Quebec kondigt nieuwe regelgeving aan om tijdelijke buitenlandse werknemers te beschermen

De regering van Quebec heeft nieuwe regelgeving aangekondigd om tijdelijke buitenlandse werknemers in de Canadese provincie te helpen. De nieuwe regelgeving is bedoeld om buitenlandse werknemers te beschermen tegen de twijfelachtige praktijken van recruiters en arbeidsbemiddelingsbureaus.

De nieuwe regelgeving schrijft voor dat deze wervingsbureaus en arbeidsbemiddelingsbureaus over een vergunning moeten beschikken. Agentschappen die al actief zijn, moeten een aanvraag indienen bij de provinciale commissie die zorg draagt ​​voor de arbeidsomstandigheden in de provincie. Ze zullen tussen 1 januari en 14 februari 2020 de vergunning moeten aanvragen bij de CNESST als ze hun bedrijf legaal moeten voortzetten.

De CNESST zal de acties van recruiters en werkgevers in de gaten houden om ervoor te zorgen dat zij aan de regelgeving voldoen. Ook zal zij het vergunningensysteem beheren.

Volgens Jean Boulet, minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Solidariteit, zullen de nieuwe regels ervoor zorgen dat uitzendkrachten en tijdelijke buitenlandse werknemers toegang hebben tot eerlijke arbeidsomstandigheden. Het doel is om een ​​positieve werkervaring te bevorderen.

Als het bureau de nieuwe regels en voorwaarden niet naleeft, kan de vergunning worden ingetrokken. De voorwaarden omvatten:

• Buitenlandse werknemers moeten een document krijgen met details over hun arbeidsomstandigheden in het klantbedrijf
• Werknemers of vertegenwoordigers van het agentschap moeten over de voorgeschreven accreditatie beschikken om een ​​ander te kunnen adviseren of vertegenwoordigen bij een immigratieaanvraag.

Daarnaast zullen de wervingsbureaus en de opdrachtgevers gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de uitzendkrachten.

Volgens de nieuwe regels zullen agentschappen een borg moeten betalen die zal worden gebruikt als compensatie voor werknemers in het geval ze hun contributie krachtens de Labour Standards Act van Quebec niet betalen.

Vanaf januari 2020 kunnen wervingsbureaus geen lager salaris uitbetalen aan uitzendkrachten dan aan reguliere werknemers van het klantbedrijf als zij soortgelijke taken uitvoeren.

Werkgevers zullen de lonen moeten bepalen op basis van de ervaring en vaardigheden van de werknemer, en eventuele verschillen op basis van de arbeidsstatus zullen niet worden geaccepteerd.

De nieuwe maatregelen zullen naar verwachting het gedrag van werkgevers reguleren. Ze kunnen geen andere kosten in rekening brengen dan het bedrag dat is toegestaan ​​onder het Canadese overheidsprogramma. Ze mogen geen persoonlijke eigendommen zoals paspoorten of officiële documenten van de uitzendkrachten bewaren.

Werkgevers moeten ook details over de aankomst- en vertrekdata van tijdelijke buitenlandse werknemers aan de CNESST verstrekken.

Deze maatregelen zijn volgens Boulet gericht op het beteugelen van onrechtmatige praktijken van uitzendbureaus en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van tijdelijke buitenlandse werknemers.

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratieproducten, evenals diensten voor aspirant-overzeese studenten, waaronder studievisum voor Canada, werkvisum voor Canada, Canada Evaluatie, bezoekvisum voor Canada en zakenvisum voor Canada. Wij werken samen met gereguleerde immigratieconsulenten in Canada.

Als je wilt studeren, Werken in Canada, Bezoek, Investeer of Migreren naar Canada, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

Canada staat bovenaan de lijst van landen voor immigratie en investeringen