De wijzigingen in het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers worden door CFIB toegejuicht

De wijzigingen die door de federale overheid van Canada zijn aangekondigd in het Temporary Foreign Worker Program zijn verwelkomd door de Canadian Federation of Independent Business. Het heeft gezegd dat het erg blij is dat de huidige regering van Canada de onvriendelijke aspecten liberaliseert die door het vorige regime in het programma zijn geïntroduceerd.

Het besluit van de Canadese regering om de clausule van vier jaar af te schaffen die de buitenlandse werknemers verplichtte het land te verlaten na het verstrijken van de periode van vier jaar, is een eerste groot initiatief om buitenlands talent te behouden, zei Dan Kelly, de president van CFIB.

De economie van Canada had het moeilijk en het is belangrijk om het talent dat naar het land komt te behouden, zei de heer Kelly. De CFIB heeft altijd duidelijk gemaakt dat het een enorme verspilling is om een ​​buitenlandse arbeider naar zijn land terug te sturen nadat hij vier jaar in Canada heeft doorgebracht, zoals geciteerd door de provincie.

Bovendien zou de arbeider in deze periode van vier jaar een goede relatie hebben opgebouwd met de gemeenschap en zijn werkgever en wordt hij in veel gevallen tegen zijn wens naar huis teruggestuurd, aldus de heer Kelly.

De CFIB was opgewonden dat de regering ook van plan was door te gaan en manieren te ontwikkelen voor een permanent verblijf in Canada. De kleine bedrijven waarmee de heer Kelly contact had gehad, zijn geneigd het tijdelijke karakter van het programma voor buitenlandse werknemers te elimineren.

Het CFIB heeft ook aanbevolen dat er een nieuw Canada-visum moet worden gelanceerd waarmee de overzeese immigranten een permanent verblijfsvergunning kunnen krijgen. De regering van Canada beoordeelt dit voorstel en de CFIB beveelt aan dat het beschikbaar moet worden gesteld aan alle categorieën werknemers, zei Kelly.

De CFIB is ook optimistisch vanwege de grotere flexibiliteit voor het maximale aantal tijdelijke arbeidskrachten. Het is ook van mening dat de uitzondering van zes maanden voor seizoenswerksectoren een enorme steun is voor bedrijven die het vaak moeilijk vinden om aan hun behoeften aan werknemers te voldoen.

De valse grenzen aan de kracht van buitenlandse werknemers kunnen voor bepaalde regio's in Canada verstandig zijn, maar de kleinere industrieën in afgelegen en landelijke gebieden van Canada hebben minder keuzemogelijkheden. Deze aanpassingen zullen hen enorm helpen, voegde Kelly eraan toe.

De kleine ondernemers in heel Canada hebben deze veranderingen met vreugde ontvangen en hopen op verdere progressieve veranderingen in het komende jaar, vooral voor bedrijven die buitenlandse werknemers met lagere vaardigheden moeten inhuren, legt Dan Kelly uit.

Deze veranderingen die het visumbeleid liberaliseren om werkgevers in Canada te vergemakkelijken om de werknemers te werven die ze nodig hebben, worden zeer verwelkomd door deze kleine ondernemers, zei de heer Kelly.