Wetgevers in de VS stellen maatregelen voor om het misbruik van het H-1B Visa-programma tegen te gaan

Wetgevers in de VS hebben hervormingen van de visumwet voorgesteld waardoor Amerikaanse werknemers die uit dienst zijn ontslagen, hun ontslag kunnen aanvechten. De stap kwam nadat het nieuws aan het licht kwam dat Amerikaanse werknemers hun baan verloren aan immigranten met verschillende werkvisa. Fragmenten uit het rapport van The New York Times stellen dat de meeste bedrijven hun eerlijke arbeidspraktijken hebben verdedigd; Amerikaanse werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt door een enorme mondiale aanwervingsdrift door bedrijven, hebben zich echter stil gehouden over deze kwestie.

Volgens het rapport zijn sommige van de onterecht ontslagen werknemers begonnen zich over de kwestie uit te spreken, ook al is het hen op grond van een ontslagovereenkomst verboden kritiek te leveren op hun voormalige werkgevers. Onder verwijzing naar het voorbeeld van Marco Pena, een voormalig werknemer bij Abbott Laboratories, die in april samen met 149 andere technologiewerkers werd ontslagen, citeerde het rapport het verhaal van Pena. Pena werd samen met andere medewerkers gevraagd hun badges en pc-wachtwoorden in te leveren, nadat ze hun werk hadden uitbesteed aan een bedrijf in India. Pena voegde eraan toe dat hij ervoor koos om de ondertekening van een niet-disparagementclausule af te wijzen, die hem bijna $ 10,000 aan ontslagvergoedingen kostte. In het rapport van de New York Times staat dat de meerderheid van de Amerikaanse Congrespartijen hun zorgen heeft geuit over de Non-Disparagement-clausule die steeds vaker door bedrijven wordt gebruikt om ontslagen werknemers te verbieden te klagen over het misbruik van tijdelijke visa.

Bekende wetgevers zoals Jeff Sessions (Republikeinse voorzitter van de Subcommissie Immigratie van de Senaat, Alabama) en Richard Durbin (de op een na hoogste democraat in de Senaat uit Illinois) hebben hervormingen van de visumwet voorgesteld waardoor ontslagen werknemers hun ontslag kunnen aanvechten zonder uit angst voor represailles van de werkgevers.

Senator Durbin gaf commentaar op de kwestie en zei dat de meeste werkgevers de ontslagen werknemers vertelden dat ze vrij waren om te praten over wat ze maar wilden, behalve over het ontslag. Senator Durbin bekritiseerde de Non-Disparagement-overeenkomst en de ontslagen en noemde deze te breed. Prof. Hal Salzman, een arbeidsdeskundige van de Rutgers University, verklaarde dat de meeste bedrijven de afgelopen vijf jaar de mazen in de visumwetten hebben uitgebuit om Amerikaanse werknemers te verdrijven en immigrantenarbeiders in dienst te nemen met visa zoals de H-1B en de andere tijdelijke werkvisa.

Twee werknemers die in 2014 werden ontslagen door een Engelse energiemaatschappij, Eversource Energy, kozen ervoor om in maart over hun ontslagen te spreken. Judy Konopka (56 jaar) en Craig Diangelo (63 jaar) kozen ervoor om over hun ontslagen te spreken op een Hartfort News Conference, ondanks dat ze een Non-Disparagement-overeenkomst met Eversource hadden ondertekend. De twee bevestigden het ontslag van 220 werknemers en bevestigden dat Eversource nieuwe werknemers (uit India met een werkvisum) had toegevoegd die waren opgeleid onder de ontslagen werknemers als onderdeel van de ontslagovereenkomst.

Wil je in de VS werken? Bij Y-Axis kunnen onze ervaren overzeese jobconsulenten u helpen alles te begrijpen wat u moet weten over werken in de VS. We helpen ook met visumdocumentatie en -verwerking. Bel ons vandaag nog voor een gratis adviesgesprek!