Bedrijven in Groot-Brittannië zijn fel gekant tegen het verhogen van de kosten voor het inhuren van buitenlandse immigrantenarbeiders, aldus het rapport

Uit het rapport van de Federation of Small Businesses blijkt dat kleinschalige bedrijven in Groot-Brittannië tegen de stijging van de kosten voor het werven van personeel uit de EU waren, met name tegen de Tier 2-vergoeding voor immigratievaardigheden van 1,000 pond voor elke buitenlandse immigrant die vanaf april ingaat. 2017. Voor verschillende kleinere bedrijven is dit een jaarlijkse vergoeding van 364 pond. Ongeveer 75% van de in dit rapport ondervraagde respondenten zei dat zij niet verplicht zouden zijn om extra aanwervingskosten te maken voor werknemers uit de EU. De immigratietoeslag die door de Britse Immigration Act 2017 wordt opgelegd, is door de critici ernstig aan de kaak gesteld omdat het de betekenis van buitenlandse immigrantenarbeiders voor de bedrijven in het Verenigd Koninkrijk en de economie niet inziet. Afgezien van de vergoeding voor immigratievaardigheden, zijn bedrijven negatief beïnvloed door een hoger salarisplafond voor het werven van immigrantenarbeiders via Tier 3 Britse visa, die werden verhoogd van de bestaande 30,000 pond naar 25,000 pond, zoals geciteerd in de Workpermit. De Federation of Small Businesses heeft in haar rapport uitgewerkt dat 21% van de kleinschalige bedrijven al veel werknemers uit de EU in dienst heeft. Het rapport maakt ook duidelijk dat deze kleinschalige bedrijven moeite zullen hebben met het werven van personeel na het vertrek van Groot-Brittannië uit de EU. Volgens dit rapport maakt bijna 60% van de bedrijven in Groot-Brittannië zich zorgen over de implementatie van de nieuwe immigratieregels nadat de Brexit operationeel is geworden. Deze bedrijven in Groot-Brittannië hebben al verschillende medewerkers uit de EU. Chartered Institute of Personnel and Development in Groot-Brittannië heeft in zijn laatste rapport onthuld dat de kleinschalige bedrijven in het land zeer mager gebruik maken van het Tier 2-sponsorlicentiesysteem en het Tier 2-visum voor Groot-Brittannië. Uit de laatste statistieken blijkt dat maar liefst 95% van de kleinschalige bedrijven nooit heeft gekozen voor het op punten gebaseerde immigratiesysteem Tier 2-visa en dat slechts weinigen werknemers hadden aangeworven via de Tier 2-sponsorlicentie. Vanwege de schaarste aan buitenlandse immigrantenarbeiders in de kleinschalige bedrijven in Groot-Brittannië heeft het Chartered Institute of Personnel and Development hen aanbevolen om ontwikkeling en training aan te bieden aan het bestaande personeel om hun vaardigheden te verbeteren na het vertrek van Groot-Brittannië uit de EU. Als u wilt migreren, studeren, bezoeken, investeren of werken in het Verenigd Koninkrijk, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds meest vertrouwde immigratie- en visumconsulent.