Hoogtepunten van Tier 2-visumhervormingen voor werkgevers

Op 24 maart 2016 kondigde de Britse minister van Immigratie, James Brokenshire, hervormingen aan in de Tier 2 Visa-verwerking in een schriftelijke parlementaire verklaring. De hervormingen waren gericht op het terugdringen van het aantal Tier 2-visa dat aan werkgevers werd afgegeven. De minister verklaarde verder dat werkgevers in Groot-Brittannië ervoor hebben gekozen talent uit het buitenland aan te nemen dan bepaalde functies te ontwikkelen waar het land een tekort aan heeft. De recente hervormingen werden ingevoerd nadat de Migration Advisory Committee (MAC) op 2 januari 19 een rapport publiceerde met de titel: Review of Tier 2016; en een daaropvolgend rapport getiteld: Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing, dat op 24 maart 2016 werd gepubliceerd. De minister van Immigratie voegde er verder aan toe dat de meeste aanbevelingen van MAC volgend jaar ten uitvoer zouden worden gelegd. Meer dan de helft van de beroepsbevolking buiten de EU-regio wordt door werkgevers aangenomen via het Tier 2-visumsysteem. In 2014 bedroeg het aantal succesvolle Tier 2-visumaanvragen bijna 52,478. Dit zijn de gevolgen van de nieuwste hervormingen voor werkgevers: 1. Nieuwe toeslag op immigratievaardigheden Vanaf april 2017 moeten werkgevers jaarlijks een toeslag van £ 1000 betalen voor elk Certificaat van Sponsorschap (CoS). Voor liefdadigheidsinstellingen en kleinere organisaties bedraagt ​​de vergoeding echter slechts £364 per CoS, elk jaar van toepassing. Vaardigheidsniveaus zoals PhD, afgestudeerde stagiairs, werknemers die een Intra Company Transfer (ICT Tier 2 Visa) hebben en studenten die overstappen naar Tier 2 Visa zijn vrijgesteld van het betalen van deze vergoeding. De nieuwe toeslag is ingevoerd om ervoor te zorgen dat werkgevers de voorkeur geven aan het opleiden van binnenlands personeel dan het aannemen van personeel uit het buitenland. 2. Verhoging van het minimumsalaris voor Tier 2 (algemene) visa Zoals aanbevolen door MAC, zou het minimumloon voor werknemers met een Tier 2-visum worden verhoogd van £20,800 (voor bepaalde beroepen) naar £30,000. De veranderingen zouden gefaseerd worden doorgevoerd, beginnend met een aanvankelijke verhoging van £25,000 in het komende herfstseizoen, om in april 30,000 de uiteindelijke limiet van £2017 te bereiken. 3. Vrijstellingen Om de wervingsuitdagingen te omzeilen waarmee bepaalde organisaties in de publieke sector worden geconfronteerd bij het aannemen van posities zoals leraren in het middelbaar onderwijs in vakken als informatica, natuurkunde, wiskunde, scheikunde of Mandarijn; of paramedici, verpleegkundigen, radiografen; het departement heeft de verhoging van het minimumsalaris tot juli 2019 vrijgesteld. Dit zal organisaties de kans bieden om personeel met deze vaardigheden op de binnenlandse markt te ontwikkelen. Nieuwkomers, waaronder pas afgestudeerden en werknemers jonger dan 25 jaar, zullen tot nader order ook een minimumsalaris van £20,800 hebben. 4. Afgestudeerden uit een niet-EU-zone krijgen voorrang Een niet-EU-burger die in Groot-Brittannië studeert en een visumoverdracht wenst van de categorie Tier 4 Student naar Tier 2 (General Visa), wordt vrijgesteld van de verhoging van het minimumsalaris onder de vrijstelling voor nieuwkomers. De niet-EU-afgestudeerden uit Groot-Brittannië zullen ook worden vrijgesteld van het afleggen van de Resident Labour Market Test. 5. Voorkeur voor posities in de publieke sector en afgestudeerden van migranten Vanaf het najaar van 2016 zullen migrantenafgestudeerden die door bedrijven worden gesponsord voor Tier 2 (General) Visa een hoger gewicht krijgen onder dit visumprogramma en kiezen voor een rolverandering bij dezelfde werkgever, als ze aan het einde van hun opleiding als permanent personeelslid worden aangenomen. sessie. Er zal ook gewicht worden toegekend aan functies die beschikbaar zijn in de publieke sector en die tot juli 2019 zijn vrijgesteld van de verhoging van het minimumsalaris. (Inclusief vaardigheden die niet vermeld staan ​​op de lijst met tekorten aan beroepen). 6. Meer gewicht voor hoogwaardige bedrijven Vanaf april 2017 krijgen functies bij hoogwaardige bedrijven die investeringen in het Verenigd Koninkrijk ondersteunen een hoger gewicht voor een Tier 2 General Visa. Meer details over de specifieke voorwaarden die aan deze regel zijn gekoppeld, moeten nog worden vrijgegeven. Ook hoeven werknemers in deze categorie niet de Ingezeten Arbeidsmarkttest af te leggen voordat ze worden aangenomen. 7. Verpleegkundig personeel blijft onder SOL Volgens de aanbevelingen van het MAC-rapport blijft het verplegend personeel onder de tekortberoepenlijst. Werkgevers zullen er echter voor moeten zorgen dat het personeel dat wordt ingehuurd uit niet-EU-regio's slaagt voor het examen van de Resident Labour Market Test. 8. Stroomlijning van Tier 2 Intra-Company Transfer (ICT) visa Momenteel kunnen multinationale bedrijven werknemers overplaatsen naar hun kantoren in Groot-Brittannië op basis van een onbeperkt Tier 2 Intra Company Transfer Visa (ICT), dat is onderverdeeld in de volgende vier categorieën: * Personeel voor korte duur - Verblijf van maximaal 12 maanden * Afgestudeerde stagiairs - Omhoog tot 12 maanden verblijf * Overdracht van vaardigheden - Tot 6 maanden verblijf * Langetermijnpersoneel - Tot 12 maanden verblijf De minimale en maximale salarisbandbreedte voor alle visumcategorieën varieert van £24,800 tot £41,500 (voor langetermijntransfers). De nieuwe hervorming zal deze visumregeling stroomlijnen en consolideren in één enkele ICT-visumcategorie met een minimumsalaris van £41. Dit zal gefaseerd worden ingevoerd, waarbij de immigratiedienst vanaf april 5000 geen nieuwe aanvragen meer accepteert. Vaardigheidsoverdracht en categorievisa voor de korte termijn. Het minimumsalarisniveau voor het visum voor vaardigheidsoverdracht wordt herzien naar £2017. 9. Nieuwe afgestudeerden profiteren van Tier 2 ICT-visumhervormingen Afgestudeerde stagiairs zullen profiteren van de nieuwe Tier 2 ICT-hervormingen. Hoewel het minimumsalaris voor een dergelijk visum zal dalen van £24,800 naar £23,000, zou het aantal stagiairs dat een werkgever naar Groot-Brittannië zou kunnen overbrengen toenemen van 5 naar 20. 10. Verdere hervormingen van de Tier 2-transfervisa binnen een bedrijf Momenteel kan een werknemer in Groot-Brittannië blijven voor een periode van vijf jaar op basis van een Tier 2 ICT Long Term-visum, dat kan worden verlengd tot negen jaar als de werknemer £ 155,300 extra per jaar krijgt. Dit bedrag is volgens de nieuwe hervormingen teruggebracht tot £120,000, waarbij de werknemer bovenop £73,900 wordt betaald; en hoeft niet noodzakelijkerwijs twaalf maanden voor het bedrijf te werken voordat hij naar de locatie in het Verenigd Koninkrijk wordt overgebracht. 11. De arbeidsrechten van afhankelijke personen blijven bestaan Vreemd genoeg werd de MAC door de regering gevraagd om de voordelen te presenteren van het annuleren van de werkrechten van personen ten laste van de visumhouders, maar het MAC-rapport raadde de implementatie van dergelijk beleid af. Geïnteresseerd in het aanvragen van een Tier 2 Algemeen Visum? Bij Y-Axis kunnen onze ervaren procesconsulenten u helpen met de documentatie en verwerking van uw Visumaanvragen.