Het inhuren van buitenlanders voor geschoold werk in de VS wordt eenvoudiger

Bedrijven die graag specialisten uit verschillende buitenlandse landen aan boord willen halen, moeten de vele lussen van bureaucratische obstakels en vertraagde processen doorlopen die mogelijk maanden of zelfs jaren kunnen duren tussen elke beslissing die wordt genomen door het Department of Homeland Security, VS (DHS). Het DHS heeft innovatieve verwerkingsmethoden ontdekt, wat betekent dat delen van het op werkgelegenheid gebaseerde visumprogramma voor zowel bedrijven als spiranten en hun representatieve adviseurs moeten worden gestroomlijnd.

Het rapport getiteld 'Maintenance of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers', dat werd gepubliceerd en op 31 maart in het Federal Register terechtkwam.^st van december 2015, zou voor het grootste deel dienen om de categorieën van het Amerikaanse staatsburgerschap en de immigratiedienstenstrategie van de afgelopen jaren samen te brengen op het gebied van visumvereisten en vervaldata voor bedrijven. In ieder geval zou het ook een aantal nieuwe benaderingen presenteren die de visumprocedures voor bedrijven en de buitenlandse geschoolde specialisten die zij proberen te ondersteunen, zouden verbeteren. Het DHS is vanaf nu op zoek naar openlijke opmerkingen over de standaard tot 29 februari.

Op werk gebaseerde visa worden onderscheiden in immigranten- en niet-immigrantenvisa, met een assortiment aan classificaties daartussen in het licht van de vaardigheden en werkomstandigheden van de potentiële immigrant. Met andere woorden, het onderscheid geldt voor permanente en tijdelijke visa; Het Bureau of Consular Affairs van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken meet 140,000 zakelijke visa die elk boekjaar toegankelijk worden gemaakt voor kandidaten.

Op het moment dat een bedrijf een overzeese onderdaan als geschoolde arbeider in de VS wil inhuren, zijn de eerste stappen gericht op het verkrijgen van een werkbevestiging van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Bij het documenteren van een Project Electronic Review Management- of PERM-aanvraag moet het bedrijf aantonen dat de functie die het moet inhuren bij een buitenlandse werknemer niet kan worden vervuld door een Amerikaans staatsburger. Dit is in feite bedoeld om aan het ministerie aan te tonen dat het geen gekwalificeerde werknemers vervangt of ontslaat van vacatures.

Voor meer nieuwsupdates over Amerikaanse werkimmigratie naar andere landen, abonneren naar onze nieuwsbrief op y-axis.com.

Oorspronkelijke bron:rechtenweekonline