Nieuwe updates door US AG over immigratiestatus en werkrechten

Nieuwe richtlijnen over immigratiestatus en arbeidsrechten zijn aangekondigd door Lisa Madigan, de Amerikaanse procureur-generaal. Dit is voor medewerkers op de werkvloer. Het is gedeeld door het kantoor van de AG met de titel 'Impact van de immigratiestatus op de rechten van werknemers op de werkplek - Begeleiding voor inwoners van Illinois'.

De richtlijnen zijn een hulpmiddel dat dieper ingaat op de verplichtingen van de werkgevers zoals gedefinieerd in de Immigratie en Nationaliteitswet. Het beschrijft ook de waarborgen voor werknemers – ongeautoriseerd en geautoriseerd. Dit valt onder de federale en staatsantidiscriminatiewetten voor een uur en loon- en andere wetten.

Lisa Madigan zei dat ze werknemers en werkgevers in Illinois aanmoedigt om deze richtlijnen te gebruiken. Dit gebeurt tijdens het beoordelen van praktijken en beleid in de federale immigratiewetten en hun gevolgen voor de arbeidsstatus, voegde Madigan eraan toe.

Het Office of the AG herinnert de werknemers in Illinois daaraan alle werknemers beschikken na aanwerving over bepaalde wettelijke rechten. Dit is ongeacht hun arbeidsvergunning of immigratiestatus, zoals geciteerd door Advantage News. Deze rechten zijn als volgt:

• Het recht om tenminste te ontvangen het minimumuurloon voor alle werkuren ($ 8.25 in Illinois en $ 11 in Chicago City)
• De meerderheid van de uurwerknemers heeft recht op betaling van overuren voor alle uren die zij meer dan 40 uur per werkweek werken. Dit bevat Thuiszorg, kinderopvang, landschapsarchitectuur, bouw, restaurants en detailhandel.
• Het recht om lid te worden van een arbeidersvakbond of -centrum gezonde en veilige werkplek
• Het recht om niet gediscrimineerd te worden op grond van leeftijd, geslacht, nationale afkomst, religie, huidskleur, ras, zwangerschap of seksuele geaardheid in de werkplaats
• Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren in het bezit zijn van wettelijke PR via een groene kaart of een geldig werkvisum op basis van hun immigratiestatus of hen op deze basis een baan weigeren
• Werkgevers kunnen ook niet alleen documenten eisen van specifieke werknemers en niet van anderen

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Werkvisum voor de VS, Studievisum voor de VS, Zakenvisum voor de VS, Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

Als u op zoek bent naar Studie, Werken, Bezoeken, Investeren of Migreren naar de VS, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Hoe kunt u ervoor zorgen dat de aanvraag voor een H-1B Cap-onderwerp correct wordt ingediend?