Immigratie Nieuw-Zeeland (INZ) wijzigt de documenten die vereist zijn voor de aanvraag van een werkvisum

De meeste werkvisa die Nieuw-Zeeland afgeeft, zijn werkvisa voor essentiële vaardigheden, waarbij een werkgever moet aantonen dat hij niet in staat is Nieuw-Zeelandse burgers te vinden die geschikt zijn voor de baan of goed genoeg zijn om voor de baan te worden opgeleid.

De werkgever moet bewijzen dat er oprecht pogingen zijn ondernomen om informatie over de baan te verspreiden onder inwoners van Nieuw-Zeeland. Daarnaast moet de werkgever ook uitleggen op welke gronden Nieuw-Zeelandse sollicitanten niet geschikt of trainbaar werden geacht voor die baan.

De werkgevers moeten deze gegevens verstrekken in een werkgeversaanvullend formulier.

Vanaf 11 april moeten werkgevers samenwerken met WINZ (Werk en Inkomen Nieuw-Zeeland) om vacatures voor laaggeschoolde banen in te vullen, zodat ze een werkvisumaanvraag voor een buitenlander kunnen aanbevelen.

Bij het door een werkgever in te vullen werkgeversaanvullend formulier moet het SMR (Skills Match Report) van WINZ worden bijgevoegd.

Volgens INZ zijn laaggeschoolde banen banen van niveau 4 en 5, waaronder hotelhuishoudsters, obers, arbeiders, vrachtwagenchauffeurs, industriële spuiters, enz.

Om de baan te kunnen vervullen door een migrerende werknemer, moet deze bij WINZ worden vermeld. Alleen als WINZ ervan overtuigd is dat er geen Nieuw-Zeelanders zijn die voldoende gekwalificeerd zijn voor de baan, zal zij de SMR afgeven. Nadat dit is gebeurd, geeft de werkgever de werknemer het SMR om in te vullen op hetzelfde moment dat het aanvullend werkgeversformulier wordt voorbereid. De werknemer moet dan het SMR en het formulier samen met de werkvisumaanvraag indienen.

Dit proces is echter niet van toepassing in Canterbury, waar werkgevers moeten communiceren met de Canterbury Skills and Employment Hub, in plaats van met WINZ.