Jonge Indiase beroepsbevolking gaat liever naar het buitenland: enquête

Kolkata, 5 januari (IBNS) De meerderheid van de jongere werknemers wil graag een baan in het buitenland zoeken, zelfs als ze geen loonsverhoging krijgen in vergelijking met werknemers in hogere leeftijdsgroepen, volgens de laatste bevindingen van de Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, een driemaandelijks overzicht van de ‘mentale mobiliteitsstatus’ van werknemers.

39% van de werknemers met een laag opleidingsniveau zou naar het buitenland verhuizen alleen voor een beter passende baan die niet gepaard gaat met een loonsverhoging.

Een aanzienlijk groter deel van de werknemers met een hoger opleidingsniveau (60%) is echter bereid naar het buitenland te verhuizen voor een beter passende baan, zelfs als het salaris hetzelfde blijft. Een aanzienlijk groter deel van de mannen (79%) verwacht naar het buitenland te gaan voor werk dat een hoger loon belooft, vergeleken met vrouwen (65%). Belangrijkste bevindingen uit India: Focus op carrièreswitch versus promotie: 45% van de beroepsbevolking gelooft in focus op promotie en 34% gelooft in iets anders doen. De bovenstaande trend is consistent onder alle werkgroepen op basis van inkomen, locatie, geslacht, soort werk en dergelijke. De voorkeur om op basis van bestaande ervaring naar een hogere functie te gaan, is groter dan om zich in een rol te wagen die anders is dan hun bestaande rol. Perceptie over de bedrijfsprestaties: 2011 werd door mensen in de vier metropolen Mumbai, Delhi, Bangalore en Kolkata als financieel een goed jaar beschouwd. Het bestuderen van deze bevinding door verschillende inkomensgroepen suggereert dat mensen met jaarsalarissen boven de 10,- streefden naar hogere financiële prestaties voor hun organisaties. Degenen in andere lagere inkomensgroepen waren van mening dat hun organisatie het in 00,000 financieel goed deed. Pensioenplannen: Een zeer groot deel van de mannen, 81%, verwacht na hun pensioengerechtigde leeftijd te blijven werken en een bijna even groot deel van de vrouwen (74%) verwacht na hun pensioengerechtigde leeftijd te blijven werken. In zijn commentaar op de bevindingen van het onderzoek zei E. Balaji, MD & CEO van Ma Foi Randstad zegt: “Het aantrekken en behouden van het juiste talent zou de komende jaren de grootste uitdaging voor elke organisatie zijn. Door de technologische vooruitgang verdwijnen veel traditionele systemen, zoals de achturige werkdag en de command & control-aanpak, snel, wat een impact heeft op de werkstijlen en de manier van werken." “De groeiende kansen hebben een grote verandering in de mentaliteit van de jonge werknemers teweeggebracht. Hoewel geld een belangrijke drijfveer is voor Generatie Y, worden ze ook gedreven door flexibiliteit op de werkplek, de juiste cultuur, uitdagende werkrollen, mogelijkheden voor carrièregroei en bazen met een inspirerende benadering van werk. “Bedrijven moeten hun werkcultuur heroriënteren om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers, om te slagen in de opkomende oorlog om talent, die de sleutel zal worden om hun plaats op de markt te behouden.” Van alle onderzochte landen heeft India nog steeds de hoogste mobiliteitsindex van 144. Dit is in lijn met de bevindingen uit alle voorgaande acht kwartaalenquêtes die sinds het eerste kwartaal van 1 zijn gehouden. Hoewel de bevinding op zichzelf niet nieuw is, duidt de consistente trend over acht onderzoeken erop dat er geen sprake is van een vertraging van de arbeidsmobiliteit op het Indiase subcontinent. De mobiliteitsindex is het laagst in Luxemburg, terwijl Duitsland en Italië dit voorbeeld volgen, wat wijst op het minste personeelsverloop. Belangrijkste inzichten van over de hele wereld: Uit het mondiale onderzoek blijkt dat de vooruitzichten voor werknemers voor 2012 een gemengd beeld laten zien. In de meeste landen ter wereld zijn werknemers enigszins positief over 2012. In iets meer dan de helft van de landen (18 van de 30) zijn de respondenten van mening dat hun werkgever financieel een beter jaar ingaat vergeleken met 2011. Met zeer positieve uitzonderingen in Argentinië en Chili, waar 93% en 96% van de respectievelijke medewerkers van mening zijn dat 2012 een beter jaar zal worden voor hun organisatie. In Tsjechië, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Japan en Nederland verwachten medewerkers dat 2012 een moeilijk jaar zal worden. Salaris weerspiegelt geen prestaties: In de meeste landen is minstens 60% van de werknemers van mening dat hun salaris hun prestaties niet weerspiegelt, wat verband zou kunnen houden met onzekere economische tijden. Deze cijfers zijn vooral hoog in Polen, Hongarije (beide 79%) en Griekenland (81%). Ruim 80% van de werknemers in Argentinië, Brazilië, Chili, China, India en Mexico verwacht een loonsverhoging, bonus of verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Europese werknemers hebben lagere verwachtingen; ongeveer een derde of minder verwacht enige verbetering op dit gebied. Bereidheid om te verhuizen voor een baan: Over het algemeen willen werknemers niet (naar het buitenland) verhuizen voor een baan, ook al zou deze baan beter bij hen passen; minder dan een derde van de respondenten wereldwijd zou dit doen. In China en India hebben werknemers echter geen problemen met verhuizen: respectievelijk 64% en 58% zouden verhuizen als de juiste baan zich aandient. In sommige gevallen werkt een loonsverhoging als prikkel, al geven werknemers in Denemarken, Japan, Luxemburg en Zwitserland aan dat ze willen blijven, ook al is er een loonsverhoging verbonden aan een baan waarvoor ze moeten verhuizen. Werknemersvertrouwen: In verschillende landen is het aantal werknemers dat vertrouwen heeft in het vinden van een andere baan in de komende zes maanden afgenomen, met de laagste scores in Griekenland en India. Griekse werknemers hebben de grootste angst voor baanverlies; ze zijn zich meer dan voorheen bewust van de risico's van ontslag. Mobiliteitsindex stijgt naar 105: De mobiliteitsindex steeg van 105 in het derde kwartaal van 103 naar 3. De Mobiliteitsindex in Canada steeg het afgelopen kwartaal (+12) en werknemers zijn actiever in hun zoektocht naar werk. Naast Canada is de Mobiliteitsindex van België, Zwitserland en Argentinië gestegen. Voor Singapore is de Mobiliteitsindex gedaald. Arbeidstevredenheid: Uit het onderzoek blijkt vrijwel geen beweging. De tevredenheid over de huidige werkgever ligt ongeveer op hetzelfde niveau als in voorgaande kwartalen. In Europa zijn Noorse, Deense en Nederlandse werknemers het meest tevreden. Buiten Europa scoren Mexico en India het hoogst. Japan heeft de minst tevreden werknemers. Persoonlijke motivatie: De meest ambitieuze medewerkers zijn te vinden in Turkije en Italië, maar ook in Mexico en India. Januari 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php