Britse bedrijven zijn steeds afhankelijker van migranten

Geschoolde arbeidsmigranten worden steeds meer verwelkomd door bedrijven in Groot-Brittannië

Britse bedrijven hebben vacatures opgevuld met migranten, omdat er een tekort is aan geschoolde Britse werknemers. Uit een enquête van het CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) bleek dat veel bedrijven het rationeel vonden om buitenlandse arbeidskrachten in dienst te nemen.

Veel bedrijven gaven toe dat ze buitenlandse arbeidskrachten inhuurden omdat ze lagere verwachtingen hadden over het loon en onder alle omstandigheden konden werken. En het inhuren van hen lijkt goed te hebben gewerkt toen de bedrijven floreerden.

Peter Cheese, CEO van CIPD, zei: “Werkgevers hebben zich tot EU-migranten gewend om vacatures in te vullen, vooral voor lager opgeleide banen, vaak omdat ze wat ouder zijn en meer werkervaring hebben dan jongeren in Groot-Brittannië, wat het competitieve karakter benadrukt. van de markt voor banen op instapniveau.

Hij merkte ook op: “Werkgevers nemen rationele beslissingen om meer ervaren en gekwalificeerde werknemers uit het buitenland in dienst te nemen in plaats van minder ervaren Britse werknemers, of nemen migranten aan omdat er simpelweg niet genoeg kandidaten zijn op de lokale arbeidsmarkt.”

Hij gaf toe dat het een “zeer beladen politieke kwestie” was, maar voegde eraan toe: “Ons onderzoek toont aan dat veel van de negatieve veronderstellingen over immigratie onwaar zijn.”

Bedrijven staan ​​sceptisch tegenover het inzetten van thuisarbeiders, omdat ze veeleisend, minder geschoold en minder geschikt zijn dan arbeidsmigranten 

Hoewel er gemengde reacties zijn op het in dienst nemen van arbeidsmigranten, gaf ongeveer 26% in de enquête aan dat het moeilijk was om geschoolde of halfgeschoolde Britse kandidaten voor banen aan te trekken. De heer Cheese zei in het rapport ook dat onderwijsinstellingen en politici/besluitvormers moeten kijken naar het verbeteren van de vaardigheden van jongeren die deze instellingen verlaten, zodat ze in een betere positie zijn om mondiaal te concurreren op de arbeidsmarkt. De mondiale arbeidsmarkt is een realistische optie voor het moderne leven en Britse werknemers moeten op deze markt gedijen, geconfronteerd met de concurrentie.

De heer Cheese voegde hieraan toe: “Dit benadrukt de bijzondere noodzaak van nog grotere inspanningen om de kloof tussen onderwijs en werk te dichten door vertegenwoordigers van de overheid, het bedrijfsleven en werknemers, om betere begeleiding en ondersteuning te bieden aan jongeren, en om een ​​gelijker speelveld te helpen creëren door het verbeteren van de hun vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid en daarmee de werkgelegenheidsvooruitzichten, vooral voor laaggeschoolden en ongeschoolden.”

Dit is een voortdurende kwestie die de Britse regering aan de orde stelt. waarmee we worden geconfronteerd en de noodzaak om dit aan te pakken wint aan kracht.

Nieuwsbron: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Afbeeldingsbron: HR Review, Workers-direct.com