Portugese arbeidsmarkt in 2024-25

• Er zijn ongeveer 57,357 vacatures in Portugal.
• De meeste gevraagde banen bevinden zich in de informatie- en communicatietechnologie, bedrijfsondersteuningscentra, de gezondheidszorg, de horeca, de landbouw, de bouw en de sectoren hernieuwbare energie.
• Het Portugese werkloosheidspercentage voor het jaar 2023 bedroeg 6.1%
• De technologie-industrie groeit snel in Portugal
• Het Portugese bbp groeide in 5.5 met 2021% na de opheffing van de COVID-19-beperkingen.
•  

*Kijken naar werken in Portugal? Krijgen topadvies van experts bij Y-Axis.   

 

Baanvooruitzichten in Portugal

 

Inzicht in de baanvooruitzichten voor werkzoekenden en werkgevers

Portugese bedrijven worden geconfronteerd met speciale uitdagingen bij het aannemen van mensen in de sectoren communicatietechnologie, informatie, bedrijfsondersteuningscentra, gezondheidszorg, horeca, landbouw, bouw en hernieuwbare energie.

 

Als buitenlanders in Portugal willen wonen en werken en zich in een van deze beroepscategorieën bevinden, hebben ze een grotere kans op het ontvangen van een Portugees werkvisum.

 

Algemene werkgelegenheidstrends voor het jaar

De COVID-19-pandemie heeft een blijvende impact gehad op de Portugese arbeidsmarkt, waardoor de perspectieven van werknemers op de balans tussen werk en privé zijn veranderd. Bovenal hebben de technische en operationele aanpassingen van veel werkgevers om werken op afstand tijdens COVID-19 mogelijk te maken ervoor gezorgd dat werknemers gewend raakten aan een nieuw model in specifieke sectoren, met name werken op afstand. Deze factor was van invloed op de regulering van werken op afstand in Portugal.

 

Factoren die van invloed zijn op het creëren of verminderen van banen

Na het verslaan van de COVID-19-pandemie lijkt de Portugese arbeidsmarkt gelukkig: het werkloosheidspercentage is laag, terwijl het aantal vacatures hoog is (1.4% van het totale aantal werkzame personen)

 

Veelgevraagde industrieën en beroepen

 

Analyse van bedrijfstakken die groei en een grotere vraag naar geschoolde werknemers ervaren

Digitale verandering vereist nieuwe vaardigheden. Naast digitaal leren behoren kritisch denken en dataleren tot de top 10 van vaardigheden waar de komende tien jaar de meeste vraag naar is. Alles zal plaatsvinden in een omgeving waar 10% van de inwoners beperkte of geen digitale vaardigheden heeft (onder de werklozen ligt dit percentage boven de 27%).

 

Als alternatief wordt de langdurige werkloosheid hoger naarmate men ouder wordt. In 2021 was 27% van de werklozen tussen 15 en 29 jaar langer dan twaalf maanden werkloos; dit aantal steeg tot 12% onder de werklozen van 53 tot 45 jaar en tot 49% onder de werklozen van 59 jaar en ouder.

 

Kijken naar werken in Portugal? Ontvang topadvies van experts bij Y-Axis.   

 

Discussie over specifieke beroepen waar veel vraag naar is

De meest gevraagde beroepen op zoek naar hooggekwalificeerde werknemers en hun gemiddelde salarissen per jaar vindt u hieronder:

Bezetting	Gemiddeld jaarsalaris
IT en software	€30,000
Engineering	€ 28,174
Boekhouding en financiën	€ 25,500
Human Resource Management	€ 30,000
Horeca	€ 24,000
Verkoop en marketing	€ 19,162
Gezondheidszorg	€ 19,800
STAM	€ 38,000
Onderwijs	€ 24,000
Verpleging	€ 25,350

 

Bron: Talentensite

 

Vraag naar personeel in verschillende staten van Portugal.

 

Kijken naar studeren in Portugal? Praat met Y-Axis, 's werelds nr. 1 buitenlands immigratiebedrijf.

 

Het benadrukken van gebieden met opmerkelijke kansen op werk of uitdagingen

Toerisme is belangrijk voor de Portugese economie, met verschillende deeltijd- en seizoensbanen in de hele sector, vooral in de catering en hotels. De afgelopen jaren is de callcenterindustrie ook toegenomen, waardoor er kansen zijn ontstaan ​​voor meertalige werknemers, terwijl de autohandel, de bouw en de reparatiesector enige banengroei lieten zien.

 

Er zijn tekorten aan vaardigheden gemeld in verschillende sectoren, waaronder:

 

• Communicatie (met name callcenters)
• It
• Gezondheidszorg
• Toerisme en gastvrijheid
• Landbouw

 

Impact van technologie en automatisering in Portugal

 

Discussie over hoe technologische vooruitgang en automatisering de arbeidsmarkt vormgeven

De Portugese zakencultuur concentreert zich op het opbouwen van hechte relaties. Veel bedrijven in Portugal zijn nog steeds een familiebedrijf vanwege het belang van de familie in het bedrijfsleven door de jaren heen.

 

In veel Noord- en Midden-Europese landen zijn grotere organisaties doorgaans hiërarchischer dan kleinere. Vergaderingen zijn vaak persoonlijker dan mensen uit landen als Groot-Brittannië of Duitsland gewend zijn. Beslissingen worden doorgaans overgelaten aan het hoogste personeelsbestand. Lange zakenlunches komen vaak voor, en het is niet ongebruikelijk dat deze bij een zakenpartner thuis plaatsvinden.

 

* Bereid om migreren naar Portugal? Y-Axis helpt u stap voor stap bij het proces.

 

Potentiële kansen en uitdagingen voor werknemers in het veranderende landschap

Portugese bedrijven worden geconfronteerd met uitdagingen bij het aannemen van mensen in sectoren als informatie- en communicatietechnologie, horeca, bouw, gezondheidszorg, landbouw, bedrijfsondersteuningscentra en hernieuwbare energie.

 

Vaardigheden waar veel vraag naar is in Portugal

 

Identificatie van de belangrijkste vaardigheden die werkgevers zoeken

Het is belangrijk om te weten waar werkgevers naar zoeken en om kandidaten voor een sollicitatie te onderzoeken. In sommige sectoren zijn er belangrijke soft skills die werkgevers waarderen omdat ze laten zien dat je in staat bent om met andere mensen samen te werken, je aan te passen aan nieuwe situaties en een aanwinst te zijn voor het team.

 

Belang van bij- of omscholing voor werkzoekenden

Bij- en omscholing zullen het verdienpotentieel vergroten en mogelijkheden bieden voor loopbaangroei. Door bij- en omscholing kunnen kandidaten concurrerend blijven op de arbeidsmarkt en hun kansen op succes in een snel veranderende wereld vergroten.

 

Werken op afstand en flexibele regelingen

 

Verkenning van de aanhoudende trend van werken op afstand

Werken op afstand is steeds gebruikelijker geworden omdat het voordelen biedt voor werknemers en werkgevers. Werken op afstand was het uitgebreide effect van de COVID-19-pandemie, die ervoor zorgde dat veel organisaties om veiligheids- en gezondheidsredenen overschakelden van een traditionele werkomgeving naar een volledig op afstand werkend personeel.

 

Gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers

Een werkgever moet zowel werknemers als werkgevers op hun eerste werkdag details verstrekken over hun basisvoorwaarden, zoals hoeveel ze zullen worden betaald, de uren die ze zullen werken, hun vakantievrijheid, hun werkplek enzovoort.

 

Kijken naar studeren in Portugal? Praat met Y-Axis, 's werelds nr. 1 buitenlands immigratiebedrijf.

 

Overheidsbeleid en -initiatieven

 

Overzicht van overheidsprogramma's of beleid dat van invloed is op de werkgelegenheid

De Portugese beroepsbevolking heeft een van de laagste werkloosheidscijfers in Europa bereikt, dichtbij het gemiddelde EU-percentage van 6%. Dit is zeer bewonderenswaardig vergeleken met hun naaste buur, Spanje heeft een werkloosheidspercentage van 12%. Deze arbeidsmarkt kan aan verschillende factoren worden toegeschreven.

 

Ten eerste heeft de Portugese regering meer geïnvesteerd in initiatieven voor het scheppen van banen, waarbij de nadruk ligt op technologie en startende bedrijven. Bovendien kiezen veel bedrijven ervoor om hun deuren in Portugal te openen, waarbij ze profiteren van hun gunstige vennootschapsbelastingwetten en prikkels voor het aannemen van nieuwe werknemers.

 

Het is ook belangrijk op te merken dat de bloeiende toeristische sector van het land de beschikbaarheid van banen in Portugal sterk heeft beïnvloed. De toeristische sector is goed voor 10% van de beroepsbevolking en is daarmee een belangrijke motor voor de werkgelegenheid in het land. Nu de werkloosheidsstatistieken ondanks de wereldwijde pandemie laag blijven, is het duidelijk dat Portugal iets goed doet als het gaat om zijn personeelsbestand. Terwijl het land blijft investeren in het creëren van nieuwe werkgelegenheid en het koesteren van de levendige toeristenindustrie, is er alle reden om aan te nemen dat deze trend zich zal voortzetten.

 

Analyse van hoe beleidsveranderingen de arbeidsmarkt kunnen beïnvloeden

De verandering in de lonen weerspiegelt de stabiliteit van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Als de vraag goed vergelijkbaar is met het aanbod, zal het inkomen stijgen. Dit zal de kosten voor het in dienst nemen van mensen doen stijgen, waardoor de vraag naar menselijke hulpbronnen zal afnemen, waardoor de toenemende druk op de lonen zal afnemen.

 

Uitdagingen en kansen voor werkzoekenden in Portugal

 

Discussie over de uitdagingen waarmee werkzoekenden worden geconfronteerd

Veel technologiegerelateerde bedrijven in Portugal, waarvan het aantal bijna elke minuut toeneemt, verwelkomen werknemers over de hele wereld. Een baan vinden in een meer conventionele sector zonder Portugees te kennen, kan moeilijk zijn. Dit betekent dat de arbeidsmarkt in Portugal anders is voor mensen die alleen Engels spreken en voor mensen die Portugees of een andere taal spreken.

 

Met zulke sterke conflicten om banen moeten onderdanen van de Europese Unie (EU) en de Europese Economische Ruimte (EER) zo vroeg mogelijk op zoek gaan naar werk. Als u van buiten de EU komt, moet u op zoek gaan naar een vaste baan voordat u naar het land verhuist.

 

*Wil je een professioneel CV opstellen? Kiezen Y-as hervattingsdiensten.

 

Tips en strategieën om succesvol op de arbeidsmarkt te navigeren

Het is belangrijk om uw cv te onderscheiden van de concurrentie, omdat het uw eerste indruk is van potentiële werkgevers in Portugal. Benadruk uw relevante vaardigheden, kwalificaties en ervaring aan het begin van uw cv. Benadruk dat u certificeringen, graden of trainingsprogramma's hebt behaald. Pas uw CV aan zodat deze aansluit bij de functie-eisen waarvoor u solliciteert, met de nadruk op passende prestaties en projecten. 

 

Houd uw CV kort, overzichtelijk en foutloos. Markeer uw prestaties en verantwoordelijkheden met opsommingstekens. Voeg een professioneel profiel of een samenvatting toe aan het begin van uw CV om de aandacht van werkgevers te trekken.

 

Samenvatting van de banenvooruitzichten in Portugal

Als je van plan bent om in Portugal te gaan werken, is het essentieel om de arbeidsmarkt te leren kennen en te onderzoeken, naar de werkcultuur te kijken en realistische verwachtingen te stellen voordat je solliciteert. Portugese bedrijven groeien, waarbij de nadruk ligt op leeftijd en prioriteit. De werkcultuur is gericht op het opbouwen van langdurige relaties met klanten, leveranciers en partners. Portugezen geven vaak de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen boven telefonische vergaderingen en e-mails. Werknemers werken doorgaans 40 uur per week, verdeeld over vijf dagen. De kantooruren zijn van 9 uur tot 00 uur

 

*Op zoek naar Banen in Portugal? Vind de juiste met behulp van Y-Axis-diensten voor het zoeken naar werk.