Immigranten moeten over zachte vaardigheden beschikken om de kansen op het vinden van een baan in Canada te vergroten

Een deel van de immigranten die in Canada aankomen, kan problemen ondervinden bij het vinden van een baan, ook al beschikken ze over een aantal jaren werkervaring, academische topdiploma's en referenties van gerenommeerde bedrijven. Programmadirecteur bij de Central Vancouver Island Multicultural Society in Nanaimo, BC Robert Dawkes heeft gezegd dat men onderscheid moet kunnen maken tussen de harde vaardigheden die nodig zijn om in Canada te werken en de zachte vaardigheden die nodig zijn om te passen bij de werkplekcultuur in Canada. Voortbouwend op deze zachte vaardigheden voegde Dawkes eraan toe dat immigranten moeten beschikken over communicatie- en taalvaardigheden, leiderschapsvaardigheden, tijdmanagement, conflictoplossing, het vermogen om als onderdeel van een team te werken en het vermogen om dingen op de ‘Canadese’ manier te doen, zoals geciteerd. door de Times of India. Gelukkig voor immigranten heeft Canada formele trainingsmogelijkheden voor zachte vaardigheden door middel van workshops, programma's, cursussen en lessen die worden aangeboden door onderwijsinstellingen, immigrantenvestigingen en multiculturele instanties. Immigranten die in Canada aankomen, kunnen gebruik maken van deze trainingen of lessen voor zachte vaardigheden die hen zullen helpen de culturele verschillen en het verschil in de manier van communiceren in het nieuwe land te waarderen, zei Dawkes. Daarnaast zijn er in Canada ook trainingsprogramma's voor zachte vaardigheden die nieuw aangekomen immigranten zullen helpen de stijl van prestatiebeoordeling op werkplekken in Canada te begrijpen en hen instrumenten en technieken zullen bijbrengen om hun vaardigheden aan te scherpen om zichzelf op de arbeidsmarkt te promoten. Academisch directeur van de Business Edge Ann Armstrong heeft gezegd dat hun trainingsprogramma's nieuw aangekomen immigranten in staat stellen de cultuur op de werkplek in Canada te waarderen. Ze zijn niet getraind om hun identiteit te verliezen en een Canadees te verwerven, maar aan de andere kant om als individu het beste naar boven te halen en de culturele verschillen te waarderen waarmee ze op de werkplek rekening moeten houden, legt Ann Armstrong uit. Een immigrant uit Roemenië die in Toronto aankwam, Cosmin Pocanschi, zei dat deze soft skills-trainingen hem hielpen om beter te leren communiceren, te netwerken en zijn zelfvertrouwen te vergroten. Hij vergeleek Business Edge met een lanceerplatform dat nieuw aangekomen immigranten helpt met de nodige zachte vaardigheden om hun doelen te bereiken. Als u wilt migreren, studeren, bezoeken, investeren of werken in Canada, neem dan contact op met Y-Axis, 's werelds meest vertrouwde immigratie- en visumconsulent.