De vraag naar Indiaas techtalent is in Singapore verdubbeld

De vraag naar Indiase techprofessionals verdubbeld (13 tot 26 procent) tussen 2005 en 2020. De stijging van dit aantal is te danken aan de vraag naar technisch talent, maar niet aan de ‘gunstige behandeling’.

 

Als gevolg van de komst van een pandemische situatie werd de economie van Singapore vertraagd, wat resulteerde in een toename van het banenverlies. De lokale bevolking in Singapore heeft een indruk, deze situatie komt door de Economic Cooperation Agreement (CECA) - vrijhandelsovereenkomst getekend tussen Indië en Singapore in 2005. Deze overeenkomst gaf Indiërs meer kansen dan de lokale bevolking in Singapore.

 

Bekijk de video: Aantal Indiase techprofessionals verdubbelt in Singapore

 

“Het percentage Indiase houders van een werkgelegenheidspas (EP) is in Singapore tussen 13 en 26 verdubbeld van 2005 naar 2020 procent”, aldus het ministerie van Manpower, Tan See Leng, in het parlement.

 

De stijging is te danken aan de snelle groei van de digitale economie en financiën in Singapore, resulterend in een wereldwijde vraag en aanbod van technisch talent, en niet omdat Indiase professionals gunstig werden behandeld.

 

Er bestond een misvatting dat als Indiase professionals deze kans niet aangrijpen, deze posities aan de lokale bevolking van Singapore zouden worden aangeboden. Maar de lokale bevolking in Singapore beschikt over een ‘goede Singaporese talentenpool’, die niet voldoende is om te voldoen aan de behoeften van de werkgevers die in Singapore investeren.

 

Omdat elke sector de afgelopen tijd is gedigitaliseerd, is er een grote vraag naar tech-talent en deze groeit aanzienlijk. Momenteel, Singapore beschikt niet over voldoende technische professionals om de beschikbare rollen te vervullen. Alleen al in de infocommsector blijven bijvoorbeeld 6,000 banen onvervuld.

 

Volgens de analyses van december 2020 waren op basis van gegevens van het ministerie van Arbeid 1,231,500 buitenlandse werknemers, waaronder 177,000 EP-houders, aanwezig in Singapore. 19 procent was werkzaam in de informatie- en communicatietechnologie, 19 procent in de professionele dienstverlening en 15 procent in de financiële sector.

 

Met de EP (arbeidspas) kunnen buitenlandse professionals, managers en leidinggevenden in Singapore werken. Daarentegen is de S-pas bedoeld voor geschoold personeel op middelhoog niveau, een werkvergunning voor halfgeschoolde buitenlandse werknemers in de infrastructuur- of bouwsector, de productiesector, de dienstensector, de scheepswerf en een werkvergunning voor buitenlands huishoudelijk personeel.

 

Singapore kan de buitenlandse werknemers niet plotseling terugroepen en de buitenlandse investeerders voorstellen Singaporezen in dienst te nemen. Dit zou leiden tot verstoringen bij buitenlandse investeerders, wat gevolgen zal hebben voor de economie van het land.

 

Er bestaat een misvatting dat de meeste buitenlandse werknemers Indiërs zijn, maar de meeste EP-houders kwamen uit Groot-Brittannië, India, Japan, Maleisië, de Filippijnen en China. Al deze landen hebben vanaf 2005 tweederde van alle EP-houders behaald.

 

Maar het percentage van Indiase arbeiders in Singapore is sinds 2005 verdubbeld. De EP-houders uit China zijn relatief gelijk gebleven. India en China dragen wereldwijd het meest bij aan het technologietalent, maar de startups met 1 miljard dollar zijn onlangs in China opgedoken, waardoor veel Chinezen in hun thuisland zijn gaan werken.

 

Terwijl een deel van de Indiase tech-professionals naar het buitenland blijft kijken omdat ze het voordeel hebben Engels te spreken.

 

Bovendien is het immigratiebeleid naar Singapore niet uniek. Het is vergelijkbaar met de andere landen waar Indiërs de op een na grootste bron van zijn immigranten in de VS. en de derde grootste in het VK

 

Om het tekort aan mankracht in Singapore op te vullen, zijn er wereldwijd veel professionals, ook al bekleden de arbeiders niet de posities uit India.

 

“Denk maar eens aan het feit dat ze onze bedrijven helpen bloeien en onze economie laten groeien, wat op zijn beurt betere banen in Singapore creëert”, zei Tan.

 

Tan erkende ook dat deze misvatting onder Singaporezen sociale wrijving en angst had veroorzaakt. Maar dit moet begrijpelijk zijn en dienovereenkomstig handelen in het licht van het voorbijgaande karakter van EP-houders.

 

De meeste EP-houders werken een paar jaar en keren terug naar hun thuisland. Er zijn maar weinig EP-houders die zich willen vestigen en PR's (Permanente Inwoners) of Singaporese Burgers willen worden. Dit is de huidige situatie onder de Indiërs, en hetzelfde werd gezien bij de Chinese individuen in de jaren 2000, wier percentage in die tijd een stijging kende.

 

Om de economie van Singapore te laten groeien, moet er een aanmoediging zijn voor buitenlands talent en vaardigheden. Maar dit mag geen aanleiding geven tot misvattingen tussen buitenlanders en Singaporezen. Er moet een wederzijds begrip zijn waardoor buitenlanders kunnen werken en van tijd tot tijd de sociale fricties kunnen beheersen.

 

Er moet een constant evenwicht zijn dat op de juiste manier wordt beheerd en bewaakt. De regering van Singapore houdt toezicht op de concentratie van nationaliteiten in bedrijven via het Fair Consideration Framework.

 

De regering van Singapore kent geen discriminerende wervingspraktijken en alle werkgevers maken de vacatures eerst bekend in de MijnCarrièreToekomst banenportaal. Dat betekent dat de eerste voorkeur wordt gegeven aan de Singaporezen, en later zal worden doorgegeven aan het inhuren van buitenlanders voor de overige posities.

 

Als u op zoek bent naar Bezoekof Migreren naar Singapore, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Singapore herziet PR-programma om meer buitenlandse investeerders aan te trekken