluitvormingsproces begeleiden door het intelligent onderscheiden en representeren van die opgeslagen gegevens.”

3. DevOps-experts met cloud- en mobiliteitsvaardigheden.We spelen hier een beetje vals. Er is momenteel veel vraag naar IT-professionals met serieuze DevOpschops, aldus Kevin Gorham, recruitmentmanager bij Hollister. Dat zal in 2014 doorgaan; DevOps-experts die cloudinfrastructuur en mobiele apps bouwen en onderhouden, bevinden zich behoorlijk op de arbeidsmarkt.

“Als ik mensen heb met deze vaardigheden, kan ik mijn klanten bellen en gemakkelijk verschillende interviews voor deze kandidaten regelen. Ze zijn echt een wandelplaats”, vertelde Gorham ons in een e-mail. “Ze kunnen hogere salarissen afdwingen, en ik zal vaak in een biedingsoorlog verwikkeld raken met mijn klanten over deze potentiële aanwervingen. Ontwikkelaars die meer een ingenieur zijn en kunnen programmeren en scripten in Linux – niet alleen maar de doorsnee beheerders – zijn ook zeer goed verkoopbaar.”

4. Linux-professionals. Hoewel ‘Linux’ en ‘hot’ niet vaak in één adem voorkomen, zullen IT-professionals met Linux-expertise het komende jaar veelgevraagd blijven. In 2013 bleek uit het “Linux Jobs Report” – geproduceerd door Dice.com en de Linux Foundation – dat drie van de vier Linux-professionals in de voorgaande zes maanden telefoontjes hadden ontvangen van headhunters. Ondertussen meldde 90% van de rekruteringsmanagers dat het moeilijk was om Linux-posities te vervullen.

Jim Zemlin, uitvoerend directeur van de Linux Foundation, verwacht in 2014 nog gunstiger omstandigheden voor Linux-werkzoekenden.

“De vraag naar Linux-professionals blijft stijgen en vertegenwoordigt een meerjarige trend die het gevolg is van het steeds alomtegenwoordiger worden van Linux. Het is de software die ons leven beheerst, en we hebben meer systeembeheerders en ontwikkelaars nodig om de groei bij te houden”, aldus Zemlin via e-mail. Hij schrijft een groot deel van de vraag toe aan de bredere acceptatie door het bedrijfsleven van open source-technologieën in het algemeen, en voegde eraan toe dat de Linux Foundation het komende jaar online leer- en geavanceerde trainingsmogelijkheden zal opvoeren om aan de vraag te helpen voldoen. “Als je een IT-professional bent die op zoek is naar carrièregroei op de lange termijn, is er geen betere plek om te zijn dan te werken met open source.”

5. Mobiele ontwikkelaars. Stop de persen: Mobiliteit is hot. Met name IT-professionals met legitieme vaardigheden op het gebied van mobiele ontwikkeling kunnen nu effectief hun eigen gang gaan. Hart van Eliassen wijst op mobiel als een functiecategorie die in wezen een negatieve werkloosheid kent: er zijn meer openstaande vacatures dan gekwalificeerde mensen om ze te vervullen.

“Hoewel er veel early adopters zijn geweest, beginnen veel bedrijven er net achter te komen hoe ze de toegang kunnen verbeteren of de verkoop kunnen stimuleren, gerelateerd aan hun product- en serviceaanbod”, zegt Hart. “Er is veel vraag naar ontwikkelaars van mobiele applicaties, en dit zal nog een tijdje zo blijven. Als u uw arbeidsstatus voor de lange termijn wilt veiligstellen, verbeter dan uw vaardigheden op het gebied van de ontwikkeling van mobiele apps.”

6.De “oude” betrouwbare bedrijven: .NET- en Java-ontwikkelaars.Cullen van Modis blijft vasthouden aan de ontwikkelingskant van IT en verwacht dat .NET- en Java-programmeurs in 2014 zonder problemen werk zullen vinden. De twee platforms blijven alomtegenwoordig in de ontwikkeling van applicaties. Ze zullen “relatief heet blijven”, voorspelt hij.

7. Bedrijfsanalisten (BA's) en projectmanagers (PM's). Cullen zei dat de klanten van zijn bedrijf blijven zoeken naar gekwalificeerde BA's en PM's voor hun IT-organisaties. Beide zijn ‘oude’ functietitels. Wat er aan het veranderen is, zegt Cullen, is dat werkgevers steeds meer op zoek zijn naar zeer specifieke ervaring en vaardigheden in die functies. “Waar bedrijven naar op zoek zijn, in plaats van alleen maar een generieke BA of PM binnen te halen, zoeken ze – vooral in de financiële dienstverleningssector – naar een aantal echt specifieke gebieden,” zei Cullen. Bijvoorbeeld: “ervaring met derivaten, ervaringen met kapitaalmarkten, ervaring met lage latentie en hoge frequentie – ze willen vaardigheden die heel specifiek zijn voor een type toepassing op die gebieden.”

8. IT-professionals voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB). Dit is niet zozeer een vaardighedenpakket als wel een groeiende werkgeverspool. Cullen zei dat de MKB-accounts van Modis robuuste wervingsplannen hebben voor het nieuwe jaar. “Bedrijven die voorheen misschien een of twee IT-medewerkers hadden, breiden dat uit naar vier of vijf.” Hij schrijft die uitbreiding toe aan verschillende factoren: bedrijfsgroei, concurrentievoordelen en – misschien wel het allerbelangrijkste – meer MKB-bedrijven die uitzoeken hoe IT-investeringen hen kunnen helpen de kosten op andere gebieden van hun organisatie te verlagen. Met andere woorden: het MKB voegt niet noodzakelijkerwijs meer personeel toe, maar verlegt in plaats daarvan bestaande middelen naar IT – welkom nieuws voor werkzoekenden.

Wat is niet hot? Volgens Cullen zullen de traditionele telecommunicatierollen kleiner worden naarmate steeds meer bedrijven naar cloudomgevingen overstappen.

Cullen zegt ook dat IT-professionals met Oracle- en SAP-vaardigheden volgend jaar wellicht een vlakkere arbeidsmarkt zullen vinden. Hij wijst op de dure, cyclische en soms trage aard van grote bedrijfssoftware-implementaties als reden: 2014 zou gewoon een rustiger jaar kunnen zijn voor interne bedrijfsapplicatieprojecten.

“De vraag naar Oracle en SAP – ik kan niet zeggen dat deze dramatisch is gedaald. Maar het is niet zo robuust als sommige andere gebieden”, zegt Cullen. "Veel van deze bedrijven hebben de afgelopen twee jaar in hun onderneming geïnvesteerd, dus misschien wordt het aan die kant een beetje minder een investering, in tegenstelling tot een grote toename van de investeringen aan hun webkant."

Kevin Casey

3 januari 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1