Frans een sleutelreferentie voor het Atlantische immigratieproefprogramma

Het ministerie van Immigratie van Canada maakt de voorbereidingen voor 2000 aanvragers en hun gezinnen naar de Atlantische regio van Oost-Canada. Het geesteskind van de regeringen van Nova Scotia, Newfoundland, New Brunswick en Prince Edward Island, die allemaal met de federale regering hebben samengewerkt, hebben unaniem dit ongekende programma gelanceerd. Het proefprogramma, dat een door de werkgever aangestuurd programma is, richt zich primair op onderwerpen zoals: • Geschoolde arbeidskrachten en immigratie • Innovatie • Handel • Investeringen • Infrastructuur • Substantiële groei • Schone sfeer. Bij dit programma zijn werkgevers uit al deze provincies betrokken om zich in te schrijven voor dit programma. . En zodra de geregistreerde werkgever een werknemer heeft gevonden die geschikt is voor het programma, wordt hij geacht een aanbiedingsbrief aan de werknemer vrij te geven, die nuttig zal zijn bij het aanvragen van het Canadese werkvergunningsvisum. Bovendien hoeft de werkgever die zich inschrijft voor dit Pilot-immigratieprogramma niet over de Arbeidsmarkteffectbeoordeling te beschikken. Te ondernemen stappen voor het Pilotprogramma • Moet minimaal 30 maanden werkervaring hebben op het betreffende vakgebied. • De aanvrager moet een goedkeuringsbrief ontvangen van een van de vier regio's onder dit programma. • Elke provincie heeft zijn eigen procedures. • Als onderdeel van de procedure ontvangt u ook een aanbiedingsbrief van de werkgevers in dit programma. Geschiktheid • Een aanbiedingsbrief van een aangewezen werkgever. • De baan kan voltijds of zelfs seizoensgebonden zijn. • Het minimumcontract zal voor elke sollicitant een duur van 12 maanden hebben. • Minimale kwalificatie geaccrediteerd bij de door de overheid gefinancierde onderwijsinstellingen. • U moet niveau 4 zijn in de Canadese taalbenchmark. Frans of Engels • Dien de originele scorekaart in voor de taaltoetsen die u al heeft afgelegd. • Actuele bankafschriften • Depositoafschriften • Stabiel spaarbewijs • Geldig paspoort Het Atlantic Immigration Pilot-programma heeft unieke kenmerken en biedt tegelijkertijd de mogelijkheid om zich in te schrijven. Het driejarige proefprogramma heeft tot doel de tekorten aan middelen waarmee bepaalde genres worden geconfronteerd, aan te vullen. Het is een uitdaging en dat is de reden waarom werkgevers bevoegd zijn om op zoek te gaan naar mondiaal talent. Het programma heeft twee subprogramma's, zoals: • Atlantic High Skilled-programma • Atlantic Intermediate-Skilled-programma en een glorieus programma voor internationale studenten, namelijk • Atlantic International Graduate-programma Stappen voor werkgevers: • Bewijs nodig van bewijs dat de lokale bevolking voor het eerst werd gegeven belang en als gevolg daarvan worden mondiale talenten ingehuurd om de gaten op te vullen. • Huur vervolgens mondiale talenten in. • Aanbiedingen kunnen seizoensgebonden, fulltime of parttime zijn. • Bewijs van schikkingsplannen met nieuw aangeworven werknemers uit overzeese bronnen. Werknemerschecklist voor de Nationale beroepsclassificatiegroepen: • NOC Vaardigheidstype O: Alle managementfuncties • NOC Vaardigheidstype A: Banen die als professioneel worden beschouwd, zoals artsen, tandartsen, architecten. • NOC Vaardigheidstype B: Technische banen zoals koks, elektriciens en loodgieters. • NOC Vaardigheidstype C: Vrachtwagenchauffeurs, slagers, boeren, Food & Beverage-gerelateerde banen. De taal Frans krijgt veel aandacht voor het Express Entry-programma. En als een geschoolde immigrant een minimale vaardigheid heeft in de taal Frans, scoor je meer punten in de op punten gebaseerde categorie. Dit is niet alleen voor geschoolde immigranten, zelfs een uitbundig platform voor oud-studenten die ooit afgestudeerd of postdoctoraal waren in Canada of uit een van de vier aangewezen provincies. Als je denkt dat je de flair hebt om bij te dragen aan de groei en vitaliteit van Canada. Breng uw aanvragen binnen, wij bij Y-Axis, 's werelds beste immigratie- en visumconsulent, zullen deze verwerken en er tegelijkertijd voor zorgen dat u elke stap motiverend vindt terwijl u vooruitgang boekt.