Welke invloed heeft het immigratiebeleid op de Australische rekrutering?

De Australische rekruteringssector is het afgelopen jaar getuige geweest van een behoorlijk deel van de ontwrichting. Het grootste deel was te danken aan mondiale uitdagingen zoals economische onzekerheid, toegenomen concurrentie en tekorten aan vaardigheden. De onstabiele toekomst van het immigratiebeleid in Australië heeft deze uitdagingen ook vergroot.

Het is iets meer dan een jaar geleden dat het 457-visum werd afgeschaft door de regering van Turnbull. Het werd vervangen door een volledig nieuwe 2 of 4 jaar TSS - Visum voor tijdelijk tekort aan vaardigheden. Het TSS-visum is ook bekend als Australia Subclass 482 Visa. Het heeft de lijst met toegestane vaardigheden drastisch teruggebracht van 450 naar 650. De De toelatingseisen van overzeese geschoolde werknemers zijn ook aangescherpt.

De aankondiging had destijds voor veel Australische industrieën gezorgd. echter, de De STEM-sector moest zich vooral schrap zetten voor de transitie in de personeelssamenstelling.

Als leidende sector voor geschoolde immigranten hebben de STEM-industrieën sindsdien voortdurend moeite gehad om hiaten op cruciale gebieden te dichten. Het lijkt erop dat ze een tijdje in deze modus zullen blijven. Dit is als de oppositiepartij Labour haar beloften nakomt.

De handelsoorlog tussen de twee grootste economieën ter wereld, de VS en China, escaleert verder. Het creëert absoluut een rimpeleffect op de internationale markten. Het laatste PwC-rapport heeft dat onthuld bedrijven in China zijn geïnteresseerd om de investeringen in de APAC-regio te vergroten. Zij hebben specifiek Australië in hun gedachten voor deze.

Het PwC-rapport legt uit dat 21% van de Chinese CEO's van mening is dat Australië van cruciaal belang is voor de toekomstige groei van hun bedrijf. Daarentegen is de afhankelijkheid van de VS afgenomen van 17% naar 59%, zoals geciteerd door de ANZ Business Chief.

Tegen deze achtergrond proberen Chinese bedrijven een groeiende aanwezigheid in APAC op te bouwen. Het impliceert dat het immigratiebeleid van Australië zowel een kans als een uitdaging biedt.

De kans is dat De Australische rekruteringssector kan waarde bieden door gaten voor Chinese bedrijven op te vullen. Dit gebeurt door gebruik te maken van de talenten die lokaal geproduceerd zijn. De uitdaging ligt in het feit dat er mogelijk beperkingen zijn voor Chinese bedrijven. Dit is als ze hun werknemers uit het buitenland willen halen om in nieuwe kantoren in Australië te werken.

Niettemin blijft de toekomstige toegang tot buitenlandse talentenpools een zorg voor de Australische rekruteringssector. Volgens GRID - Wereldwijde wervingsinzichten en -gegevens door Bullhornvreest 31% dat het beperken van het beleid voor het verkeer van werknemers problematisch is.

De Australische rekruteringssector kan nog steeds de vaardigheden vinden die haar klanten nodig hebben in het evoluerende personeelsbestand in Australië. Dit gebeurt door het cultiveren van een digitaal gerichte, vooruitstrevende en proactieve mentaliteit.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor onder meer buitenlandse immigranten  Migratie van algemene vaardigheden – Subklasse 189/190/489 met RMA-beoordeling, Algemene migratie van vaardigheden – Subklasse 189/190/489, Werkvisum voor Australië, Zakenvisum voor Australië.

Als je wilt studeren, Werk in Australië, Bezoek, Investeer of Migreren naar Australië, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

De wachttijd daalt en de goedkeuringen voor het Australische staatsburgerschap verdubbelen