Wetgevers van het Huis van Afgevaardigden stellen een einde aan het H1-B-loterijsysteem en de landlimieten voor de groene kaart voor

Wetgevers in het Huis van Afgevaardigden – Amerikaanse vertegenwoordigers – Darrell Issa (Republikein, Californië) en Zoe Lofgren (Democraat, Californië), zouden zeer binnenkort wetgeving kunnen invoeren om het loterijsysteem voor H-1B-visa te beëindigen en volledig af te zien van de landenlimiet van 7% op groene kaarten voor immigranten met een hogere graad. Het huidige systeem heeft geleid tot een langzaam verwerkingssysteem voor groene kaarten, waarbij verschillende immigranten uit India en China op de wachtlijst zijn geplaatst dankzij de bestaande limiet van 7% van de 140,000 door de werkgever gesponsorde groene kaarten per jaar voor elk land.

Hoewel de nieuwe wetgeving nog niet is ingevoerd, zijn er gesprekken over het wetsvoorstel gaande onder de staf en de vertegenwoordigers; De invoering van de wetgeving hangt uiteindelijk af van de krachtige steun van vertegenwoordiger Darrell Issa, aldus het tijdschrift ComputerWorld. De twee parlementariërs uit het Huis van Afgevaardigden bekritiseren al lange tijd de lage lonen die geschoolde H-1B-arbeiders verdienen. Een recente onthulling over de manier waarop vervangingspersoneel werd opgeleid bij Edison (een energiebedrijf) in Zuid-Californië, bracht de twee vertegenwoordigers ertoe wetgeving voor te stellen die de bestaande problemen zou kunnen tegengaan. Vertegenwoordiger Issa verklaarde dat het programma werd uitgebuit om Amerikaanse werknemers volledig te vervangen door goedkope buitenlandse arbeidskrachten. Vertegenwoordiger Lofgren vulde de opmerkingen van vertegenwoordiger Issa aan en stelde dat het programma alleen maar heeft bereikt dat er geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zijn geïntroduceerd om de goed opgeleide Amerikaanse arbeidersklasse te ondermijnen.

ComputerWorld meldde dat functionarissen aarzelen om officieel te spreken, aangezien het voorstel nog in de maak is; Officiële bronnen stellen echter dat de contouren van de wetgeving al zijn vastgesteld. Momenteel werkt het Amerikaanse H-1B-systeem op basis van een loterij voor 85,000 quota onder 236,000 indieners, waarbij één op de drie verzoekschriften wordt goedgekeurd. De wetgeving heeft tot doel visa te verdelen op manieren die de hoogbetaalde banen in de regio's aan de noordoostkust, Seattle en Silicon Valley niet kunnen vervangen. Een loonsysteem met vier niveaus zal rekening houden met verschillen in beloning per regio en vaardigheid.

Het huidige loon voor een databasebeheerder op niveau 1 in LA (instapniveau) bedraagt ​​bijvoorbeeld bijna $57,616 per jaar en dat voor een L4-werknemer met ervaring $108,992 per jaar. Terwijl de lonen in Louisville voor de niveaus L1 en L4 respectievelijk bijna $45,115 per jaar en $87,318 bedragen. De salarissen tussen de twee regio's verschillen tussen de $12 en $22. Wat in het komende voorstel zal veranderen, is of de werkgever bereid is lonen te betalen die 100% of 200% hoger zijn dan de gangbare lonen voor hetzelfde niveau. Dit zal ervoor zorgen dat een werkgever uit Louisville die een werknemer bij L4 inhuurt, op het gebied van loon concurreert met andere werkgevers die voor hetzelfde niveau werven, ongeacht de geografische locatie. Anders zullen bedrijven in Silicon Valley profiteren van de verdeling van de beroepsbevolking.

Het belangrijkste motief voor de aankondiging van dit wetsvoorstel, zeggen de vertegenwoordigers, is dat de totale lonen voor H-1B-werknemers worden verhoogd, aangezien de recente Government Accountability Reports suggereren dat 50% van de H-1B-werknemers een L1-loon krijgt en 30% van de werknemers een L2-loon. loon. De nieuwe wetgeving die salarisrangschikkingen gebruikt voor visumgoedkeuringen zal het loterijsysteem mogelijk niet volledig vervangen, omdat sommige werkgevers mogelijk petities blijven indienen met salarissen, die onderaan de distributielijst staan. Dergelijke visa zouden dat kunnen zijn

toegekend via loterijen. Het wetsvoorstel zou het loontarief van $60,000 verhogen, waardoor bedrijven worden vrijgesteld die afhankelijk zijn van de H-1B-werknemers (meestal IT-bedrijven die offshore-werk verrichten). Er is nog geen besluit genomen over de nieuwe niveaus van de lonen; Bedrijven die afhankelijk zijn van H-1B-personeel kunnen er echter voor kiezen Amerikaanse werknemers te verdringen als ze de voorgestelde lonen betalen. Momenteel is een masterdiploma vrijgesteld, maar de wetgeving heeft tot doel deze vrijstelling af te schaffen.

Geïnteresseerd in een H-1B visum? Bij Y-axis zijn onze consultants op de hoogte van de nieuwste regels die uw visumaanvraagproces vereenvoudigen en uw kansen op visumgoedkeuring vergroten.