In hun strijd tegen het personeelsprobleem pleiten technologiebedrijven nu tegen immigratie

De diversiteit van onze medewerkers maakt een land zo groot. We zijn afhankelijk van mensen uit verschillende delen van de wereld, uit verschillende culturen, die ons elke dag helpen onze doelen te bereiken. Veel grote technologiebedrijven zijn mede opgericht door immigranten, en vrijwel allemaal hebben ze immigrantenwerknemers. Dat betekent niet alleen dat het immigratiebevel hun toekomstige rekrutering zou kunnen schaden, het betekent ook dat deze bedrijven veel huidige werknemers hebben wier vrienden en familie getroffen zouden kunnen worden. Technologiebedrijven concurreren vaak op een mondiale markt, met veel klanten, leveranciers en werknemers in het buitenland. Als het beleid de VS afsluit van de rest van de wereld, zullen technologiebedrijven tot de zwaarst getroffenen behoren. Een belangrijke reden hiervoor is ongetwijfeld dat ze hopen dat Trump ander beleid zal doorvoeren waar zij de voorkeur aan geven – vooral belastingverlagingen en deregulering. Als hij zich krachtig verzet tegen de gewijzigde immigratieagenda, kan dit de president van zich vervreemden en hem niet meer geven wat hij wil op andere gebieden. En hoewel bedrijfsgroepen over het algemeen voorstander zijn van een liberaler immigratiebeleid, beschouwen zij dit misschien niet als een topprioriteit. Aan de andere kant is Trump nog niet klaar met het vormgeven van zijn immigratiebeleid. Het gerucht gaat dat hij werkt aan wetgeving die het gebruik van visa zoals de H-1B, waarmee Amerikaanse bedrijven hoogopgeleide buitenlandse werknemers kunnen werven, aan banden zou leggen. Trump kan ook opdracht geven tot verder optreden tegen ongeoorloofde immigratie. Aspecten die sectoren als restaurants, hotels en de landbouw, die sterk afhankelijk zijn van arbeidsmigranten, zouden schaden. Dus hoewel grote bedrijfsgroepen vandaag grotendeels aan de zijlijn staan, zouden ze de komende maanden meer betrokken kunnen raken. De nieuwe werkvisumprogramma’s zouden technologiebedrijven dwingen eerst banen aan Amerikanen aan te bieden, en pas daarna buitenlandse werknemers te werven, waarbij voorrang wordt gegeven aan de best betaalde werknemers. De belangrijkste ontvangers van de H-1B-visa zijn uitbesteders; Er gaan geruchten dat de stap een grotere impact zou kunnen hebben op Indiase bedrijven dan op Amerikaanse technologiebedrijven. Trump wil het voor bedrijven als Amazon, Apple, Google, Microsoft en vele anderen moeilijker maken om talent uit andere landen aan te nemen. Maar dit zijn niet de enige technologiebedrijven die mogelijk door de maatregel worden getroffen. In India gevestigde bedrijven, waaronder Infosys en Wipro, die gespecialiseerde werknemers inhuren om de technische afdelingen van andere bedrijven te beheren. Van de grote technologiebedrijven hebben Microsoft, Amazon en Expedia zich het meest uitgesproken en hun steun betuigd aan het kantoor van de procureur-generaal van de staat Washington, dat een rechtszaak aanspant bij de federale rechtbank om zich tegen het bevel te verzetten. Airbnb, Uber, Lyft, Facebook, Google, Apple, Amazon en tal van anderen hebben gezegd dat zij tegen het verbod zijn of hun bezorgdheid hebben geuit over de implicaties van het bevel. Er zijn zelfs stille toeschouwers bij het hele melodrama; de media- en telecomindustrie zijn grotendeels stil gebleven over de uitvoeringsbesluiten. Comcast, Verizon, Time Warner en AT&T zeiden dat ze geen publiek commentaar hadden. Veel grote filmbedrijven, waaronder Sony, Paramount en Universal, zijn ook stil geweest over de kwestie, wat meer in overeenstemming is met de Hollywood-praktijk. Bovendien spreken deze hightech-werknemers hier met federale vergunningen zich – velen voor het eerst – uit over regels die hen jarenlang in het persoonlijke en professionele ongewisse laten. Legale immigranten die zich onder druk gezet voelen door de beperkingen op het aantal groene kaarten dat elk jaar wordt uitgegeven, proberen hun klachten te scheiden van de protesten van illegale immigranten. En hightechbedrijven die zeggen dat ze geen banen kunnen vervullen vanwege een limiet op visa voor geschoolde werknemers, hebben hun al lang bestaande pleidooi voor verhoging van de limiet opgevoerd. Het lijdt geen twijfel dat 2017 een actief jaar gaat worden voor alle werkgevers en werknemers. Het beste deel is dat de broederschap van de werkgeverssector zijn kracht achter zijn buitenlandse werknemers zet. Het bevel had onmiddellijke gevolgen voor duizenden mensen. Maar afgezien van het schaden van de VS op de lange termijn Voor de inwoners, hun gezinnen, hun opleiding en hun werk zou het uitvoerende bevel langdurige schokgolven kunnen veroorzaken in de zakenwereld – en vooral in de technologiesector. De angstfactor voor bedrijven is dat ze niet langer de beste en slimste mensen naar dit land kunnen lokken; het heeft een huiveringwekkend effect op de bedrijfsgroei en innovatie. Dat is een probleem dat H-1B-visa – niet-immigrantenvisa waarmee hoogopgeleide buitenlandse werknemers tijdelijk in dienst kunnen worden genomen door Amerikaanse bedrijven – moeten worden opgelost. Een komende uitvoeringsbeschikking zal waarschijnlijk de regels veranderen om het voor bedrijven moeilijker te maken om buitenlandse werknemers H-1B-visa te verlenen. Maar zelfs zonder die verandering, die nog niet is aangekondigd, zal het immigratieverbod van vorige week waarschijnlijk een klap uitdelen aan de technologie-industrie, die veel werknemers in dienst heeft zonder een permanente verblijfsstatus in de VS. uit de zeven landen die onder het verbod vallen. Van de zeven landen heeft er één in het bijzonder de Amerikaanse technologie-industrie voorzien van talent, waarvan een groot deel is opgeklommen tot topposities bij grote technologiebedrijven. De Amerikaanse technologiesector zal niet van de ene op de andere dag verdorren en sterven zonder toegang tot immigranten uit de meeste landen die als buitenlandse bedreigingen zijn aangemerkt. Maar het verbod zou de volgende generatie technologieleiders ervan kunnen weerhouden ooit de VS te bereiken in de eerste plaats. Tenslotte, in de woorden van Dr. Martin Luther King: ‘We zijn misschien allemaal op verschillende schepen gekomen, maar we zitten nu in hetzelfde schuitje.’ De verwachting is alleen dat de schepen zich permanent zouden terugtrekken, anders zouden ze voor anker gaan op stille kusten.