Zwitserland heeft elk jaar 17000 werknemers nodig in de technische industrie

De Zwitserse technische industrie heeft jaarlijks een tekort van 17,000 geschoolde arbeidskrachten. Dit tekort wordt nog verergerd door de nieuwe beleidswijzigingen die Zwitserland heeft opgelegd aan de economische migranten uit de EU. Door het beperken van het aantal technisch geschoolde werknemers dat zijn land binnenkomt, wordt Zwitserland nu geconfronteerd met een ernstig tekort aan professionals.

 

Maar er worden stappen ondernomen om deze lacunes op te vullen. Vooral de technische industrie is op zoek naar jonge, oudere en ervaren werknemers om de tekortkomingen op te vullen. Het biedt ook lucratieve arbeidsvoorwaarden zoals het delen van banen en telewerken om werknemers aan te trekken.

 

Velen in de immigratiesector zijn van mening dat het immigratiebeleid van Zwitserland, een vergrijzende beroepsbevolking en een scherpe daling van de geboortecijfers een nieuwe dimensie hebben toegevoegd aan het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Met de opkomst van China en India als krachtpatsers van nieuwe technologie dreigt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten boven de ontwikkelde landen.

 

Uit het referendum dat Zwitserland in februari hield, bleek dat een overweldigende meerderheid van 50.3% voorstander was van een strikt quotasysteem voor niet-EU-onderdanen. Dit heeft de overeenkomst inzake vrijheid van verkeer tussen de EU en Zwitserland getemperd. Hoewel Zwitserland geen deel uitmaakt van de EU, volgt het veel handelspraktijken die gebruikelijk zijn in de EU-landen. Als gevolg hiervan moet Swissmern (die de technische en mechanische industrieën van het land vertegenwoordigt) de komende vijf jaar elk jaar meer dan 5 nieuwe werknemers werven!

 

Deze verandering in het quotasysteem heeft gevolgen gehad voor de houding van mensen die voor een baan in Zwitserland kiezen. Gero Knufer, senior manager bij Hays, zegt: 'De engineeringmarkt is tamelijk complex en wanneer een bedrijf op zoek is naar een nieuwe kandidaat, is het niet ongebruikelijk dat werkgevers kandidaten van buiten Zwitserland in overweging nemen om een ​​persoon te vinden die aan de eisen voldoet. eisen van klanten. Als gevolg van de veranderingen voelen sommige kandidaten zich onzeker over een verhuizing naar Zwitserland, omdat ze niet zeker weten wat ze kunnen verwachten.”

 

Tom O'Loughlin, manager van het Zwitserse kantoor van Nicoll Curtin, zei: 'Omdat het werkloosheidspercentage in Zwitserland zo laag is, vinden we het altijd moeilijk om hoogopgeleide technische mensen te vinden die momenteel in Zwitserland gevestigd zijn. Een strikt immigratiequotum zou het in de toekomst nog moeilijker kunnen maken om deze te bemachtigen.”

 

Keith Cochrain, CEO van Weir Group, meent: 'Op dit moment worden Europa en de VS geconfronteerd met aanzienlijke tekorten aan vaardigheden op gebieden als techniek. Vanuit een technisch perspectief heb ik opnieuw nagedacht over de manier waarop we onze jonge mensen opvoeden. In Groot-Brittannië zijn elk jaar 830,000 nieuwe ingenieurs nodig om werknemers die met pensioen gaan te vervangen… en meer dan tweederde van de geschoolde werknemers zal de komende tien jaar met pensioen gaan. Dit is een reëel concurrentieprobleem in een situatie waarin de wereldeconomie hoogwaardige technologische innovaties nodig heeft. Om dit probleem aan te pakken, zo voegde Cochrain eraan toe, moeten landen hun kinderen vanaf zeer jonge leeftijd de voordelen van techniek laten zien – het introduceren van het concept tijdens hun tienerjaren zou al te laat zijn. Om dit probleem aan te pakken, zo voegde Cochrain eraan toe, moeten landen hun kinderen vanaf zeer jonge leeftijd de voordelen van techniek laten zien – het introduceren van het concept tijdens hun tienerjaren zou al te laat zijn. Duitsland biedt een “uitstekend voorbeeld” van hoe zijn onderwijssysteem dit concurrentievoordeel ondersteunt door een zeer productieve beroepsbevolking te produceren. Het Duitse onderwijssysteem maakt een hoge mate van betrokkenheid van werkgevers mogelijk bij het creëren van onderwijsbeleid dat beter aansluit bij de eisen van de industrie.

 

Nieuwsbron: Jakarta Globe, recruiter

Afbeeldingsbron: Seizoensbanen 365

Voor meer nieuws en updates op immigratie en visa, bezoek alstublieft Y-as nieuws