geplaatst op April 04 2020

Canada: werkgever wordt verantwoordelijk voor de bescherming van TFW tegen COVID-19

By 

Anshul Singhal

, editor

Bijgewerkt Kan 10 2023

Ondanks de reisbeperkingen die gelden als gevolg van COVID-19, kunnen werkgevers in Canada tijdelijke buitenlandse werknemers binnenhalen [TFW] naar het land om voor hen te werken.  Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever die de TFW naar Canada brengt om zijn steentje bij te dragen aan het waarborgen van de veiligheid van de buitenlandse werknemer die in Canada arriveert, evenals die van Canadese inwoners.  Er zijn richtlijnen uitgevaardigd door de Canadese regering voor de bescherming van buitenlandse werknemers en het stoppen van de verspreiding van COVID-19. Alle reizigers naar Canada zullen een verplichte periode van 14 dagen zelfisolatie moeten ondergaan. Reizigers die vanuit het buitenland naar Canada komen, krijgen het advies om rechtstreeks naar hun huis te gaan of naar de plaats waar ze de komende 14 dagen in zelfquarantaine gaan. Het is ten strengste verboden ergens onderweg van de haven van binnenkomst naar de bestemming te stoppen. Vrienden bezoeken of naar de supermarkt gaan is niet toegestaan. Als dit wordt gevonden, kan dit leiden tot een boete of zelfs een gevangenisstraf. Van werkgevers die tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten (TFW's) naar Canada halen om voor hen te werken, wordt verwacht dat zij zullen helpen bij het faciliteren van deze maatregel en tegelijkertijd de gezondheid en het algehele welzijn van de buitenlandse werknemers zullen garanderen. Dit moet vooral worden gedaan in situaties waarin de werkgever huisvestingsfaciliteiten voor de werknemers zal bieden.  De Canadese overheid heeft in dit verband negen criteria opgesteld. Werkgevers moeten zich houden aan de criteria in overeenstemming met de quarantainevoorschriften. Hoewel de negen criteria in het algemeen gelden voor alle werkgevers die tijdelijke buitenlandse werknemers naar Canada halen, zijn er vijf aanvullende criteria vastgelegd voor werkgevers die huisvesting voor hun werknemers gaan verzorgen. Algemene criteria voor werkgevers die TFW naar Canada halen  De algemene criteria die zijn vastgelegd voor alle werkgevers die TFW's naar Canada brengen zijn:  Naleving van alle wetten en beleidsregels met betrekking tot de relatie tussen werkgever en werknemer gedurende de periode dat de werknemer zich in zelfisolatie bevindt. De arbeidsperiode van de werknemer moet worden geacht te beginnen bij zijn aankomst in Canada. Geen looninhoudingen tijdens zelfisolatie. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij de buitenlandse werknemers hun reguliere loon en uitkeringen geven gedurende de periode dat de werknemer in zelfisolatie verkeert. Het bewijs van loon moet worden bijgehouden.  Voor werknemers die via het Seasonal Agricultural Worker Program naar Canada komen, moeten de specifieke bepalingen van het toepasselijke contract worden gevolgd. Andere werknemers zullen voor minimaal 30 uur per week moeten worden betaald volgens het loon dat is gespecificeerd in de Arbeidsmarkteffectrapportage [LMIA]. Standaard contractinhoudingen, zoals een arbeidsverzekering, kunnen, in overeenstemming met de vereisten van het toepasselijke immigratieprogramma, door de werkgever worden ingehouden.  Er mag geen toestemming worden gegeven om in zelfisolatie te werken, zelfs niet als de buitenlandse werknemer daarom vraagt. Uitzonderingen zijn van toepassing op werknemers die volgens de Chief Public Health Officer een essentiële dienst verlenen. Werkgevers kunnen de buitenlandse werknemer niet vragen andere taken op zich te nemen – zoals administratieve taken of reparaties aan gebouwen – gedurende de periode dat de werknemer in zelfisolatie zit. Regelmatige gezondheidsmonitoring. Werkgevers zullen de gezondheid van hun zelfisolerende werknemers regelmatig moeten monitoren. Dit geldt ook voor werknemers die mogelijk ziek zijn geworden nadat de zelfisolatieperiode voorbij is. Met het oog op regelmatige gezondheidsmonitoring wordt van de werkgever verwacht dat hij elke dag met de werknemer communiceert en dagelijks informeert of de werknemer symptomen van COVID-19 voelt.  De dagelijkse communicatie kan op welke manier dan ook plaatsvinden: e-mail, sms, bellen of persoonlijk spreken [op 2 meter afstand].  Er moet een behoorlijke registratie worden bijgehouden van de antwoorden van de werkgever. Zorgen voor onmiddellijke isolatie van werknemers die symptomen hebben. Werkgevers moeten regelingen treffen voor de volledige en onmiddellijke isolatie van symptomatische werknemers. De werkgever moet ook contact opnemen met het betreffende consulaat.  Toegang tot goede hygiëne. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgevers om ervoor te zorgen dat alle werknemers toegang hebben tot goede hygiëne. Dit omvat onder meer het bieden van faciliteiten waarmee werknemers hun handen kunnen wassen met warm water en zeep. Als er geen water en zeep beschikbaar zijn voor het wassen van de handen, moet de werkgever voor ontsmettingsmiddel en zeep op alcoholbasis zorgen.  Het verstrekken van informatie over COVID-19. Van werkgevers wordt verwacht dat zij informatie verstrekken aan de werknemer over het coronavirus.  De informatie over COVID-19 moet door de werkgever aan de werknemer worden verstrekt op of vóór de eerste dag waarop de werknemer in zelfisolatie gaat. Het wordt aanbevolen dat de informatie aan de werknemer wordt verstrekt in een taal die de werknemer kan begrijpen. Er moet ook de nodige aandacht worden besteed aan de meest geschikte methode om de informatie aan de werknemer over te brengen op een manier die hij het beste begrijpt. Hoewel dit voor sommigen schriftelijk kan zijn, kan voor anderen een uitleg via de telefoon beter zijn.  De Public Health Agency of Canada heeft materiaal over COVID-19 beschikbaar in veel verschillende talen.  Overtredingen van de quarantainewet moeten worden gemeld. Werkgevers, evenals alle inwoners van Canada, moeten overtredingen van de quarantainewet melden aan hun lokale wetshandhavingsinstanties. Dit omvat ook het melden van werknemers die de verplichte zelfisolatieperiode niet respecteren.  Allemaal in Canada om te voldoen aan de nieuwste volksgezondheidseisen. Dit omvat richtlijnen van de provinciale en federale overheden.  Van werkgevers wordt ook verwacht dat zij alle toepasselijke federale, provinciale of territoriale wetten met betrekking tot gezondheid, veiligheid en werkgelegenheid naleven. Dit omvat nieuwe bepalingen voor COVID-19-gerelateerd baanbeschermd ziekteverlof.  Aanvullende criteria voor werkgevers die huisvestingsfaciliteiten aanbieden  In situaties waarin niet aan de juiste accommodatie-eisen kan worden voldaan, zullen werkgevers alternatieve accommodatie moeten vinden, zoals een hotel, om aan de 14-daagse zelfisolatie-eisen te voldoen.  De huisvesting voor zelfisolerende werknemers moet gescheiden zijn van die voor werknemers die niet in zelfisolatie leven. Werkgevers moeten aparte huisvesting bieden voor werknemers die in zelfisolatie leven en voor werknemers die niet in zelfisolatie leven. Werknemers die onderworpen zijn aan zelfisolatie kunnen samen worden gehuisvest, op voorwaarde dat de huisvesting hen altijd twee meter uit elkaar houdt. Gedeelde faciliteiten zijn toegestaan, mits er voldoende ruimte is. Bedden moeten minimaal twee meter uit elkaar staan. Om aan te tonen dat aan de eis wordt voldaan, moeten van de faciliteiten foto's met datumstempel worden gemaakt.  Als er een nieuwe werknemer in de woonruimte komt, wordt de periode van 14 dagen opnieuw vastgesteld, aangezien de nieuwe persoon het risico loopt te zijn blootgesteld aan COVID-19 vóór aankomst in de accommodatie. Ervoor zorgen dat de accommodaties worden schoongemaakt en gedesinfecteerd. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat alle oppervlakken in de accommodatie goed worden gereinigd en gedesinfecteerd. Gemeenschappelijke ruimtes, badkamers en keukens moeten dagelijks of zo vaak als nodig worden schoongemaakt. Logboek dat moet worden bijgehouden. Schoonmaakmiddelen ter beschikking te stellen door de werkgever. Er kan een professionele schoonmaker worden ingehuurd. Informatie plaatsen over het voorkomen van de verspreiding van COVID-19. Van werkgevers wordt verwacht dat zij in de accommodaties informatie ophangen over het voorkomen van de verspreiding van COVID-19. Dit omvat het plaatsen van informatie over de beste praktijken die moeten worden gevolgd bij het onderhouden van de faciliteiten. Het wordt aanbevolen om dergelijke informatie te plaatsen in de gemeenschappelijke ruimtes, badkamers en keukens. De informatie moet worden geplaatst in een taal die gemakkelijk te begrijpen is voor de buitenlandse werknemers die in de aangeboden accommodatie verblijven. Ervoor zorgen dat werknemers contact vermijden met personen die het risico lopen COVID-19 te ontwikkelen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de accommodaties werknemers in staat stellen contact te vermijden met personen die ouder zijn dan 65 jaar en met mensen die andere medische aandoeningen hebben waardoor ze het risico lopen COVID-19 te ontwikkelen. Een verzorger van een senior moet bijvoorbeeld tijdens de zelfisolatieperiode in aparte accommodaties worden gehuisvest.  Hoewel tijdelijke buitenlandse werknemers nu naar Canada kunnen reizen, zijn er bepaalde richtlijnen waaraan werkgevers zich moeten houden. Er gelden aanvullende richtlijnen voor gevallen waarin de werkgever ook de huisvesting voor de werknemers regelt. Als u wilt migreren, studeren, investeren, bezoeken of Werk in het buitenland, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf. Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk… 2020 begint als een groot jaar voor Express Entry