Nationaal tekort aan verplegend personeel in Groot-Brittannië heeft gevolgen voor het plaatselijke ziekenhuis in Walsall

Het Britse gezondheidszorgsysteem NHS is helemaal klaar voor zijn nieuwe wervingscampagne om migrantenverpleegkundigen met een Tier 2-visum uit EU- en niet-EU-regio's in dienst te nemen. Migrantenverpleegkundigen uit de EU-landen die in Groot-Brittannië willen werken, zijn vrijgesteld van de visumregels. Het Walsall Manor Hospital heeft een tekort aan verplegend personeel vanwege het toenemende nationale tekort aan verplegend personeel. Het tekort aan personeel heeft gevolgen gehad voor de operationele procedures en de gegarandeerde veilige personeelsbezetting in het ziekenhuis, wat de bestuursleden van Walsall ertoe aanzette de NHS Trust te benaderen om goedkeuring te vragen voor het lanceren van een internationale campagne voor het werven van verpleegkundigen.

De Walsall Healthcare NHS Trust bevestigde dat zijn rekruteringscampagne binnen en buiten de EU gaande is. Mocht er een Brexit plaatsvinden, dan zal het er voor de NHS niet makkelijker op worden. Momenteel is het voor de NHS gemakkelijk om verpleegkundigen uit Groot-Brittannië in dienst te nemen, zonder enige visumplicht. Na het EU-referendum van 23 juni zou Groot-Brittannië zijn VISA-regels en immigratiebeleid kunnen wijzigen, maar dit kan enige tijd duren voordat dit van kracht wordt.

De Tier 2 Visa-sponsorlicentie

Om verpleegkundigen van buiten de EU met een Tier 2-visum te kunnen werven, heeft het Walsall Manor Hospital een licentie nodig voor een Tier 2-sponsorschap, dat in 2008 werd geïntroduceerd door de Britse Visas and Immigration om de immigratie naar het VK te controleren. Rachel Overfield, directeur verpleegkunde bij de Walsall Healthcare NHS Trust, verklaarde dat patiëntenzorg een prioriteit is, maar niet ten koste van overbelasting van het bestaande personeel, wat een directe invloed zal hebben op hun moreel en ambtstermijn in het ziekenhuis.

Walsall Healthcare NHS Trust krijgt de slechte prestatie-rap

De Care Quality Commission had de Walsall Healthcare NHS Trust eerder dit jaar aan speciale maatregelen onderworpen, omdat de Trust een onvoldoende beoordeling kreeg voor zijn prestaties. Inspecteurs die de ziekenhuisinfrastructuur en het personeel beoordeelden, verklaarden dat de Trust achterloopt op het gebied van personeelsbezetting. Een woordvoerder van het ziekenhuis verklaarde dat de lokale effecten van een tekort op nationaal niveau voelbaar zijn; aangezien de Trust er alles aan heeft gedaan in de vorm van wervingsacties, het voeren van digitale campagnes op de sociale media en nieuwe wervingsinitiatieven om talent aan te trekken. In plaats daarvan is de Trust van mening dat het uitgaven aan dergelijke campagnes zou kunnen besparen door migrantenverpleegkundigen te werven. De Trust heeft financiering gezocht bij de NHS Improvement voor haar wervingscampagne en is van plan een klein bedrag aan noodfondsen aan te houden om de kosten te dekken.

Rachael Overfield voegde eraan toe dat de migrantenverpleegkundigen een IELTS-beoordeling (International English Language Testing System) zullen moeten ondergaan om ervoor te zorgen dat het aangeworven personeel vloeiend Engels spreekt. Het ziekenhuis beschikt niet over het personeelsbestand voor het personeelsbestand dat het van plan is in dienst te nemen, maar in het verleden heeft het problemen ondervonden met het inhuren van migrantenarbeiders die erin slaagden minder dan de helft van het aantal werknemers te behouden.

Wilt u een licentiestatus en Tier 2-visum voor Groot-Brittannië aanvragen? Bij Y-Axis kunnen onze ervaren procesconsulenten u helpen met de verwerking en documentatie van visa en licenties. Bel ons vandaag nog voor het plannen van een gratis adviesgesprek.