NASSCOM zegt dat de voorgestelde H1-B-visumwijzigingen een test zullen zijn voor bedrijven in India

De voorgestelde wijzigingen aan het H1-B-visum, die tot doel hebben het minimumsalaris te verdubbelen van de bestaande $130,000 naar $60,000, zullen volgens de National Association of Software and Services Companies een proef zijn voor de Indiase IT-sector. De wetgeving beoogt het aantal buitenlandse immigranten dat wordt gerekruteerd voor banen met hoge vaardigheden te beperken en de aanwerving van Amerikaanse staatsburgers voor deze banen te vergemakkelijken.

NASSCOM heeft ook gezegd dat het wetsvoorstel van Lofgren verschillende mazen in de wet bevat die het doel van het redden van banen voor de Amerikaanse burgers zullen ondermijnen en tegelijkertijd problemen zullen creëren voor de Indiase IT-sector, zoals geciteerd door de Indian Express.

De presentator van NASSCOM R. Chandrasekhar heeft gezegd dat, aangezien de basis voor wetgeving het veiligstellen van werkgelegenheid voor de Amerikaanse burgers is, het verstandiger is als ze de situatie verstandig analyseren, rekening houdend met het tekort aan vaardigheden waarmee de VS worden geconfronteerd.

De High Skills Integrity and Fairness Act heeft het systeem van marktbasis in overweging genomen voor het toekennen van visa aan bedrijven die ermee instemmen tweemaal het salaris te betalen zoals berekend door een enquête. Het wetsvoorstel beschouwt en behandelt echter niet alle IT-servicebedrijven met H1-B-visumpersoneel gelijk en de bepalingen zijn meer in het voordeel van bedrijven die afhankelijk zijn van H1-B-visa. De salarisverhoging zou een drastisch effect hebben op andere sectoren, zoals de techniek en de life science-zandverpleging, aldus NASSCOM.

Omdat de kwestie nogal gevoelig ligt en het feit dat de wetgeving in de VS verschillende fasen moet doorlopen voordat deze van kracht wordt, hebben IT-bedrijven ervoor gekozen om hun standpunten vanaf nu niet te uiten.

Onderzoeksanalist voor institutionele aandelen bij beursvennootschap Prabhudas Lilladher, Madhu Babu, heeft gezegd dat het in de VS gemiddeld 260 dagen duurt voordat wetgeving als wet wordt omgezet. Maar de grootste zorg die in het wetsvoorstel naar voren zal worden gebracht, is het relatief lagere salaris dat door de Indiase IT-bedrijven wordt betaald, vergeleken met de bedrijven in de VS.

Het wetsvoorstel beoogt de voorkeur te geven aan bedrijven die bereid zijn hogere salarissen te betalen en dit zal ten goede komen aan grotere bedrijven zoals Google en Apple, die zeer hoge salarissen betalen in vergelijking met hun tegenhangers in India. Deze bedrijven huren geschoold personeel van zeer hoog niveau in via de H1-B-visa en deze grote bedrijven zullen in het voordeel zijn volgens de voorgestelde wijzigingen. De afschaffing van het trekkingssysteem en de invoering van marktgebaseerde salarismaatregelen voor de toekenning van visa zullen dus een ernstig gevaar vormen, legt Babu uit.

IT-bedrijven in India zijn degenen die veel gebruik maken van de H1-B-visa die door de VS zijn toegewezen. TCS is de grootste begunstigde met 4,674 nieuwe visa in 2015. Deskundigen uit de IT-industrie hebben hun mening geuit door te zeggen dat IT-bedrijven in India gedwongen zullen worden om de alternatieven van het werven van lokaal talent in de VS te overwegen om de stijging van de kosten te beheersen.

Belastingpartner bij Ernest en Young India, Surabhi Marwaha, heeft gezegd dat, hoewel dit vanuit het perspectief van de bedrijven in India zou kunnen betekenen dat de salarisgrenzen bijna moeten worden verdubbeld, het vanuit het perspectief van de Amerikaanse bedrijven zal impliceren dat de schaarste aan Talenten zullen blijven bestaan.

De Indiase bedrijven zullen verschillende opties voor kostenbesparingen moeten overwegen, waaronder het aannemen van meer lokaal talent. Ze zullen ook een gemengd patroon van rekrutering op locatie en elders moeten creëren met de analyse van de kosten en baten voor rekrutering bij Amerikaanse bedrijven, voegde Marwaha eraan toe.