De top 10 redenen voor weigeringen van H-1B-visa: USCIS

Hier presenteren we de tien belangrijkste redenen voor weigeringen van H-10B-visa waarbij de USCIS een RFE aanbood tijdens de beoordeling van de verzoekschriften in 1:

1. Specialistisch beroep

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat de functie kwalificeert als een gespecialiseerd beroep en ook de meest voorkomende reden is voor weigeringen van H-1B-visa

2. Relatie werknemer-werkgever

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat er een geldige werknemer-werkgeverrelatie bestaat met betrekking tot de H-1B Visa-begunstigde

3. Beschikbaarheid van werk buiten de locatie

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat de H-1B-begunstigde die op een werkplek van een derde partij zou werken, betrokken zal zijn bij werkopdrachten die niet-speculatief en specifiek zijn in een gespecialiseerd beroep

4. Kwalificaties van de begunstigde

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat de begunstigde van het H-1B visum gekwalificeerd is voor het verlenen van diensten in een specialistische functie

5. Statusonderhoud

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat de begunstigde van het H-1B-visum zijn huidige status op passende wijze had behouden

6. Beschikbaarheid van werk

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat hij of zij werkopdrachten heeft die niet-speculatief en specifiek zijn in een gespecialiseerd beroep, om de H-1B-begunstigde in huis te plaatsen voor de volledige gevraagde arbeidsperiode

7. LCA komt overeen met het verzoekschrift

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat hij of zij een correct gecertificeerde LCA - Arbeidsomstandighedenaanvraag heeft ontvangen van het Labor Department in de VS, die overeenkomt met de gevraagde functie

8. AC21 en de limiet van zes jaar

• Het onvermogen van de werkgever om zich ervan te vergewissen dat de begunstigde in aanmerking komt voor AC21 of, indien niet gekwalificeerd, voor een verlenging van H-1B was

9. Reisplan

• Het niet aanbieden van een uitputtend reisschema door de werkgever bij een aanvraag waarbij dienstverlening op meerdere locaties vereist is

10. vergoedingen

• Het onvermogen van de werkgever om alle kosten te betalen die nodig zijn voor het indienen van een H-1B-verzoekschrift. De vergoedingsstructuur voor het H-1B-programma is in feite tamelijk ingewikkeld, zoals geciteerd door de Nat Law Review. 

Y-Axis biedt een breed scala aan visum- en immigratiediensten, evenals producten voor aspirant-overzeese immigranten, waaronder Werkvisum voor de VS, Studievisum voor de VS, Zakenvisum voor de VS, Y-Internationaal CV 0-5 jaar, Y-internationaal CV (Senior niveau) 5+ jaar, Y-banen, Y-pad, marketingservices hervatten Eén staat en Een land.

Als u op zoek bent naar Studie, Werken, Bezoeken, Investeren of Migreren naar de VS, praat met Y-Axis, 's werelds nummer 1 immigratie- en visumbedrijf.

Als je deze blog boeiend vond, vind je dit misschien ook leuk…

H-1B Visumaanvraag voor FY 2020 is nu geopend