Positieve implicaties van de Duitse Skilled Migration Act

Duitsland kampt met een tekort aan vaardigheden en is klaar om buitenlandse werknemers te verwelkomen om zijn bedrijven te runnen. De pensionering van babyboomers in combinatie met een laag geboortecijfer heeft geleid tot een drastische vermindering van het plaatselijke geschoolde talent. Het Duitse federale ministerie van Economische Zaken en Energie stelt dat als er geen buitenlandse werknemers worden aangenomen, het personeelsbestand van het land tegen 16 met 2060 miljoen werknemers kan worden verminderd.

Een ander onderzoek uitgevoerd door de Het Instituut voor Werkgelegenheidsonderzoek van het Duitse Federale Arbeidsbureau stelt dat het land elk jaar 491,000 buitenlandse geschoolde werknemers uit niet-EU-landen moet inhuren om aan de eisen van de arbeidsmarkt te voldoen. Het Duitse Federale Bureau voor Migratie en Vluchtelingen stelt dat vorig jaar 47,589 buitenlandse werknemers werden aangenomen, wat slechts ongeveer 10 procent is van het vereiste aantal.

Met de De Duitse Skilled Migration Act wordt vanaf 1 maart van krachtzijn de bestaande wetten en voorschriften van het land met betrekking tot de tewerkstelling van buitenlandse werknemers gewijzigd. Hiertoe behoren onder meer de Duitse verblijfswet en de regels inzake de arbeidswetgeving.

De nieuwe wet zal de Duitse arbeidsmarkt openstellen voor buitenlandse werknemers die geen academische graad hebben. Naast universitair afgestudeerden kunnen nu ook mensen met een beroepsopleiding of mensen met werkervaring, maar geen formele opleiding, solliciteren naar een baan.

Onder de nieuwe wet hoeven werkgevers die geschoolde werknemers willen inhuren niet langer een prioriteitscontrole uit te voeren waar de regering eerder op had aangedrongen om ervoor te zorgen dat de vacatures niet kunnen worden vervuld door Duitse of EER-burgers.

De prioriteitscontrole is niet vereist als de buitenlandse werknemers onder dezelfde arbeidsomstandigheden als Duitse staatsburgers tewerkgesteld zullen worden. De wet heeft ook wijzigingen aangebracht in de Verblijfswet, waardoor degenen met een beroepsopleiding nu op één lijn worden gesteld met degenen die in het bezit zijn van een academische graad. Buitenlandse werknemers worden voortaan beschouwd als vakkrachten in de zin van de Verblijfswet. De wet biedt deze buitenlandse werknemers binnen vier jaar een directe permanente verblijfsvergunning.

Met de introductie van de Skilled Migration Act hoopt de regering het immigratieproces voor gekwalificeerde werknemers van buiten het land en voor Duitse werkgevers te vereenvoudigen. De De nieuwe wet bevat bepalingen om het sollicitatieproces te versnellen en Duitse bedrijven van geschoold talent te voorzien die ze nodig hebben.

Gevolgen voor buitenlandse sollicitanten

Met het aannemen van de wet kunnen gekwalificeerde professionals met een beroepsopleiding, niet-academische opleiding en afkomstig uit niet-EU-landen naar Duitsland verhuizen om werk te zoeken.

 De nieuwe wet heeft de classificatie van een gekwalificeerde professional gewijzigd. Het zal nu ook gaan om personen met een diploma tertiair onderwijs of een beroepsopleiding na een opleiding van twee jaar. Dergelijke professionals moeten hun kwalificaties laten erkennen door de Duitse autoriteiten voordat ze in het land gaan werken.

De nieuwe wet stelt buitenlandse professionals die over relevante kwalificaties en een baanaanbieding beschikken, vrij van cheques van het Federal Employment Agency om hun sollicitatieproces te versnellen. Maar het Federaal Arbeidsbureau is nog steeds verantwoordelijk voor de controle van de arbeidsvoorwaarden.

Degenen die op zoek zijn naar een baan in het land kunnen hier nog steeds komen met het werkzoekendenvisum, op voorwaarde dat ze aan de deelnamevereisten voldoen. Volgens de nieuwe regels hoeven aanvragers echter hun vaardigheid in de Duitse taal niet te bewijzen. De werkgevers kunnen beslissen of de taalvaardigheid van de potentiële kandidaat voldoende is voor prestaties in de geselecteerde functie.

Wat de nieuwe wet betekent voor werkgevers

De nieuwe wet komt ten goede aan Duitse werkgevers, waardoor het gemakkelijk wordt om gekwalificeerd buitenlands talent te zoeken en aan te nemen om hun bedrijf te laten groeien. Zij zullen ook profiteren van de versnelde aanvraag- en besluitvormingsprocedure voor visa. Zij kunnen hiervan profiteren wanneer zij hooggekwalificeerde kandidaten hebben geïdentificeerd.

 De versoepeling van de bepalingen uit de Verblijfswet en de voorrangscontrole zorgen voor een snellere verwerking van de visa, zodat zij snel het buitenlandse talent kunnen aannemen dat zij nodig hebben.

 De Skilled Migration Act die van kracht is geworden, zal ervoor zorgen dat gekwalificeerde professionals door Duitse bedrijven kunnen worden ingehuurd om het tekort aan vaardigheden in het land op te vullen. Het is aan werkzoekenden en Duitse werkgevers om optimaal gebruik te maken van de bepalingen in de wet.