Wijzigingen in de Britse immigratieregels worden van kracht op 6 november 2014

De aankondiging van de Britse regering op 16^th Oktober met betrekking tot wijzigingen in de immigratieregels worden van kracht op 6^th November. De wijzigingen zullen waarschijnlijk gevolgen hebben voor werkgevers, aangezien er wijzigingen zijn aangebracht in de visumcategorieën Visitor, Overseas Domestic Worker en Tier 2.

Wijzigingen in het bezoekersvisum

Er zijn twee belangrijke regels gesteld aan de Visum voor zakelijke bezoekers, waarbij nieuwe categorieën zijn toegevoegd aan de lijst met toegestane activiteiten. Normaal gesproken zouden deze activiteiten het mogelijk maken om in Groot-Brittannië te werken, maar onder de gewijzigde regels kunnen zakelijke bezoekers nu:

• Onder de categorie wetenschappers en onderzoekers - Mag als bezoeker binnenkomen en expertise, advies en kennis delen over elk project dat wordt geleid door Groot-Brittannië
• Onder de categorie buitenlandse advocaten - Degenen die werknemers zijn van advocatenkantoren met kantoren in Groot-Brittannië, kunnen tijdens een bezoek met cliënten communiceren over rechtszaken of over transacties en moeten betaald blijven zolang ze in het land werkzaam zijn

Deze veranderingen waren het resultaat van de directe vertegenwoordigingen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken door juridische en academische beroepen.

Wijzigingen in het visum voor huishoudelijk personeel in het buitenland

Deze regel is ingevoerd om het huishoudelijk personeel/huispersoneel te beschermen dat door de werkgever naar het land wordt gebracht visum voor huishoudelijk personeel. Volgens de nieuwe regels kunnen werkgevers en hun huishoudelijk personeel tijdens een bezoek aan Groot-Brittannië niet vaak langere perioden in het land doorbrengen. Dit is om te voorkomen dat het huishoudelijk personeel wordt uitgebuit.

Tier 2 Visumwijzigingen

Onder het op punten gebaseerde systeem van de Tier2-visumcategorie staat Groot-Brittannië bedrijven toe om onderdanen van niet-EER-landen (Europese Economische Ruimte) te sponsoren om een ​​geschoolde baan in het land aan te nemen. Veel werkgevers maken gebruik van deze mogelijkheid en maken gebruik van twee subcategorieën onder Tier 2:

• ICT of Intra Company Transfer (waarmee bedrijven werknemers tijdelijk kunnen overplaatsen naar het Verenigd Koninkrijk) en
• Algemeen (waarin bedrijven niet-EER-onderdanen in Groot-Brittannië in vaste dienst kunnen nemen)

De wijzigingen die nu zijn aangebracht in het Tier 2-visum onder beide subcategorieën zijn:

1. De vacature die een werkgever zou vervullen met een niet-EER-kandidaat is authentiek en niet specifiek voor de kandidaat gecreëerd. Hoewel deze regel al bestaat, kan het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken nu voldoende gronden hebben om een ​​aanvraag af te wijzen op grond van het feit dat de door de werkgever beschreven baan niet bestaat of is afgestemd op de ICT- of algemene categorie van het Tier2-visum om een ​​werknemer mee te nemen het land in. Misbruik van de regel heeft ertoe geleid dat veel ingezeten werknemers niet in aanmerking kwamen voor de functie.
2. Een gesponsorde werknemer in de Tier 2-categorie kan niet werken voor een externe werkgever die niet de oorspronkelijke sponsor is.
3. Onder het Tier 2 General-aanvraagvisum blijft een aanvrager die bij dezelfde gesponsorde werkgever is geweest, vrijgesteld van de Resident Labour Market Test, als hij/zij ruim vóór 28 dagen na het verstrijken van de aanvraag een aanvraag heeft ingediend.
4. Een tijdelijke ontheffing van de minimumsalarisdrempel van £20,500, die in 2009 werd ingevoerd voor de Tier 2-categorie, wordt eveneens opgeheven.

Al deze veranderingen zijn een voortdurende inspanning van de Britse regering. zorgen voor echte vacatures en het terugdringen van misbruik van het immigratiesysteem.

Nieuwsbron: macfarlanes.com

Bezoek voor meer nieuws en updates over immigratie en visa Y-as nieuws